Aktualisiert: 2023-06-08
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Haufe SGB Office Professional
Schlüsselwort: Abfindungen
Haufe Kranken-und Pflegeversicherungs Office
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Aktualisiert: 2023-01-23
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Pensionszusagen und ihre Dynamisierung auf lange Sicht
Abfindungen und Anerkennungsprämien für Vorstandsmitglieder deutscher Aktiengesellschaften
Abfindungen und Anerkennungsprämien für Vorstandsmitglieder haben in den letzten Jahren eine breite Diskussion über Rechtmäßigkeit und angemessene Höhe der Vorstandsvergütung entfacht. Höhepunkt war die Mannesmann-Affäre um millionenschwere Anerkennungsprämien für ehemalige Vorstände. Der Autor untersucht die rechtlichen Grundlagen der in der Praxis beobachteten Abfindungen, Anerkennungsprämien, «goldenen Handschläge» und «goldenen Fallschirme». Die aktienrechtlichen, übernahmerechtlichen, arbeits- bzw. dienstvertraglichen und strafrechtlichen Schranken der verschiedenen Leistungen werden überprüft. Dabei wird insbesondere das BGH-Urteil zur Mannesmann-Affäre kritisch beleuchtet. Anschließend wird die Effektivität des Rechtsschutzsystems für Aktionäre auf den Prüfstand gestellt. Am Beispiel einer Klageform nach kanadischem Recht werden Verbesserungsmöglichkeiten diskutiert, bevor schließlich die mögliche Einführung von gesetzlichen Höchstgrenzen für die Vorstandsvergütung erörtert wird. Der Schlussteil enthält konkrete Gestaltungsvorschläge für Vertragsklauseln in Vorstandsverträgen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Steuererklärungen der Grenzgänger Deutschland-Luxemburg
Das Buch erklärt die Besonderheiten der luxemburgischen und deutschen Steuererklärung der Luxemburg-Grenzgänger. Durch die luxemburgische Steuerreform 2017-2018 hat es viele Änderungen gegeben, die Bedeutung für die Steuererklärung haben. Das Buch behandelt die neuen Entwicklungen zum DBA-Luxemburg und die 3 Verständigungsvereinbarungen, die die Lohnbesteuerung betreffen. Es enthält Formularbeispiele und viele praktische Fälle.
Aktualisiert: 2019-06-13
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Umtauschverhältnis und Unternehmensbewertung bei der Verschmelzung
Nirgends ist die Verzahnung betriebswirtschaftlicher Bewertungsmethoden mit rechtlichen Vorgaben so intensiv und vielfältig wie bei der Verschmelzung. Gründe sind die hohe Regelungsdichte des Verschmelzungsrechts, Strukturunterschiede zwischen dem gesetzlichen Modell der Konzentrationsverschmelzung (merger of equals) und der Konzernverschmelzung sowie der nur bei der Ersteren funktionsfähige Vertragsmechanismus.
Thomas Mollnhuber analysiert die rechtsdogmatischen Grundlagen und behandelt eingehend ihre Folgen für die einzelnen Bewertungsfragen unter Berücksichtigung des betriebswirtschaftlichen state of the art: verschmelzungsrechtlicher Angemessenheitsbegriff, Aufteilung von Synergieeffekten, Börsenkurse und Mindestumtauschverhältnis, Plausibilisierung anhand von Multiplikatorverfahren, Börsenkursen und Vorerwerbspreisen, Selbstfinanzierungseffekt barer Zuzahlungen, Abstufung zwischen voller und bloßer Plausibilisierungsprüfung im Spruchstellenverfahren mit Stellungnahmen insbesondere zum umstrittenen „Verhandlungsmodell“ und zur Leistungsfähigkeit des CAPM-Ansatzes.
Das Werk arbeitet das juristische und betriebswirtschaftliche Schrifttum auf und analysiert mehr als 320 Entscheidungen der Spruchstellenjudikatur zu Umtauschverhältnis, Konzern- und Squeeze-out-Abfindungen. Es ist eine gelungene Kombination aus tiefschürfender Monographie und umfassendem Praxishandbuch und wurde mit dem Wolf Theiss Award 2016 ausgezeichnet.
Aktualisiert: 2022-02-12
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Spruchverfahrensgesetz
Das Spruchverfahrensgesetz (SpruchG) regelt das gerichtliche Verfahren über Ausgleichszahlungen und Abfindungen für Aktionäre und Anteilsinhaber bei bestimmten für sie nachteiligen gesellschaftsrechtlichen Transaktionen wie etwa Umwandlungen. Durch das SpruchG sind die früher im AktG und im UmwG geregelten gesellschaftsrechtlichen Spruchverfahren gestrafft und beschleunigt worden. Darüber hinaus finden seit der Neuregelung vermehrt freiwillige, nicht streitige Spruchverfahren statt, die sich ebenfalls an den für das gerichtliche Verfahren geschaffenen Vorschriften orientieren. Die Zahl gleichzeitig laufender Verfahren wird auf bis zu 2.000 geschätzt.
