Schlüsselwort: Arbeitsstrafrecht

Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß § 266a Abs. 2 StGB.

Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß § 266a Abs. 2 StGB. von Loose, Marcus
Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung wird von dem im Jahr 2004 neu eingeführten § 266a Abs. 2 StGB erfasst. Dieser ist zwar an die Steuerhinterziehung angelehnt, weist gleichzeitig aber das aus Absatz 1 übernommene »Vorenthalten« von Beiträgen auf. Die daraus resultierenden Anwendungsprobleme wurden im Rahmen der Untersuchung aufgearbeitet und im Wege der Auslegung weitgehend gelöst. Allein im Bereich der Selbstanzeige ist eine Reform zwingend erforderlich, für die ein eigener Regelungsvorschlag unterbreitet wurde. Die Arbeit wurde mit dem Dissertationspreis der »Alfred Teves-Stiftung« ausgezeichnet.
Aktualisiert: 2023-06-15
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IT-Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht von Bongers, Frank, Byers, Philipp, Eylert, Mario, Fuhlrott, Michael, Geißler, Karl, Hoppe, Christian, Krämer, Stefan, Neu, Judith, Oberthür, Nathalie, Petri, Dirk, Raif, Alexander, Schulze-Zumkley, Kathrin, Solmecke, Christian, Straten, Axel von der, Tiedemann, Jens, Törkel, Stephanie, Wenzel, Kathrin
Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen BlickDarstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von ITkompakt und verständlichmit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus:Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI),Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer,Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie,Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher,virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc.,Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats,Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi.
Aktualisiert: 2023-06-15
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IT-Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht von Bongers, Frank, Byers, Philipp, Eylert, Mario, Fuhlrott, Michael, Geißler, Karl, Hoppe, Christian, Krämer, Stefan, Neu, Judith, Oberthür, Nathalie, Petri, Dirk, Raif, Alexander, Schulze-Zumkley, Kathrin, Solmecke, Christian, Straten, Axel von der, Tiedemann, Jens, Törkel, Stephanie, Wenzel, Kathrin
Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen BlickDarstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von ITkompakt und verständlichmit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus:Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI),Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer,Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie,Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher,virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc.,Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats,Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi.
Aktualisiert: 2023-06-14
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IT-Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht von Bongers, Frank, Byers, Philipp, Eylert, Mario, Fuhlrott, Michael, Geißler, Karl, Hoppe, Christian, Krämer, Stefan, Neu, Judith, Oberthür, Nathalie, Petri, Dirk, Raif, Alexander, Schulze-Zumkley, Kathrin, Solmecke, Christian, Straten, Axel von der, Tiedemann, Jens, Törkel, Stephanie, Wenzel, Kathrin
Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen BlickDarstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von ITkompakt und verständlichmit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus:Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI),Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer,Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie,Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher,virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc.,Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats,Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi.
Aktualisiert: 2023-05-24
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. von Scheske, Annika
Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-05-23
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IT-Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht von Bongers, Frank, Byers, Philipp, Eylert, Mario, Fuhlrott, Michael, Geißler, Karl, Hoppe, Christian, Krämer, Stefan, Neu, Judith, Oberthür, Nathalie, Petri, Dirk, Raif, Alexander, Schulze-Zumkley, Kathrin, Solmecke, Christian, Straten, Axel von der, Tiedemann, Jens, Törkel, Stephanie, Wenzel, Kathrin
Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen BlickDarstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von ITkompakt und verständlichmit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus:Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI),Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer,Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie,Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher,virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc.,Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats,Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi.
Aktualisiert: 2023-05-22
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Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß § 266a Abs. 2 StGB.

Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß § 266a Abs. 2 StGB. von Loose, Marcus
Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung wird von dem im Jahr 2004 neu eingeführten § 266a Abs. 2 StGB erfasst. Dieser ist zwar an die Steuerhinterziehung angelehnt, weist gleichzeitig aber das aus Absatz 1 übernommene »Vorenthalten« von Beiträgen auf. Die daraus resultierenden Anwendungsprobleme wurden im Rahmen der Untersuchung aufgearbeitet und im Wege der Auslegung weitgehend gelöst. Allein im Bereich der Selbstanzeige ist eine Reform zwingend erforderlich, für die ein eigener Regelungsvorschlag unterbreitet wurde. Die Arbeit wurde mit dem Dissertationspreis der »Alfred Teves-Stiftung« ausgezeichnet.
Aktualisiert: 2023-05-20
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. von Scheske, Annika
Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-05-20
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IT-Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht von Bongers, Frank, Byers, Philipp, Eylert, Mario, Fuhlrott, Michael, Geißler, Karl, Hoppe, Christian, Krämer, Stefan, Neu, Judith, Oberthür, Nathalie, Petri, Dirk, Raif, Alexander, Schulze-Zumkley, Kathrin, Solmecke, Christian, Straten, Axel von der, Tiedemann, Jens, Törkel, Stephanie, Wenzel, Kathrin
Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen BlickDarstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von ITkompakt und verständlichmit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus:Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI),Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer,Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie,Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher,virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc.,Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats,Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi.
Aktualisiert: 2023-05-19
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IT-Arbeitsrecht

