Schlüsselwort: Arbeitskräfteüberlassung

AÜG – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz

AÜG – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz von Schrattbauer, Birgit
Unverzichtbar für alle Fragen des AÜG Das Werk bietet eine umfassende Kommentierung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungesgesetzes (AÜG) unter Aufarbeitung der einschlägigen Literatur und Rechtsprechung. Darüber hinaus berücksichtigt der Kommentar auch jene, mittlerweile in das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) ausgelagerten Bestimmungen, die sich auf (grenzüberschreitende) Arbeitskräfteüberlassung beziehen. Zum Hintergrund des AÜG Im Gegensatz zu regulären Arbeitsverhältnissen sind an einer Beschäftigung im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung drei Akteure beteiligt: überlassene Arbeitskraft, Überlasser und Beschäftiger. Mit den Regelungen des 1989 erlassenen AÜG sollen die potentiellen, aus dieser Dreieckskonstellation resultierenden Schutzdefizite kompensiert werden. Die erklärte Zielsetzung des Gesetzes liegt dabei nicht nur in der Verbesserung des arbeits- und sozialrechtlichen Schutzes der Leiharbeitskräfte selbst. Vielmehr stellt sie explizit auf den Schutz der Stammbelegschaften in den Beschäftigerbetrieben sowie auf die Vermeidung arbeitsmarktpolitisch unerwünschter Entwicklungen ab.
Aktualisiert: 2023-07-02
Autor:
> findR *
> Buchhandlung findr > Verlag findr > Für Buchhändler

AÜG – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz

AÜG – Arbeitskräfteüberlassungsgesetz von Schrattbauer, Birgit
Unverzichtbar für alle Fragen des AÜG Das Werk bietet eine umfassende Kommentierung der Bestimmungen des Arbeitskräfteüberlassungesgesetzes (AÜG) unter Aufarbeitung der einschlägigen Literatur und Rechtsprechung. Darüber hinaus berücksichtigt der Kommentar auch jene, mittlerweile in das Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz (LSD-BG) ausgelagerten Bestimmungen, die sich auf (grenzüberschreitende) Arbeitskräfteüberlassung beziehen. Zum Hintergrund des AÜG Im Gegensatz zu regulären Arbeitsverhältnissen sind an einer Beschäftigung im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung drei Akteure beteiligt: überlassene Arbeitskraft, Überlasser und Beschäftiger. Mit den Regelungen des 1989 erlassenen AÜG sollen die potentiellen, aus dieser Dreieckskonstellation resultierenden Schutzdefizite kompensiert werden. Die erklärte Zielsetzung des Gesetzes liegt dabei nicht nur in der Verbesserung des arbeits- und sozialrechtlichen Schutzes der Leiharbeitskräfte selbst. Vielmehr stellt sie explizit auf den Schutz der Stammbelegschaften in den Beschäftigerbetrieben sowie auf die Vermeidung arbeitsmarktpolitisch unerwünschter Entwicklungen ab.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle

Die Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle von Körber-Risak, Katharina, Wolf, Christoph
Das Werk bietet eine vollständige Sammlung der bestehenden Rechtsprechung der österreichischen Schlichtungsstellen, die – anders als die Entscheidungen der Höchstgerichte – nicht veröffentlicht werden. Die Betriebsvereinbarungstatbestände, die in der Praxis der Schlichtungsstellen am häufigsten vorkommen: - Personaldatensysteme und Mitarbeiterbeurteilung, - Ordnungsvorschriften, - Sozialpläne, - Arbeitskräfteüberlassung, - Arbeitszeit, werden detailliert und aktuell kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor: ,
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Die Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle

Die Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle von Körber-Risak, Katharina, Wolf, Christoph
Das Werk bietet eine vollständige Sammlung der bestehenden Rechtsprechung der österreichischen Schlichtungsstellen, die – anders als die Entscheidungen der Höchstgerichte – nicht veröffentlicht werden. Die Betriebsvereinbarungstatbestände, die in der Praxis der Schlichtungsstellen am häufigsten vorkommen: - Personaldatensysteme und Mitarbeiterbeurteilung, - Ordnungsvorschriften, - Sozialpläne, - Arbeitskräfteüberlassung, - Arbeitszeit, werden detailliert und aktuell kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Die Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle

Die Betriebsvereinbarung vor der Schlichtungsstelle von Körber-Risak, Katharina, Wolf, Christoph
Das Werk bietet eine vollständige Sammlung der bestehenden Rechtsprechung der österreichischen Schlichtungsstellen, die – anders als die Entscheidungen der Höchstgerichte – nicht veröffentlicht werden. Die Betriebsvereinbarungstatbestände, die in der Praxis der Schlichtungsstellen am häufigsten vorkommen: - Personaldatensysteme und Mitarbeiterbeurteilung, - Ordnungsvorschriften, - Sozialpläne, - Arbeitskräfteüberlassung, - Arbeitszeit, werden detailliert und aktuell kommentiert.
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