Sowohl national als auch international werden seit einiger Zeit verstärkt die Auswirkungen «Neuer Technologien» auf die Beschäftigten diskutiert. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden die unterschiedlichen Einflußfaktoren betrieblicher Personalanpassungen bei bzw. nach der Einführung von Informations- und Kommunikationstechniken berücksichtigt. Das vorrangige Erkenntnisinteresse gilt der regionalen Strukturdimension von Personalentscheidungen. Im ersten Teil der Arbeit werden die relevanten theoretischen und empirischen Ansätze gesammelt und aufbereitet. Zur Abgrenzung der empirischen Fragestellung erfolgt eine Einschränkung auf den Wirtschaftszweig des privaten Versicherungsgewerbes.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Charakteristikum flexibler Arbeitszeitsysteme ist der Spielraum für Anpassungen der Arbeitszeiten an unvorhergesehene Schwankungen der Produktions- bzw. Marktbedingungen. In diesem Buch wird untersucht, wie flexible Arbeitszeiten die Beschäftigungs- und Arbeitszeitnachfrage verändern. Da unter der Bezeichnung Arbeitszeitflexibilisierung häufig auf eine Reihe sehr verschiedener Konzepte Bezug genommen wird, geht der arbeitsmarkttheoretischen Modellanalyse eine Beschreibung der gängigen Arbeitszeitkonzepte voraus. Für die Analyse wird der Rahmen eines Gewerkschaftsmodells gewählt. In den Modellannahmen wird berücksichtigt, dass flexible Arbeitszeitsysteme dem Unternehmen Anpassungen seiner Stundennachfrage ermöglichen, die nicht exakt vorhersehbar sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Auf dem westdeutschen Arbeitsmarkt haben die Unterschiede zwischen den qualifikationsspezifischen Arbeitslosenquoten in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Personen mit geringen formalen Qualifikationen tragen dabei ein deutlich höheres Arbeitslosigkeitsrisiko als Personen mit höheren Qualifikationen. Diese Arbeit untersucht, ob diese Strukturalisierung der Arbeitslosigkeit durch einen qualifikationsbedingten Verdrängungsprozess erklärt werden kann. In diesem Fall wären niedriger qualifizierte Arbeitslose für eine Beschäftigung zwar ausreichend qualifiziert; doch befinden sie sich in einer nachteiligen Arbeitsmarktposition, weil sie mit höher qualifizierten Arbeitslosen um knappe Arbeitsplätze konkurrieren und dabei unterlegen sind. Dieser angebotsseitige Erklärungsansatz wird im Rahmen der Matching-Theorie formalisiert und empirisch analysiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Zahlreiche Ökonomen vertreten die Ansicht, daß eine flexible regionale Lohnpolitik die richtige wirtschaftspolitische Antwort auf regionale Arbeitsmarktprobleme darstellt. In Deutschland weist die regionale Lohnstruktur jedoch seit langem wenig Flexibilität auf. In der Arbeit wird gezeigt, daß sich dies nicht aus dem wettbewerblichen Marktgeschehen heraus erklären läßt. Es sind vielmehr die beiden Tarifparteien, Arbeitgeberverbände und Gewerkschaften, die eine flexible Reaktion der regionalen Löhne aus organisationspolitischen Gründen nicht zulassen. Darüber hinaus wird dargelegt, daß die politökonomischen Voraussetzungen für eine rigide regionale Lohnpolitik nach deutschem Muster in der Europäischen Union auf absehbare Zeit nicht gegeben sein dürften.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Ausschliessung schwarzer Arbeitskräfte durch rassistische Diskriminierung bildet einen wichtigen Mechanismus sozialer Schliessung auf Arbeitsmärkten in den USA. Soziale Schliessung stellt dabei ein offenes System dar: Neben der Ausschliessung schwarzer Arbeitskräfte durch Arbeitgeber und weisse Arbeitskräfte finden sich auch Beispiele der Gegenmachtbildung diskriminierter Gruppen durch Solidarismus. In dieser Fallstudie zum Müllarbeiterstreik in Memphis, Tennessee (1968) werden Voraussetzungen, Durchführung und Wirkungen der Gegenmachtbildung diskriminierter Arbeitskräftegruppen im öffentlichen Dienst analysiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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«Sileant theologi in munere alieno!» Dieser Aussage zum Trotz und angesichts einer gewissen Aporie der aktuellen arbeitsmarktbezogenen theoretischen Ansätze wird hier untersucht, inwiefern der Ansatz des «indirekten Arbeitgebers» im sozioökonomischen Bereich einen konstruktiven Beitrag als brauchbares Erkenntnis-, Beurteilungs- und Handlungskriterium im Dienste des Menschen leisten kann. Fragenkomplexe wie «Flexibilisierung», Entwicklung der Teilzeit- und der Leiharbeit, Diskriminierung, «Neue Selbständigkeit» und die Rolle der verschiedenen Akteure - insbesondere des Staates in der wachsenden internationalen Interdependenz arbeitsbezogener Probleme - erhalten durch die Einführung dieses Begriffes ein neues Licht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Volkswirtschaften sehen sich immerzu der Notwendigkeit gegenüber, auf Veränderungen der Umwelt («Schocks») zu reagieren. Die vorliegende Arbeit greift auf die sogenannten kointegrierten vektor-autoregressiven Modelle zurück und untersucht hierin systematisch die neueren Möglichkeiten zur Erfassung dieser Anpassungsprozesse. Dabei wird der Zusatznutzen der kointegrierten Modelle verdeutlicht und verschiedene Impuls-Antwort-Folgen verglichen. Im empirischen Teil wird gezeigt, dass saisonbereinigte Daten die Analyseergebnisse erheblich verzerren können. Anhand umfangreicher Schätzungen für die Arbeitsmärkte der USA, Deutschland und UK werden Unterschiede zwischen den Anpassungsprozessen herausgearbeitet. U.a. tritt dabei der Flexibilitätsvorsprung der USA deutlicher zu Tage als in bisherigen Studien.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Zur Zeit liegt das gravierendste ökonomische Problem der Bundesrepublik Deutschland in der hohen Arbeitslosigkeit. Im Rahmen dieser Arbeit werden daher auf der Grundlage verschiedener Arbeitsmarkttheorien Beschäftigungsfunktionen spezifiziert, die Basis einer ursachenadäquaten Politik sein können. Die ökonometrische Untersuchung mit Hilfe von rheinland-pfälzischem Datenmaterial zeigt, daß unter Verwendung von Fehlerkorrektur- und Poolingmodellen die Ableitung eines solchen Rahmens durchaus möglich ist.
Aktualisiert: 2019-12-19
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