IT-Arbeitsrecht von Bongers, Frank, Byers, Philipp, Eylert, Mario, Fuhlrott, Michael, Geißler, Karl, Hoppe, Christian, Krämer, Stefan, Neu, Judith, Oberthür, Nathalie, Petri, Dirk, Raif, Alexander, Schulze-Zumkley, Kathrin, Solmecke, Christian, Straten, Axel von der, Tiedemann, Jens, Törkel, Stephanie, Wenzel, Kathrin
Zum Werk Die unter dem Schlagwort "Arbeit 4.0" rasant voranschreitende Digitalisierung der Arbeitswelt erfasst immer mehr Arbeitsbereiche. Die Nutzung der technischen Möglichkeiten durch die Arbeitnehmer und die Kontrolle durch die Arbeitgeber löst dabei eine Vielzahl zum Teil ganz neuer Rechtsfragen aus, wie Homeoffice, Nutzung von Social Media, GPS-Überwachung usw. Auch das kollektive Arbeitsrecht wird vor neue Herausforderungen gestellt, die oft über Betriebsvereinbarungen zu regeln sind. Das Buch geht auch auf strafrechtliche Besonderheiten ein. Die Neuauflage berücksichtigt außerdem die erweiterten Mitbestimmungsrechte durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz. Vorteile auf einen BlickDarstellung zu allen individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragen beim Einsatz von ITkompakt und verständlichmit Mustern und Praxistipps Zur Neuauflage Die dritte Auflage führt u.a. folgende Themen eingehend aus:Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI),Crowdworker und ihre Eigenschaft als Arbeitnehmer,Homeoffice und die weitere Entwicklung nach der Pandemie,Arbeitgeber als IT-Verantwortlicher,virtuelle Kommunikation über Teams, Zoom etc.,Datenschutz in Cloudbasierten IT-Systemen und Einbeziehung des Betriebsrats,Digitalisierung bei Krankmeldung und -schreibung. Zielgruppe Für Fachanwältinnen und Fachanwälte im Arbeits- und IT-Recht, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervereinigungen, Betriebsräte und Syndizi.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Arbeits- und Sozialstrafrecht

