Ziel der Arbeit ist es, theoretisch fundiert Instrumente zur Realisierung leistungswirtschaftlicher Synergiepotentiale bei der Integration akquirierter Unternehmen zu entwickeln. Gleichzeitig werden Möglichkeiten für deren Einsatz bei der Gestaltung der Integration aufgezeigt. Es werden drei originäre sowie drei unterstützende Integrationsinstrumente herausgearbeitet und deren Einsatz bei der Integrationsgestaltung differenziert im Hinblick auf die Strategie, Struktur- und Kulturintegration untersucht. Die Forschungsergebnisse verstehen sich nicht als Handlungsanweisungen, sondern wollen Handlungsalternativen für die praktische Integrationsgestaltung aufzeigen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Unternehmenszusammenschlüsse sind auch im Zusammenhang mit der Transformation ehemaliger Plan- und Marktwirtschaften ein wichtiges Instrument zur zügigen Umsetzung strategischer Ziele. Zugleich belegen zahlreiche empirische Studien, daß das Erfolgsniveau von Unternehmenszusammenschlüssen häufig wenig befriedigend ist. Ein wesentlicher Grund hierfür liegt in der Problematik der unzureichenden Integration der beteiligten Unternehmen nach einem Eigentümerwechsel. Die Arbeit versteht sich als Beitrag zur akquisitionsbezogenen Managementforschung. Ihr Ziel ist es, auf der Basis umfangreicher Literaturanalysen und einer empirischen Untersuchung von 86 innerdeutschen Akquisitionen in den neuen Bundesländern, wissenschaftliche fundierte Hinweise und Handlungsempfehlungen zur personalwirtschaftlich professionellen Gestaltung der Integration zu formulieren. Im Zentrum der Arbeit steht neben der deskriptiven Erfassung der Einsatzrelevanz integrationsprozessualer Handlungsmuster vor allem die Analyse von Zusammenhängen zwischen personalwirtschaftlichen Maßnahmen der Integrationsgestaltung und Indikatoren des Akquisitionserfolgsniveaus unter Berücksichtigung situativer Randbedingungen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Unternehmensakquisitionen stellen ein probates Mittel für schnelles Wachstum dar. Allerdings erweist sich die Integration des Akquisitionsobjektes in das Mutterunternehmen oft als problematisch. Die Studie greift auf Erkenntnisse der sozialpsychologischen Forschung zurück, um die oftmals negativen Reaktionen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf einen anstehenden Integrationsprozess zu erklären. Die theoretische Analyse wird ergänzt durch eine empirische Fallstudie, in der anhand einer Mitarbeiterbefragung in einem akquirierten Unternehmen zentrale theoretische Annahmen überprüft wurden. Auf diesem theoretischen Fundament aufbauend liefert das Buch zudem Gestaltungsempfehlungen für Praktiker aus Unternehmen, die sich mit konkreten Integrationsprojekten befassen.
Aktualisiert: 2023-04-12
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