Dieses Buch ist ein Buch für die Praxis.
Ausbildungsbeauftragte finden hier Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Umgang mit Auszubildenden im Betrieb. Dabei werden Kernthemen vom Ausbildungsstart bis zum Ausbildungsende in konkreten Beispielen in den Blick genommen und besprochen.
Für alle, die täglich mit Auszubildenden arbeiten, wird das Buch ein wertvoller Begleiter sein. Dafür sorgen praktische Anregungen, Tipps und Informationen rund um die Planung und Gestaltung einer zeitgemäßen, betrieblichen Ausbildung. Dank ihnen gewinnen Ausbildungsbeauftragte Zeit, Sicherheit und Führungskompetenz und ersparen sich gleichzeitig Stress, Enttäuschungen und Demotivation.
Aktualisiert: 2021-07-01
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Dieses Buch ist ein Buch für die Praxis.
Ausbildungsbeauftragte finden hier Antworten auf die wichtigsten Fragen zum Umgang mit Auszubildenden im Betrieb. Dabei werden Kernthemen vom Ausbildungsstart bis zum Ausbildungsende in konkreten Beispielen in den Blick genommen und besprochen.
Für alle, die täglich mit Auszubildenden arbeiten, wird das Buch ein wertvoller Begleiter sein. Dafür sorgen praktische Anregungen, Tipps und Informationen rund um die Planung und Gestaltung einer zeitgemäßen, betrieblichen Ausbildung. Dank ihnen gewinnen Ausbildungsbeauftragte Zeit, Sicherheit und Führungskompetenz und ersparen sich gleichzeitig Stress, Enttäuschungen und Demotivation.
Aktualisiert: 2021-05-19
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„Hilfe, ein Azubi kommt!“ Das denkt mancher Mitarbeiter, wenn ein Auszubildender
in seine Abteilung kommt, welchen er nun ein paar Wochen betreuen und ausbilden darf.
Ausbilden ist auch nicht ganz einfach und geht nicht so nebenbei, wie viele denken.
Doch die Betreuung kann ganz viel Spaß machen, sodass der Auszubildende und die
ausbildende Fachkraft vom Einsatz profitieren.
Wenn Sie sich einen Hund zulegen, bereiten Sie sich sicher ausführlich auf diesen vor.
Machen Sie das auch, wenn Sie einen Auszubildenden erwarten? Diese Analogie wird
Sie durch das Buch begleiten, Ihnen einiges klarer machen und außerdem zum Schmunzeln
anregen. Die Autorin zeigt Ihnen den Weg zum Azubiflüsterer auf. Sie erklärt alle wichtigen
Punkte, die Sie für die Azubibetreuung wissen müssen und hat viele Tipps aus der Praxis dabei.
Zudem erleichtern Checklisten die Umsetzung in den Ausbildungsalltag.
Der Inhalt:
• Funktion Ausbildungsbeauftragter – Was bedeutet das für mich?
• Der Azubi kommt – Wie bereite ich mich vor?
• Kommunikation mit dem Auszubildenden – Wie führe ich Gespräche?
• Lehrmethoden – Wie bringe ich es dem Azubi bei?
• Motivation – Motiviere ich den Auszubildenden oder mich?
Aktualisiert: 2019-11-18
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An Pflegefachkräfte werden häufig gegensätzliche Anforderungen gestellt: Die Pflege soll patientengerecht und würdevoll sein, dabei herrscht gleichzeitig Druck durch die Ökonomisierung.
PflegeschülerInnen müssen sich im Ausbildungsalltag in diesem Spannungsfeld zurechtfinden und entwickeln dabei eine spezielle Chamäleonkompetenz. Darunter versteht man eine Wandlungs- und Anpassungsfähigkeit, die sich in erstaunlich kreativen und milieuspezifischen Bewältigungsstrategien offenbart, vom aktiven Widerstand bis hin zur scheinbaren Anpassung an die institutionellen Gegebenheiten. Im Fokus der Studie stehen diese Strategien, die mithilfe der Habitushermeneutik rekonstruiert und erklärt werden, um Bildungsprozesse zu erschließen und davon pädagogisch-didaktische Konsequenzen abzuleiten.
Aktualisiert: 2023-04-28
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Normensetzung und soziale Kontrolle sind Grundkategorien im soziologischen Verständnis von Gesellschaft. Auch die Bundeswehr als Teil der Gesellschaft bedarf eines Regelwerkes, um Funktionsfähigkeit zu ermöglichen und zu erhalten. Wie auch die Gesellschaft unterliegt das Normensystem der Streitkräfte einem sozialen Wandel, der allerdings nur im Vergleich von Gegenwart und Vergangenheit deutlich wird. Aufbauend auf die 30 Jahre ältere Studie von Hubert Treiber zeigt diese Arbeit mit Hilfe von Beobachtung und Befragung, wie Normensetzung und soziale Kontrolle in der Bundeswehr heute erfolgen und wie sie sich gewandelt haben. Tendenzen der Liberalisierung sind erkennbar, die aber nicht zwangsläufig zur Verbesserung von Arbeitsklima und Professionalität führen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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