Dieser neue Kommentar verarbeitetet die Erfahrungen der ersten drei Jahre seit Inkrafttreten des SpruchG einschließlich der Anpassungen an das Recht der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) und der jüngsten Rechtsprechung, etwa derjenigen des BGH zum Fall "Jenoptik", zum sog. Nullausgleich beim Gewinnabführungsvertrag und zur Fristwahrung durch Einleitung des Spruchverfahrens bei einem unzuständigen Gericht. Berücksichtigt werden auch bereits die umfangreichen Änderungen des SpruchG durch das SCE-EinführungsG, durch das Gesetz über elektronische Handels- und Genossenschaftsregister sowie das Unternehmensregister (EHUG) sowie das kommende Zweite Gesetz zur Änderung des UmwG zur grenzüberschreitenden Verschmelzung.
Zum hohen Gebrauchswert des Kommentars trägt ein umfangreicher Sonderteil zur Unternehmensbewertung bei, die im Rahmen des Spruchverfahrens eine entscheidende Rolle spielt. Auch der für die Anwaltsvergütung maßgebliche Gegenstandswert in gerichtlichen Verfahren nach dem SpruchG (§ 31 RVG) ist zusätzlich eingehend erläutert.
Für Rechtsanwälte und andere Berater eröffnet das SpruchG insofern ein interessantes Betätigungsfeld, als sie entweder das Mandat eines Verfahrensbeteiligten (Antragsteller bzw. -gegner) wahrnehmen oder auch zum gemeinsamen Vertreter derjenigen Antragsberechtigten bestellt werden können, die nicht selbst am Verfahren beteiligt sind; diese Tätigkeit (§§ 6, 6a SpruchG) wird ebenfalls nach dem RVG vergütet.
Erläutert von Dr. Dieter Leuering, Rechtsanwalt in Bonn; Johannes Leverkus, CPA (Chartered Public Accountant), Wirtschaftsprüfer und Steuerberater in Bonn; Dr. Stefan Simon, Rechtsanwalt und Steuerberater in Bonn; Dr. Michael Winter, Rechtsanwalt und Steuerberater in Bonn.
Die Autoren sind führende Experten auf dem Gebiet der gesellschaftsrechtlichen Beratung und durch zahlreiche Publikationen sowie durch Seminarveranstaltungen ausgewiesen. Dr. Simon und Dr. Leuering sind auch durch die von ihnen betreute Rubrik "Gesellschaftsrecht" in der monatlichen Beilage "NJW-Spezial" bekannt.
Für Rechtsanwälte, Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsabteilungen, Vorstände, Aufsichtsräte, Aktionäre und Aktionärsvertreter, Gesellschafter, Banken, Rechtswissenschaftler.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Erfolg durch korrektes Unternehmertum
Kaum mehr ein Tag vergeht ohne negative Unternehmensschlagzeilen: Korruption, Bestechung, Schwarze Kassen, Sex-Partys, unglaubliche Abfindungssummen, Banken als "Zocker-Buden", Wirtschaftsbosse als Spekulanten - Skandale und andere negative Medienberichte bringen die gesamte deutsche Wirtschaft in Verruf.
Doch in den meisten Unternehmen sieht es ganz anders aus - und diese sind vor allem im Mittelstand zu finden. Dort herrscht in der Regel ein Klima persönlicher Verantwortung für Mitarbeiter sowie gegenüber Kunden und Lieferanten. Nicht selten kennt die Geschäftsführung viele von ihnen persönlich. Dies schafft Vertrauen, das aber auch gepflegt werden muss. Korrektes unternehmerisches Handeln ist hierfür die unabdingbare Voraussetzung.