Arbeits- und Sozialstrafrecht von Helm, Rüdiger, Parigger, Manfred, Stevens-Bartol, Eckart
Das Arbeits- und Sozialstrafrecht ist bislang in der Kommentarliteratur nur auf das jeweilige Teilgebiet beschränkt dargestellt worden. Dem Strafrechtler ist das Fachrecht der Arbeits- und Sozialrechtler fern. Umgekehrt werden buß- oder strafrechtsbewehrte Fachnormen oft als „Anhängsel“ verkürzt dargestellt, eine in der Praxis nachgefragte Beratung aus einer Hand ist schwierig. Der neue Großkommentar schließt die Lücken und geht auf die bereichsspezifischen Besonderheiten der Strafbarkeit im Arbeits- und Sozialrecht ein, z. B.: Darf Strafrecht zur Einschränkung des im Grundgesetz verankerten Streikrechts führen? Ist eine geduldete Arbeitszeithöchstüberschreitung eine Straftat? Sind zu gering oder zu hoch bezahlte Vergütungen von Betriebsratsmitgliedern strafbar? Ist eine „schuldhafte“ Fehleinschätzung von (Schein-)Selbstständigkeit bzw. abhängigem Arbeitsverhältnis im Sozialrecht anders als im Strafrecht zu beurteilen? In politisch umkämpften Rechtsgebieten vom Arbeitskampfrecht, zum Betriebsverfassungsrecht, Arbeitsschutz- oder Gleichstellungsrecht beantwortet der Kommentar anwendungsrelevante Fragestellungen für die Anwaltschaft (FA Strafrecht, Arbeits- und Sozialrecht), wie auch die korrespondierenden Lehrstühle, Unternehmensjuristen, Richter und Staatsanwälte. Besonders hilfreich sind die jeweils im Normzusammenhang enthaltenen praktischen Hinweise zu Compliance, Verfall, Kosten, Zuständigkeit, Rechts- und Nebenfolgen, Beweisführung, gerichtliche Durchsetzbarkeit Die Autoren RA Joachim Baumann, Fachanwalt für Strafrecht, Hannover | RA Dr. Emanuel H. F. Ballo, Frankfurt a. M. | RAin Dr. Sandra B. Carlson, LL.M., Fachanwältin für Arbeitsrecht, Nürnberg | Regierungsrat Tomas Cosfeld, Hannover | Prof. Dr. Jörg Eisele, Universität Tübingen | RA Michael Fleischmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, München | RA Willy Franz, Steuerberater, Hannover | RA Dr. Dietrich Growe, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mannheim | RA Dr. Rüdiger Helm, LL.M., München | RA Dr. Tobias Hillegeist, Hamburg | Prof. Dr. Birgit Hoffmann, Hochschule Mannheim | RAin Dr. Claudia Keiser, Hannover | RAin Kathi-Gesa Klafke, Berlin | VRiOLG a.D. Guido Kotschy, München | RA Pascal R. Kremp, LL.M., München | RA Dr. Thomas Kuhn, Fachanwalt für Steuerrecht und Strafrecht, München | RA Dr. Norbert Lösing, Fachanwalt für Strafrecht, Lüneburg | RA Dr. Frank Lorenz, Düsseldorf | RA Prof. Dr. Michael Nagel, Fachanwalt für Strafrecht, Hannover | RA Andreas Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, München | RA Thomas Müller, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Nürnberg | RA Dr. Manfred Parigger, Fachanwalt für Strafrecht, Hannover | RA Hans J. Pfitzner, München | RAin Barbara Renkl, München | RAin Dr. Juliane Freifrau von Rotenhan, Hannover | RA Dr. Christian Schoop, Frankfurt a. M. | RA Prof. Dr. Kay H. Schumann, Düsseldorf | RA Krikor R. Seebacher, München | RiOLG Dr. Andreas Stegbauer, München | RA Eckart Stevens-Bartol, VRiLSG a.D., München | RA Dr. Peer Stolle, Fachanwalt für Strafrecht, Berlin | RA Prof. Dr. Jürgen Taschke, Frankfurt a. M. | RAin Sylvia Völker, Celle | RA Daniel Weidmann, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin | RA Dr. Daniel Zapf, Frankfurt a. M.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. von Scheske, Annika
Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. von Scheske, Annika
Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß § 266a Abs. 2 StGB.

Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung gemäß § 266a Abs. 2 StGB. von Loose, Marcus
Das Vorenthalten von Arbeitgeberbeiträgen zur Sozialversicherung wird von dem im Jahr 2004 neu eingeführten § 266a Abs. 2 StGB erfasst. Dieser ist zwar an die Steuerhinterziehung angelehnt, weist gleichzeitig aber das aus Absatz 1 übernommene »Vorenthalten« von Beiträgen auf. Die daraus resultierenden Anwendungsprobleme wurden im Rahmen der Untersuchung aufgearbeitet und im Wege der Auslegung weitgehend gelöst. Allein im Bereich der Selbstanzeige ist eine Reform zwingend erforderlich, für die ein eigener Regelungsvorschlag unterbreitet wurde. Die Arbeit wurde mit dem Dissertationspreis der »Alfred Teves-Stiftung« ausgezeichnet.
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Die straf- und bußgeldrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers bei Mindestlohnverstößen unter besonderer Berücksichtigung des § 266a StGB

Die straf- und bußgeldrechtliche Verantwortung des Arbeitgebers bei Mindestlohnverstößen unter besonderer Berücksichtigung des § 266a StGB von Astor-Sauvigny, Maren
Die Autorin befasst sich mit der Frage der straf- und bußgeldrechtlichen Verantwortung des Arbeitgebers bei Mindestlohnunterschreitungen. Die Arbeit beleuchtet zunächst Reichweite und Geltung von staatlichen Mindestlöhnen und nimmt sodann die einschlägigen Ordnungswidrigkeiten- sowie Straftatbestände in den Blick. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt bei der Frage der Strafbarkeit des Arbeitgebers gemäß § 266a StGB. Es wird insbesondere erörtert, ob die Anwendung dieser Vorschrift zu möglichen Wertungswidersprüchen im Sanktionssystem gegen Mindestlohnunterschreitungen führt und wie diesen Problemen auf Tatbestandsebene, Konkurrenzebene oder prozessualer Ebene begegnet werden kann. Abschließend wird ein konkreter Lösungsansatz erarbeitet.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Internal Investigations

