Aktualisiert: 2023-04-12
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Nachhaltigkeitsmanagement in sächsischen Betrieben
Schlüsselwort: Betrieben
Nachhaltigkeitsmanagement in sächsischen Betrieben
Nachhaltigkeitsmanagement in sächsischen Betrieben
Nachhaltigkeitsmanagement in sächsischen Betrieben
Das pragmatische Informationssystem von Betrieben
Entscheidung bedeutet bewusste Umwandlung von Wissen in Wollen. Informationssysteme verbessern Entscheidungen durch Wissenserhöhung. Pragmatische Informationen sind Inputs, die das Wissen eines Systems erhöhen. Informationsqualität und -grad lassen sich interval über Informationsprofile bestimmen. Die materiellen Folgen der Informierung können als Leistungs-, Kosten- und Wertäquivalente prognostiziert werden. Sie sind mit den infirmationellen, technischen, wirtschaftlichen und finanziellen Zielen des Informationssystems abzustimmen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Sunrise über Österreichs Betrieben
Österreich nimmt bei der Verbreitung thermischer Solaranlagen in Privathaushalten eine Spitzenstellung in Europa ein, allerdings blieb die Anwendung bisher in Gewerbe und Tourismus auf wenige Pioniere beschränkt. Ziel der Forschungsarbeit war es, die hemmenden und fördernden Faktoren für eine betriebliche Nutzung der Solartechnologie zu identifizieren. Für die Vielzahl der dabei zu berücksichtigenden Faktoren wurde das neo-behavioristische Stimulus-Organismus-Response-Modell gewählt, mit Hilfe dessen exogene Faktoren (wie Branchensituation, regionale Einflüsse, Förderungen), unternehmensinterne Faktoren (wie Investitionsverhalten, Organisationsstruktur, ökonomisches und energetisches Profil) sowie Stimulivariablen (wie Informationen) analysiert wurden. Die 282 untersuchten Unternehmen wurden nach den drei Typen «Anwender», «Ablehner» und «Überleger» systematisiert, welche sich hinsichtlich ihrer Wahrnehmung und Nutzenempfindung der Solartechnologie unterscheiden. Grundsätzlich ist festzuhalten, daß die Anforderungen an Amortisation sowie die mangelnden Informationen über die Einsatzmöglichkeiten entscheidend die Diffusion hemmen. Trotz dieser widrigen Bedingungen erscheinen die «Überleger» als vielversprechende Multiplikatoren für einen weiteren Nachfrageschub am Solaranlagenmarkt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Weiterbildungsinteressen und Weiterbildungsmöglichkeiten in mittelständischen Unternehmen
Die besondere Bedeutung beruflicher Weiterbildung wird in der öffentlichen und wissenschaftlichen Diskussion meist mit dem ökonomischen Interesse der Unternehmen und der Wettbewerbsfähigkeit des 'Industriestandorts Deutschland' begründet. Die Interessen der Beschäftigten an beruflicher Weiterbildung werden dagegen allenfalls beiläufig erwähnt. Diese empirische Studie untersucht am Beispiel mittelständischer Unternehmen, welche Ziele die Beschäftigten mit beruflicher Weiterbildung verfolgen und inwieweit sie dabei von den Betrieben unterstützt werden. Neben positiven Ansätzen zeigt die Untersuchung auch die Defizite betrieblicher Weiterbildung auf, die sich häufig auf die bereits besser Qualifizierten konzentriert und selbst den Bedarf an Anpassungsqualifizierung nur unzureichend abdeckt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Produktion in Banken
Eine Untersuchung mit dem Titel «Produktion in Banken» wird bei vielen Bankpraktikern und Wissenschaftlern auf Ressentiments stossen. Der Versuch industriebetrieblich-produktionswirtschaftliche Er- kenntnisse auf Bankbetriebe zu übertragen, ist sicher mit Problemen behaftet. Jedoch zeigt die gründliche wissenschaftliche Überprüfung eines derartigen Erkenntnistransfers, dass viele sogennante Art- eigenheiten von Bank- und Industriebetrieben lediglich auf termino- logischer Ebene bestehen. Der Erkenntnistransfer erscheint grund- sätzlich möglich, so dass sich sowohl für praktische Entwicklungen im Bankenbereich als auch für mehr Gemeinsamkeiten im betriebs- wirtschaftswissenschaftlichen Bereich Perspektiven eröffnen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Kommunikation in Betrieben
