Aktualisiert: 2023-06-30
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Europäische Staatsanwaltschaft
Schlüsselwort: Arbeitsstrukturen
Europäische Staatsanwaltschaft
Europäische Staatsanwaltschaft
Work in Progress
Work in Progress stellt zwölf Frauen aus der Kunstszene in Nordrhein-Westfalen in Gesprächen vor. Die Publikation zeichnet zwölf sehr unterschiedliche und persönliche Werdegänge von Frauen nach, die sich ihren Handlungsspielraum im Kunstbetrieb auf unterschiedlichste Weise erkämpft haben. Darunter sind Künstler*innen und Kurator*innen, Kunsthistoriker*innen und Projektmanager*innen, Freiberufler*innen und Museumsangestellte. Die Fotografin Nadine Schwickart besuchte die Frauen an ihren Arbeitsplätzen, ob Küchentisch, Atelier oder Büro.
Mit Lisa Klara Arndt, Meryem Erkus, Selma Gültoprak, Fatima Hellberg, Nora Höglinger, Olga Holzschuh, Bettina Marx, Clara Napp, Nada Schroer, Petra Rinck, Vivien Trommer, Luki von der Gracht
Aktualisiert: 2023-02-16
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Wissensmanagement. Analyse und Handlungsempfehlung
Alle reden vom Wissensmanagement. Um fundiert in dieser Diskussion mitreden zu können sowie die Gestaltungsmöglichkeiten für die eigene Organisation zu ergründen, müssen Möglichkeiten und Grenzen dieses Ansatzes genau ausgelotet werden. Deshalb werden folgende Fragen ausführlich behandelt:
- Was ist mit Wissensmanagement genau gemeint?
- Was leistet Wissensmanagement?
- Lässt sich überhaupt Wissen managen?
- Welche Hilfsmittel gibt es dazu?
- Sind wir auf dem Weg in die Wissensgesellschaft oder befinden wir uns schon darin?
- Woher kommt das Interesse an Wissen auf Seiten der Arbeitgeber?
- Was heißt eigentlich Wissen?
- Welche verschiedenen Datenbanktypen gibt es?
- Welche Rolle spielt die innerbetriebliche Unternehmenskommunikation?
- Wie verändern sich Arbeitsstrukturen?
- Welche Schwierigkeiten gibt es bei der Übertragung von best practice und bei einer fehlenden Wissensteilungskultur?
- Was heißt das für Betriebsräte?
- Gibt es schon Betriebsvereinbarungen zum Wissensmanagement?
- Wie müssen Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema gestaltet sein?
Auf alle diese Fragen gibt es Antworten in diesem Buch
Aktualisiert: 2022-09-23
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Telekommunikation im Aufbruch
Europäische Staatsanwaltschaft
Die flexible Supervision
Flexibilität wird zu einem zentralen Begriff für neue Arbeitsformen und erhöhte Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten in allen Arbeitsbereichen der Gesellschaft. Dies hat zwangsläufig Folgen für die Supervision. Sie ist selbst Teil gesellschaftlicher Entwicklungen, unterliegt denselben Bedingungen wie andere Arbeitsfelder und zeigt sich ebenfalls höchst flexibel. Die Beiträge in diesem Band geben einen Einblick in die Vielfalt der Zugänge zum Wandel von Arbeits- und Organisationsstrukturen in seiner Bedeutung für Supervision.
Aktualisiert: 2023-03-15
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Berufliche Identität in der Krebsnachsorgeklinik
In der Krebsnachsorge wird Milieuarbeit, zuwendungstherapeutische, biographische, Mönchs- und Heiler- sowie soziale Vermittlungsarbeit geleistet. Dies wird durch das vorherrschende, klassische medizinische Paradigma systematisch behindert. Die Folgen der «heimlichen» Arbeit sind berufliches Ausbrennen oder Verweigerung der Berufstätigen gegenüber den Anliegen der PatientInnen, verbunden mit individuellen und kollektiven Deprofessionalisierungs- und Demoralisierungsprozessen. Aus dem Dilemma helfen könnte die Anerkennung der anfallenden sozialtherapeutischen Arbeitsaspekte sowie die Einführung eines umfassenden Arbeitsbegriffes im Sinne von Anselm Strauss, der sämtliche, faktisch anfallenden Arbeiten konzeptionell erfaßt und integriert. Mit einem qualitativ-soziologischen Forschungsansatz werden drei unterschiedliche Krebsnachsorgekliniken untersucht. Empirische Datengrundlage sind dreißig narrative Interviews mit Berufstätigen dieser Kliniken sowie ethnographische Beobachtungen. Analyseinstrumente sind Konversationsanalyse (Kallmeyer/Schütze), Biographieanalyse (Schütze) und die offene Kodierung von Datenmaterial nach Anselm Strauss.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Personalcontrolling in gruppenorientierten Arbeitsstrukturen
In gruppenorientierten Arbeitsstrukturen steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt des Interesses, da nur über ihn die betriebswirtschaftlichen Vorteile alternativer Organisationsformen zu realisieren sind. Vor diesem Hintergrund wird in dieser Studie untersucht, wie mit Hilfe des Personalcontrolling die Personalarbeit zielorientiert koordiniert und gesteuert werden kann. Auf der Grundlage der Transaktionskostentheorie werden Kriterien entwickelt, mit denen das Personalcontrolling auf seine Eignung als Koordinationsinstrument bei Gruppenarbeit überprüft wird. Anhand eines konkreten Beispiels werden quantitative und qualitative Personalcontrolling-Methoden bei Gruppenarbeit diskutiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die flexible Supervision
Flexibilität wird zu einem zentralen Begriff für neue Arbeitsformen und erhöhte Kompetenzanforderungen an die Beschäftigten in allen Arbeitsbereichen der Gesellschaft. Dies hat zwangsläufig Folgen für die Supervision. Sie ist selbst Teil gesellschaftlicher Entwicklungen, unterliegt denselben Bedingungen wie andere Arbeitsfelder und zeigt sich ebenfalls höchst flexibel. Die Beiträge in diesem Band geben einen Einblick in die Vielfalt der Zugänge zum Wandel von Arbeits- und Organisationsstrukturen in seiner Bedeutung für Supervision.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Arbeitsstrukturen - Große Auswahl Bücher bei Buch findr
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