Internal Investigations von Adick, Markus, Beckers, Philipp, Bittmann, Folker, Block, Florian, Bock, Dennis, Brockhaus, Matthias, Buchert, Rainer, Dann, Matthias LL.M., Dervan, Lucian E., Fiedler, Björn LL.M., Fleischer, Dirk M.A., Gädigk, Cornelia, Gerhold, Sönke, Gloeckner, Felix A. LL.M., Greeve, Gina, Hölscher, Sebastian M.I.Tax, Idler, Jesco, Jacob-Hofbauer, Caroline, Janke, Gerwin LL.M., Klötzer-Assion, Antje, Klug, Oliver K.-F., Knierim, Thomas C., Köhnen, Sven, Kraft, Oliver, Kranzmaier, Helmut, Krüger, Lutz, Laschet, Carsten, Leisner, Jan Olaf, Mengel, Anja LL.M., Mückenberger, Ole, Nestler, Nina, Pelz, Christian, Piel, Hannah Milena, Potinecke, Harald W., Pröpper, Martin, Püschel, Christof, Racky, Michael, Reutter, Frank, Rosinus, Christian, Rübenstahl, Markus Mag.iur., Ruttig, Markus, Sättele, Alexander, Schilling, Hellen, Schröder, Kathie, Schuster, Frank, Strecker, André, Szesny, André-M. LL.M., Tsambikakis, Michael, Waeber, Marc J., Wollschläger, Sebastian, Wybitul, Tim, Ziebell, Silvia
Das Standardwerk zu Internal Investigations führt die allgemeinen rechtlichen Grundlagen und Anforderungen an unternehmensinterne Ermittlungen mit praxiserprobten Darstellungen der für Wirtschaftsunternehmen aller Branchen relevanten Fachgebiete zusammen. Zahlreiche umfassende gesetzliche Änderungen, wie z.B. bei der Selbstanzeige, im WpHG oder im Korruptionsstrafrecht, waren einzuarbeiten. Erweitert wurde das Handbuch um Beiträge zur Personenüberwachung und den kommunikativen Herausforderungen bei einer Internal Investigations sowie presserechtlichen Vorgaben für Compliance-Krisen. Im ersten Teil werden sämtliche grundlegenden Querschnittsthemen wie gesellschafts- und arbeitsrechtliche Grundlagen, Anforderungen an Art und Umfang einer Internal Investigation – auch grenzüberschreitend – aufbereitet. Einen für den Praktiker besonderen Reiz haben Kapitel über die Planung und Organisation der Investigation, die Dokumentenanalyse, die Datenaufbereitung sowie die Mitarbeiterbefragung. Standards setzt das Handbuch auch beim Datenschutz, bei Kronzeugen- und Amnestieprogrammen sowie der Reorganisation eines von der Investigation betroffenen Unternehmens. Darauf aufbauend umfasst der zweite Teil ausführliche Kompendien für themenspezifische Aufklärungsmaßnahmen einschließlich materiell-rechtlicher Grundlagen sowie prozessualer Besonderheiten u.a. zu den Themen: Korruption im Vertrieb, steuerrechtliche Verfehlungen, Vermögensschädigung des Unternehmens durch Mitarbeiter, kartellrechtliche Verfehlungen, Geheimnisverrat und illegaler Know-how-Transfer, Unfälle und Katastrophen, Kapitalmarktstraftaten, Außenwirtschafts- und Zolldelikte.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Handbuch Wirtschaftsstrafrecht

