Das übersichtlich gestaltete Handbuch Jobvision versetzt interessierte Institutionen in die Lage, ein innovatives Konzept der Elbe-Werkstätten Hamburg zum Wiedereinstieg von psychisch erkrankten Menschen in den Arbeitsalltag selbst umzusetzen. Hintergründe, Methoden, Inhalte und Abläufe der Maßnahme werden übersichtlich und praxisnah dargestellt. So wird Jobvision auch bei Ihnen Wirklichkeit.
Sämtliche Vorlagen sind auf einer beiliegenden CD zum Ausdrucken gespeichert. Außerdem ein Film über Jobvision auf DVD.
Aktualisiert: 2021-01-20
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Immer mehr Menschen mit Behinderungen arbeiten inzwischen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Damit sie dort gut arbeiten können, brauchen sie zum Teil Hilfsmittel. Eines dieser Hilfsmittel könnte Leichte Sprache sein. Dieses Thema hat eine Tagung in Leipzig behandelt und die Ergebnisse liegen hier vor. Das Besondere ist: Hier kommen viele Menschen mit Lernschwierigkeiten selbst zu Wort. Denn sie haben gemeinsam mit Wissenschaftler*innen und Vertreter*innen aus der Praxis an einer Tagung teilgenommen und sie mitgestaltet.
Aktualisiert: 2020-09-10
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Dem Vermittlungsdienst Spagat gelingt in Vorarlberg etwas, das andernorts für unmöglich erklärt wird: Er vermittelt Menschen mit hohem Hilfebedarf in Betriebe des ersten Arbeitsmarktes, und zwar in sozialversicherungspflichtige und tariflich entlohnte Arbeitsverhältnisse. Dabei nutzt er vor allem die Unterstützung des familiären Umfelds und der Gemeinde.
Das Land Vorarlberg will Ernst machen mit den Vorgaben der UN-Konvention und stellt die inklusive Form von Arbeit finanziell nicht schlechter als die beschützende. Mittlerweile entscheiden sich 70 Prozent der Schüler mit sonderpädagogischem Hilfebedarf für den „Spagat-Weg“ ins Arbeitsleben.
Dieses Buch beschreibt das Rezept für den Spagat-Erfolg, stellt die Beschäftigten und ihre Arbeitsplätze vor und ist im Gespräch mit den Verantwortlichen und Beteiligten.
Aktualisiert: 2020-01-09
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Berufliche Perspektiven von Autisten? Klingt dieser Titel zunächst befremdlich für Sie, weil Sie als Betroffener, Angehöriger oder im professionellen Kontext Agierender immer wieder vor Schwierigkeiten stehen, welche die berufliche Teilhabe mit sich bringt? Dann sollten Sie einen Blick in die vorliegende Studie werfen. Auch wenn Autisten im Arbeitsleben immer noch deutlich unterrepräsentiert sind, so gibt es doch Beispiele erfolgreicher Teilhabe. Jedoch berichten Betroffene auch von zahlreichen Schwierigkeiten, mit denen Autisten und ihre Arbeitgeber im Arbeitsalltag ständig konfrontiert werden. Welche Faktoren fördern stabile Arbeitsverhältnisse und welche Strategien unterstützen ein langfristiges Arbeitsverhältnis? Aufbauend auf einem theoretischen Überblick, der die unterschiedlichen Sichtweisen von Autismus gegenüberstellt, wurde auf Grundlage einer Befragung von Autisten und ihrer Arbeitgeber im Rahmen einer qualitativen Studie das Modell der „Balancierten Anpassung“ entwickelt, das auf diese Fragen Bezug nimmt. Dieses Modell ist praxisorientiert und zeigt Handlungsideen auf, welche die berufliche Teilhabe von Autisten unterstützen. Die Ausarbeitung der Studie enthält zahlreiche Zitate aus den Interviews, die spannende Einblicke in verschiedene Berufsbiographien von Autisten ermöglichen. Gleichzeitig erhält der Leser auch Einblicke in die Erlebnisse und Ansichten von Arbeitgebern, welche bereits mit der Integration von Autisten Erfahrung gemacht haben.
Aktualisiert: 2023-04-06
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