Potenzialbeurteilung – Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren

Potenzialbeurteilung – Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren von Buchner,  Ursula Gisela, Lang-von Wins,  Thomas, Sandor,  Andrea, Triebel,  Claas
Die lernende Potenzialbeurteilung ist ein Leitfaden zur Weiterentwicklung der diagnostischen Kompetenz, der Ihnen hilft, Ihren eigenen Weg bei der Analyse von Potenzialen zu finden und zu einem zuverlässigen diagnostischen Urteil zu gelangen. – Nah an den Anforderungen der Realität und doch entlang der Kriterien wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik. Schlüsselfertigkeiten für die Personalauswahl …
Aktualisiert: 2023-07-03
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Karriere braucht Kommunikation

Karriere braucht Kommunikation von Dahms,  Matthias
Wie es gelingt, in wichtigen Momenten souverän, kompetent und zuverlässig zu agieren und sich für verantwortungsvolle Aufgaben erfolgreich zu empfehlen, zeigt dieser Ratgeber ganz praxisnah auf. Karrierekommunikation stellt ein direkt umsetzbares Instrumentarium zur Verfügung, um karriereentscheidende Situationen sicher zu bewältigen -- auch bei unsicherem Arbeitsplatz.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Potenzialbeurteilung – Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren

Potenzialbeurteilung – Diagnostische Kompetenz entwickeln, die Personalauswahl optimieren von Buchner,  Ursula Gisela, Lang-von Wins,  Thomas, Sandor,  Andrea, Triebel,  Claas
Die lernende Potenzialbeurteilung ist ein Leitfaden zur Weiterentwicklung der diagnostischen Kompetenz, der Ihnen hilft, Ihren eigenen Weg bei der Analyse von Potenzialen zu finden und zu einem zuverlässigen diagnostischen Urteil zu gelangen. – Nah an den Anforderungen der Realität und doch entlang der Kriterien wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik. Schlüsselfertigkeiten für die Personalauswahl …
Aktualisiert: 2023-07-03
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Karriere braucht Kommunikation

Karriere braucht Kommunikation von Dahms,  Matthias
Wie es gelingt, in wichtigen Momenten souverän, kompetent und zuverlässig zu agieren und sich für verantwortungsvolle Aufgaben erfolgreich zu empfehlen, zeigt dieser Ratgeber ganz praxisnah auf. Karrierekommunikation stellt ein direkt umsetzbares Instrumentarium zur Verfügung, um karriereentscheidende Situationen sicher zu bewältigen -- auch bei unsicherem Arbeitsplatz.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Psychotherapie in der Arbeitswelt

Psychotherapie in der Arbeitswelt von Graf,  Helmut
Spezialisierungen innerhalb der Psychotherapie werden in den nächsten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dieser Herausforderung muss sich die Psychotherapie auch von Seiten der Wirtschafts- und Arbeitswelt stellen, zumal die psychosozialen Belastungen mittlerweile die größten Hürden zur Entfaltung der Kreativität und partnerschaftlichen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz darstellen. In fundierter Weise wird erstmalig ein Beitrag zur Legitimierung und Etablierung der Wirtschafts- und Arbeitspsychotherapie geleistet, wobei präventive und kurative Leistungsangebote integriert in die Organisations- und Personalentwicklung sowie in die betriebliche Gesundheitsförderung dargestellt werden. Ein besonderer Schwerpunkt wird der Fragestellung "Sinn und Motivation in der Arbeit" aus dem Blickwinkel der Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor Frankl gesetzt, die durch eine Studie in einem Industrieunternehmen dokumentiert wird.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Psychotherapie in der Arbeitswelt