Handbuch Wirtschaftsstrafrecht von Achenbach, Hans, Beckemper, Katharina, Bernsmann, Klaus, Bülte, Jens, Dannecker, Gerhard, Ebert-Weidenfeller, Andreas, Erdmann, Joachim, Gercke, Björn, Heghmanns, Michael, Hellmann, Uwe, Herzog, Felix, Himmelreich, Thomas, Hüls, Silke, Joecks, Wolfgang, Junck, Robert, Kaul, Günther, Kirch-Heim, Claudio LL.M. Harvard, Kölbel, Ralf, Kuhlen, Lothar, Lindemann, Michael, Mosbacher, Andreas, Nentwig, Malte, Nordemann, Axel, Ransiek, Andreas, Retemeyer, Alexander, Rönnau, Thomas, Salvenmoser, Steffen, Schreier, Heiko, Schroeder, Christian, Schwab, Florian, Trüg, Gerson, Wattenberg, Andreas, Wegner, Kilian, Zieschang, Frank
Auf die Bedürfnisse der Praxis zugeschnitten: • kompakte Darstellung der zentralen Materien des Wirtschaftsstrafrechts (einschließlich der Ordnungswidrigkeiten) für einen schnellen Überblick in der Praxis. • Aufzeigen der Zusammenhänge zwischen den Strafnormen und den Bezugsnormen des vorgelagerten Zivil- oder Verwaltungsrechts sowie der Bezüge zum Europarecht • Vermittlung der Grundstruktur der unübersichtlichen Materie des Wirtschaftsstrafrechts • bewusste Schwerpunktsetzung bei besonders praxisrelevanten Aspekten und häufigen Problemkreisen • zuverlässiges Hilfsmittel für effektives und zielführendes Arbeiten. Die 5. Auflage berücksichtigt die zahlreichen wichtigen Gesetzesänderungen in den verschiedenen Spezialmaterien und bringt das bewährte Standardwerk auf den neuesten Stand von Rechtsprechung und Literatur. Das interdisziplinäre Autorenteam aus Rechtsanwälten, Verwaltungsjuristen, Richtern und Staatsanwälten, die in der wirtschaftsstrafrechtlichen Praxis tätig sind, sowie Hochschullehrern mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsstrafrecht, bürgt für Kompetenz und Praxisbezug.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Arbeitsstrafrecht

Arbeitsstrafrecht von Gercke, Björn, Kraft, Oliver, Richter, Marcus
Die Materie des Arbeitsstrafrechts ist für Juristen aufgrund des Zusammenspiels von Strafrecht und Arbeitsrecht oft schwierig: Dem Strafrechtler fehlt es regelmäßig an den notwendigen Kenntnissen im Arbeitsrecht, der Arbeitsrechtler wiederum hat häufig nicht das vertiefte strafrechtliche Know-how, insbesondere im Hinblick auf strafprozessuale Besonderheiten. Die Tatsache, dass die zahlreichen im Arbeitsstrafrecht relevanten Normen in vielen verschiedenen Gesetzen und Verordnungen "versteckt" sind, erschwert das Durchdringen der Systematik noch zusätzlich. In der Schnittmenge von Arbeitsrecht und Strafrecht ist dieses bewährte Handbuch von Gercke/Kraft/Richter eine wertvolle Arbeitshilfe, die sich strikt an der praktischen Anwendung orientiert: •Konzentration auf die wichtigsten arbeitsstrafrechtlichen Vorschriften •Abdruck aller wichtigen Normtexte •Konkrete Hilfen für die Fallbearbeitung •Außerstrafrechtliche Konsequenzen •Corporate Compliance •Aktuelle Entwicklungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung Neu in der grundlegend überarbeiteten 3. Auflage: •Komplette Neubearbeitung des strafbewehrten Arbeitnehmerdatenschutzes •Alle wesentlichen Änderungen durch das Gesetz gegen illegale Beschäftigung und Sozialleistungsmissbrauch •Berücksichtigung des umfassend reformierten Arbeitnehmerentsendegesetzes •Alle relevanten Neuerungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes •Bereits Berücksichtigung des Entwurfs eines Verbandssanktionengesetzes (VerSanG-E) •Alle Änderungen der Rechtsprechung zu § 266a StGB, insbesondere zur Verjährung
Aktualisiert: 2023-05-10
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. von Scheske, Annika
Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-05-06
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Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht.

Der Begünstigungsgedanke im kollektiven Arbeitsrecht. von Scheske, Annika
Diese Arbeit untersucht die Begünstigung von gestaltenden Akteuren im Bereich des kollektiven Arbeitsrechts. Dazu werden die gesetzlich geregelte Betriebsratsbegünstigung und die gesetzlich nicht geregelte Gewerkschaftsbegünstigung gegenübergestellt, um für diese rechtliche Antworten zu entwickeln. Im Zuge dessen werden »illegale« und legitime Begünstigungsformen voneinander abgegrenzt, der bestehende Sanktionsmechanismus und dessen Lücken herausgearbeitet und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-05-04
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