Ausbildungscontrolling umfasst die Informationsgewinnung ebenso wie die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Phasen des Bildungsprozesses. Am Beispiel einer speziellen Betriebswirtschaftslehre beleuchten die Autoren Möglichkeiten zur Implementierung eines Ausbildungscontrollings. Ein zentraler Aspekt ist dabei die Informationsversorgung sowohl der Studierenden als auch der Lehrenden. Aufbauend auf den bisherigen Ergebnissen entwickeln die Autoren darüber hinaus ein Modell des Studienerfolgs und zeigen Perspektiven für die Zukunft des Ausbildungscontrollings an Universitäten auf.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Ausbildungscontrolling umfasst die Informationsgewinnung ebenso wie die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Phasen des Bildungsprozesses. Am Beispiel einer speziellen Betriebswirtschaftslehre beleuchten die Autoren Möglichkeiten zur Implementierung eines Ausbildungscontrollings. Ein zentraler Aspekt ist dabei die Informationsversorgung sowohl der Studierenden als auch der Lehrenden. Aufbauend auf den bisherigen Ergebnissen entwickeln die Autoren darüber hinaus ein Modell des Studienerfolgs und zeigen Perspektiven für die Zukunft des Ausbildungscontrollings an Universitäten auf.
Aktualisiert: 2023-05-25
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Ausbildungscontrolling umfasst die Informationsgewinnung ebenso wie die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Phasen des Bildungsprozesses. Am Beispiel einer speziellen Betriebswirtschaftslehre beleuchten die Autoren Möglichkeiten zur Implementierung eines Ausbildungscontrollings. Ein zentraler Aspekt ist dabei die Informationsversorgung sowohl der Studierenden als auch der Lehrenden. Aufbauend auf den bisherigen Ergebnissen entwickeln die Autoren darüber hinaus ein Modell des Studienerfolgs und zeigen Perspektiven für die Zukunft des Ausbildungscontrollings an Universitäten auf.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Das Duale Modell in der Berufsausbildung, wie wir es in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich kennen, ist zweifellos ein Erfolgsmodell. Im Vergleich mit Marktmodellen, wie z.B. in USA und Japan, und mit Schulmodellen, wie in Frankreich, Italien und Schweden, werden v.a. die Einbindung der Berufsausbildung in die Praxis, der „Ernstcharakter” der Ausbildung sowie die frühe Berücksichtigung
ökonomischer und technisch-produktiver Änderungen durch den Lehrbetrieb hervorgehoben. Die o.g. Länder mit Dualer Berufsausbildung zeichnen sich durch eine vergleichsweise niedrige Jugendarbeitslosigkeit aus. Die Anzahl internationaler Berufsbildungskooperationen nimmt zu, denn auch andere Länder sind zunehmend von den Vorzügen dieser Dualen Ausbildung überzeugt.
Alles gut also? Können wir dieses Modell so belassen?
Nein! Mangelnde Ausbildungsreife – mit verschuldet von Schulen und Schulsystemen, Überlastung der Übergangssysteme, Trend zur Akademisierung, demografische Herausforderungen sowie Grundmotive und Einstellungen der Generationen
Y und Z machen ein Umdenken mit drei Schwerpunkten erforderlich:
Im ersten Teil des Buches legen Betriebe wie SBB, Siemens, BASF, BP Europa, Benteler und Graubündner Kantonalbank dar, wie die strategische Ausrichtung der
Berufsausbildung gelingen kann.
DHL, Fraport, Ministerien, Verbände und Forschungseinrichtungen zeigen im
zweiten Teil des Buches Wege für eine agile, anpassungsfähigere Ausrichtung der
Berufsausbildung auf.
Um eine konsequentere Ausrichtung der Berufsausbildung auf den Geschäftserfolg hin geht es u.a. in Beiträgen von ABB, Basler Kantonalbank, Schenck Process, T-Mobile Austria und CyTRAP Labs – DrKPI.