Psychotherapie in der Arbeitswelt von Graf,  Helmut
Spezialisierungen innerhalb der Psychotherapie werden in den nächsten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dieser Herausforderung muss sich die Psychotherapie auch von Seiten der Wirtschafts- und Arbeitswelt stellen, zumal die psychosozialen Belastungen mittlerweile die größten Hürden zur Entfaltung der Kreativität und partnerschaftlichen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz darstellen. In fundierter Weise wird erstmalig ein Beitrag zur Legitimierung und Etablierung der Wirtschafts- und Arbeitspsychotherapie geleistet, wobei präventive und kurative Leistungsangebote integriert in die Organisations- und Personalentwicklung sowie in die betriebliche Gesundheitsförderung dargestellt werden. Ein besonderer Schwerpunkt wird der Fragestellung "Sinn und Motivation in der Arbeit" aus dem Blickwinkel der Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor Frankl gesetzt, die durch eine Studie in einem Industrieunternehmen dokumentiert wird.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Psychotherapie in der Arbeitswelt

Psychotherapie in der Arbeitswelt von Graf,  Helmut
Spezialisierungen innerhalb der Psychotherapie werden in den nächsten Jahren immer mehr an Bedeutung gewinnen. Dieser Herausforderung muss sich die Psychotherapie auch von Seiten der Wirtschafts- und Arbeitswelt stellen, zumal die psychosozialen Belastungen mittlerweile die größten Hürden zur Entfaltung der Kreativität und partnerschaftlichen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz darstellen. In fundierter Weise wird erstmalig ein Beitrag zur Legitimierung und Etablierung der Wirtschafts- und Arbeitspsychotherapie geleistet, wobei präventive und kurative Leistungsangebote integriert in die Organisations- und Personalentwicklung sowie in die betriebliche Gesundheitsförderung dargestellt werden. Ein besonderer Schwerpunkt wird der Fragestellung "Sinn und Motivation in der Arbeit" aus dem Blickwinkel der Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor Frankl gesetzt, die durch eine Studie in einem Industrieunternehmen dokumentiert wird.
Aktualisiert: 2023-07-02
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STARK Training Vorstellungsgespräch

STARK Training Vorstellungsgespräch von Hesse,  Jürgen, Schrader,  Hans Christian
Wer im Vorstellungsgespräch überzeugen will, muss richtig trainieren. Hesse/Schrader erklären in diesem Trainingsbuch den Ablauf des Gesprächs mit den einzelnen Phasen und gehen auf alle Fragen ein, die Bewerber*innen gestellt werden können - und zeigen verschiedene Antwortstrategien auf.Weitere InhalteDie Spielregeln des BewerbungsgesprächsRhetorik, Körpersprache, Kleidung, AnreiseZahlreiche Übungen, Lerntests, Praxisbeispiele und MerkblöckeMit dem Buch erhalten Sie Zugriff auf Online-Content, den Sie nutzen können, um sich schnell und einfach auf Ihr Bewerbungsinterview vorzubereiten.
Aktualisiert: 2023-07-03
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STARK Training Vorstellungsgespräch

STARK Training Vorstellungsgespräch von Hesse,  Jürgen, Schrader,  Hans Christian
Wer im Vorstellungsgespräch überzeugen will, muss richtig trainieren. Hesse/Schrader erklären in diesem Trainingsbuch den Ablauf des Gesprächs mit den einzelnen Phasen und gehen auf alle Fragen ein, die Bewerber*innen gestellt werden können - und zeigen verschiedene Antwortstrategien auf.Weitere InhalteDie Spielregeln des BewerbungsgesprächsRhetorik, Körpersprache, Kleidung, AnreiseZahlreiche Übungen, Lerntests, Praxisbeispiele und MerkblöckeMit dem Buch erhalten Sie Zugriff auf Online-Content, den Sie nutzen können, um sich schnell und einfach auf Ihr Bewerbungsinterview vorzubereiten.
Aktualisiert: 2023-07-03
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STARK Training Vorstellungsgespräch

STARK Training Vorstellungsgespräch von Hesse,  Jürgen, Schrader,  Hans Christian
Wer im Vorstellungsgespräch überzeugen will, muss richtig trainieren. Hesse/Schrader erklären in diesem Trainingsbuch den Ablauf des Gesprächs mit den einzelnen Phasen und gehen auf alle Fragen ein, die Bewerber*innen gestellt werden können - und zeigen verschiedene Antwortstrategien auf.Weitere InhalteDie Spielregeln des BewerbungsgesprächsRhetorik, Körpersprache, Kleidung, AnreiseZahlreiche Übungen, Lerntests, Praxisbeispiele und MerkblöckeMit dem Buch erhalten Sie Zugriff auf Online-Content, den Sie nutzen können, um sich schnell und einfach auf Ihr Bewerbungsinterview vorzubereiten.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung

Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung von Schönefeld,  Hans
Zur Einführung in das Thema wurde für die vorliegende Arbeit, ausgehend vom Begriff des Arbeitsentgeltes und seinen Formen und darauf aufbauend durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das vertragsmäßige Ent gelt, das der Arbeitgeber gemäß einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter für geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je für sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, daß der ,leistungsgerechte Lohn' ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen Möglichkeiten zur Leistungsent faltung für die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Maßgabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes abgegolten wird. Die Frage nach der Ermitt lung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden Überlegungen. Zur produktiven Leistung des Betriebes tragen einerseits der Arbeiter durch seine menschliche Arbeitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Für die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gründen künstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be wältigung der durch die Arbeits- und Arbeitsplatzanforderungen auftretenden Arbeitsschwierigkeiten erforderlich ist, und diejenige andere, die einen direkten Einfluß auf die betriebliche Sachleistung hat.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung

Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung von Schönefeld,  Hans
Zur Einführung in das Thema wurde für die vorliegende Arbeit, ausgehend vom Begriff des Arbeitsentgeltes und seinen Formen und darauf aufbauend durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das vertragsmäßige Ent gelt, das der Arbeitgeber gemäß einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter für geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je für sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, daß der ,leistungsgerechte Lohn' ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen Möglichkeiten zur Leistungsent faltung für die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Maßgabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes abgegolten wird. Die Frage nach der Ermitt lung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden Überlegungen. Zur produktiven Leistung des Betriebes tragen einerseits der Arbeiter durch seine menschliche Arbeitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Für die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gründen künstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be wältigung der durch die Arbeits- und Arbeitsplatzanforderungen auftretenden Arbeitsschwierigkeiten erforderlich ist, und diejenige andere, die einen direkten Einfluß auf die betriebliche Sachleistung hat.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung

Beitrag zu Grundsatzfragen der Leistungsentlohnung vorzugsweise bei mechanisierter und teilweise automatisierter Fertigung von Schönefeld,  Hans
Zur Einführung in das Thema wurde für die vorliegende Arbeit, ausgehend vom Begriff des Arbeitsentgeltes und seinen Formen und darauf aufbauend durch Zuordnung und Abgrenzung, der Lohn definiert. Er ist das vertragsmäßige Ent gelt, das der Arbeitgeber gemäß einem Arbeitsvertrag dem Arbeiter für geleistete Arbeit zu zahlen verpflichtet ist. Eine Orientierung an unterschiedlichen, je für sich wesentlichen Lohnbegriffen zeigt, daß der ,leistungsgerechte Lohn' ein betriebsgerechter Lohn ist, wenn bei gleichen Möglichkeiten zur Leistungsent faltung für die Arbeiter die Arbeitsleistung nach Maßgabe ihres Beitrages zur produktiven Leistung des Betriebes abgegolten wird. Die Frage nach der Ermitt lung dieses betriebsgerechten Lohnes steht im Mittelpunkt der darauf folgenden Überlegungen. Zur produktiven Leistung des Betriebes tragen einerseits der Arbeiter durch seine menschliche Arbeitsleistung und andererseits die Technik durch die technische Arbeitsleistung bei. Für die menschliche Arbeitsleistung wird modellhaftund von daher in aus methodischen Gründen künstlich vorgenommener Trennung eine Unterscheidung getroffen in diejenige menschliche Arbeitsleistung, die zur Be wältigung der durch die Arbeits- und Arbeitsplatzanforderungen auftretenden Arbeitsschwierigkeiten erforderlich ist, und diejenige andere, die einen direkten Einfluß auf die betriebliche Sachleistung hat.
Aktualisiert: 2023-07-03
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