Arno Leggewie, Unternehmensberater und 16 Jahre lang geschäftsführender Gesellschafter eines mittelständischen Unternehmens hat auf dieser Grundlage ein Unternehmensmodell entwickelt und in seinem Unternehmen erfolgreich umgesetzt. Mit diesem wertvollen Ratgeber für die Praxis gibt er dem Leser neben seinem umfangreichen Erfahrungswissen auch konkrete Handlungsanweisungen, zahlreiche Empfehlungen und viele Beispiele zum täglichen Umgang miteinander an die Hand - am Ende steht als Ergebnis der Unternehmenserfolg.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Das französische Kündigungsrecht im Spannungsfeld von Abfindungen und Bestandsschutz
Das deutsche Kündigungsrecht ist durch eine Lücke zwischen Gesetzeslage und arbeitsrechtlicher Praxis gekennzeichnet: Obwohl das Bundesarbeitsgericht stets bekräftigt, das Kündigungsschutzgesetz sei vorrangig ein Bestandsschutzgesetz, endet tatsächlich jeder zweite Kündigungsschutzprozess mit vergleichsweisen Abfindungszahlungen. Entsprechend wird seit einiger Zeit in Deutschland vermehrt angeregt, den Bestandsschutzgedanken – vollständig oder partiell – durch eine Abfindungslösung zu ersetzen. Vor diesem Hintergrund wirft die Arbeit einen Blick auf das französische Kündigungsrecht. Dieses sieht zwar ein auf Abfindung gerichtetes Modell vor, hat aber den Bestandsschutzgedanken nicht vollständig aufgegeben und differenzierte Lösungen entwickelt. Dessen Betrachtung kann somit als Inspiration für eine deutsche Neuregelung dienen, zeigt aber zugleich die Gefahr einer Überregulierung auf.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Abfindungen von Minderheitsaktionären
Abfindungsregelungen bei Aktiengesellschaften dienen dazu, Aktionären den Ausstieg in bestimmten Situationen zu angemessenen Konditionen zu ermöglichen. Damit sollen bestehende Interessenkonflikte zwischen Minderheits- und Kontrollaktionär minimiert sowie ein schädigendes Verhalten des Kontrollaktionärs verhindert werden. Gleichzeitig sollte der Minderheitenschutz in der Weise konzipiert sein, dass er effiziente, d.h. die Gesamtwohlfahrt steigernde, Unternehmenszusammenschlüsse fördert. Diese Arbeit analysiert die bestehenden Abfindungsregelungen in Deutschland, USA und England hinsichtlich ihrer Wirkungen auf Minderheitsaktionäre, Kontrollaktionäre und Gesamtwohlfahrt und ihrer Anwendbarkeit in der Praxis. In diesem Zusammenhang untersucht die Arbeit ferner, wie weitreichend der Minderheitenschutz in Bezug auf Abfindungsregelungen sein muss und zu welchem Zeitpunkt er einsetzen sollte.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Praxishandbuch Lohn und Personal
In Deutschland gibt es mehr als 3,5 Mio. Unternehmen. So gab es allein im Jahre 2012 346.400 Existenzgründungen.
Das Thema Personalwirtschaft ist in annähernd jedem dieser Unternehmen relevant und Fragen hierzu stellen sich spätestens dann, wenn man sich Gedanken machen muss, ob (weiteres) Personal benötigt wird. Gerade Existenzgründer und selbstständige Unternehmer stehen – beispielsweise wegen zahlreicher gesetzlicher Anforderungen – vor einer großen Herausforderung, wenn sie erstmalig Mitarbeiter einstellen.
Das Fachbuch beschreibt ausgehend von den derzeitigen Herausforderungen bei der Personalsuche, zunächst die Thematik Arbeitgebermarke. Schwerpunkte werden beim Personalmarketing und dem Recruiting gesetzt, ehe dem Leser ein Überblick zur Mitarbeiterbindung an die Hand gegeben wird. Anschließend wird der typische Lebenszyklus eines Arbeitnehmers dargestellt. Begonnen wird bei der Einstellung eines Arbeitnehmers und häufig wiederkehrenden Fragestellungen hierzu wie die Bereiche Befristung, freie Mitarbeit bzw. Gestaltung des Arbeitsvertrages. Bei der Durchführung des Arbeitsverhältnisses werden die Arbeitgeberpflichten und klassische Fragen um die Verwaltung dargestellt, ehe abschließend das Thema Freisetzung des Arbeitnehmers aufgezeigt wird. Exkurse zu Gehaltsextras, dem aktuellen Mindestlohn und der Lohnpfändung runden das Werk ab. Mit Hilfe von Beispielen aus dem Alltag wird ein Bezug zu den DATEV Lohn-Programmen sowie zum Nutzen und den Vorteilen der Zusammenarbeit mit einem Steuerberater hergestellt.
Die Neuauflage bringt den Leser auf den neuesten Stand und trägt den gesetzlichen Änderungen Rechnung. Ausgehend von einer Darstellung, wie Unternehmen in der heutigen Zeit Mitarbeiter gewinnen, werden Details zum Vertragsrecht, zum Personaleintritt und -verwaltung behandelt. Der Schwerpunkt wird erneut bei den Personalaufwendungen und -entgelte gesetzt, an den passenden Stellen Beispiele aus dem DATEV Lohn-Programm Lohn und Gehalt angebracht. Abgerundet wird das Fachbuch mit den Bereichen Personalführung und -entwicklung sowie Personalfreisetzung.
Aktualisiert: 2018-07-13
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Pensionszusagen und ihre Dynamisierung auf lange Sicht
Bücher zum Thema Abfindungen
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