Über 30 Expertinnen und Experten namhafter Unternehmen haben mit ihren Gastbeiträgen an dieser umfassenden Publikation mitgearbeitet.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Ein hochaktuelles und zentrales Thema, welches vor dem Hintergrund unserer demografischen Veränderung einerseits und des zunehmenden Fachkräftemangels andererseits immer mehr an Bedeutung gewinnen wird. Wer nachhaltig, wettbewerbsfähig und erfolgreich am Markt positioniert sein möchte, für den ist die Investition in Auszubildende ein Muss. Diese lohnt sich bereits während der Ausbildung. Mehr als bezahlt macht sie sich dann, wenn sich die jungen Fachkräfte wertschöpfend in das Unternehmen einbringen können.
Durch die Beiträge in diesem Buch erhalten Sie aktuelle Einblicke in die Firmenpolitik namhafter Unternehmen.
(Adolf Würth, Daimler, E.ON, Fiducia IT, Flughafen München, John Deere, Lufthansa, Metro, Siemens, Visilab)
Die folgenden Kapitelüberschriften geben Ihnen einen Überblick über das dargestellte Fachwissen der Thematik Ausbildung:
- Ausbildungsstrategie
- Mit messbaren Ergebnissen den Stellenwert der Ausbildung steigern
- Jungen als Problemgruppe der Personalarbeit
- Alternativen eines modernen Ausbildungsmarketings
- Employer Branding und Recruiting in der Erstausbildung
- Transparenz im Recruiting
- Einführung eines Self-Assessments im Recruiting für Erstausbildung
- Auswahl von technischen Auszubildenden
- Auszubildendenaustauschprogramme – ein Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Rahmen des Employer Branding
- Lerninselkonzept
Aktualisiert: 2020-07-01
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Ausbildungscontrolling leicht verständlich.
Das Controlling der innerbetrieblichen Ausbildung ermöglicht, Effektivität und Effizienz der Ausbildungsarbeit zu analysieren, zu messen und zielgerichtet zu steuern. Erst dadurch wird die langfristige strategische Planung der innerbetrieblichen Ausbildung möglich und Erfolge werden messbar.
Dieses Buch ermöglicht auch „Nicht-Controllern“ einen leicht nachvollziehbaren Einstieg in das Ausbildungscontrolling. Zahlreiche praktische Beispiele sowie die Vorstellung wichtiger Kennzahlen und deren Berechnung unterstützen Sie dabei, ein individuelles Ausbildungscontrolling aufzubauen, Maßnahmen abzuleiten und Ihre innerbetriebliche Ausbildung bestens und belegbar auf die Zukunft vorzubereiten.
Zu diesem Buch steht Ihnen in Kiehl DIGITAL eine kostenlose Online-Version sowie als Zusatz-Download ein Excel-Tool mit den Formeln aus dem Buch zur Verfügung. Diese können Sie mit dem Freischaltcode aus dem Buch nutzen.
Aus dem Inhalt:
1. Aspekte des Ausbildungscontrolling.
2. Ermittlung der absoluten Kosten der innerbetrieblichen Ausbildung.
3. Ermittlung der Effizienz der innerbetrieblichen Ausbildung.
4. Entwicklung der direkten Kosten der innerbetrieblichen Ausbildung.
5. Ausbildungskosten im Vergleich.
6. Controlling zur Qualitätssteuerung der Ausbildung.
7. Ausbildungscontrolling im Personalmarketing.
Aktualisiert: 2021-03-19
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Ausbildungscontrolling umfasst die Informationsgewinnung ebenso wie die Planung, Steuerung und Kontrolle aller Phasen des Bildungsprozesses. Am Beispiel einer speziellen Betriebswirtschaftslehre beleuchten die Autoren Möglichkeiten zur Implementierung eines Ausbildungscontrollings. Ein zentraler Aspekt ist dabei die Informationsversorgung sowohl der Studierenden als auch der Lehrenden. Aufbauend auf den bisherigen Ergebnissen entwickeln die Autoren darüber hinaus ein Modell des Studienerfolgs und zeigen Perspektiven für die Zukunft des Ausbildungscontrollings an Universitäten auf.
Aktualisiert: 2023-04-15
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