In Betrieben wird unter besonderen Bedingungen gesprochen und geschrieben. Wie begegnet die Linguistik dem Phänomen der betriebsinternen sprachlichen Kommunikation? Im ersten, theoretischen Teil zeigt die vorliegende Studie, mit welchen Methoden die Linguistik und benachbarte Disziplinen sich mit den verschiedenen Formen betriebsinterner Kommunikation auseinandersetzen. Im zweiten, empirischen Teil präsentiert und interpretiert die Autorin Daten, die in rund 50 halbgeleiteten Interviews mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verschiedener Schweizer Industriebetriebe erhoben wurden. Die Interviewten, die in der Betriebshierarchie untere Stufen und häufig sogenannte «Drehscheibenpositionen» einnehmen, geben Auskunft zu Kommunikation und Informationsablauf, Effizienz von Medien-, Kommunikations- und Sprachwahl etc. In den Blickpunkt rückt dabei die Softcommunication, die bislang in der Forschung kaum eine Rolle gespielt hat. Es zeigt sich aber, dass Gespräche in nicht geplanten und nicht strukturierten Abläufen für die innerbetriebliche Kommunikation von eminenter Wichtigkeit sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Möglichkeiten zur Verbesserung der Planungssicherheit in landwirtschaftlichen Betrieben durch Warenterminmärkte für Schlachtschweine und Kartoffeln
Die europäische Agrarwirtschaft zeigt aufgrund zunehmender Preisschwankungen auf den Agrarmärkten ein großes Interesse am Warenterminhandel. Dieser soll vor allem den Kenntnisstand über die zukünftigen Preisentwicklungen erhöhen und eine marktwirtschaftliche Möglichkeit zur Verringerung der Preisrisiken durch den Abschluß von Hedgegeschäften bieten. Am Beispiel der Terminmärkte für Schlachtschweine und Kartoffeln in Amsterdam wird in dieser Studie untersucht, welche Vorteile durch den Warenterminhandel für die landwirtschaftlichen Erzeuger realisierbar sind. Schwerpunkte bilden die Überprüfung der Prognosegüte von Terminmarktnotierungen sowie die Abschätzung der Auswirkungen von Hedgegeschäften auf die Planungsrisiken in den landwirtschaftlichen Betrieben.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Frauen zwischen Betrieb und Familie
Mütterliche Erwerbstätigkeit steigt in der Bundesrepublik Deutschland kontinuierlich an. Obwohl von hoher pädagogischer Relevanz, findet dieses Thema innerhalb der Erziehungswissenschaft nur eine geringe Aufmerksamkeit. Erwerbstätige Mütter werden oft zwischen den an sie herangetragenen Anforderungen aufgerieben. Deshalb gilt es, ihre vielfältigen Lebenssituationen zu erforschen und Modelle gelungener Vermittlung beruflicher und familialer Aufgaben herauszuarbeiten. Zunächst wird in diesem Buch die Relevanz und Problematik mütterlicher Erwerbstätigkeit systematisch diskutiert. Danach erfolgt die Darstellung verschiedener Einzelfallstudien zur Lebenssituation von weiblichen Auszubildenden und erwerbstätigen Müttern. Diese zielt darauf ab, die unterschiedlichen Situationen in den jeweiligen Betrieben vergleichend zu erkunden, zu diskutieren und - wo möglich - konkret zu beeinflussen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Fachsprachenunterricht und betriebliche Praxis
Dieser Band enthält die Vorträge eines im Rahmen des COMETT-Programms der EU veranstalteten Seminars. Es geht darum, den Fachsprachenunterricht mit der betrieblichen Praxis zu vergleichen, wobei sowohl Theorie wie Praxis zu Wort kommen; ausgehend von einer Übersicht über die Lage der europäischen Sprachen und über eine Eingrenzung des Begriffs Fachsprache werden einige kontrastive Aspekte der deutschen und französischen Fachsprache beleuchtet. Sodann werden verschiedene Unterrichtsmodelle vorgestellt und mit den Anforderungen der betrieblichen Praxis verglichen. Den zentralen Beitrag bildet eine in zahlreichen französischen und österreichischen Unternehmen durchgeführte Untersuchung zur Verwendung von Fremdsprachen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Betriebsräte und Technischer Wandel
In der Arbeit geht es um Verhaltensweisen und Verfahrensweisen von Betriebsräten bei technisch-organisatorischen Umstellungen. Neben der Thematisierung der Stellung und Funktion des Betriebsrats im betrieblichen Herrschaftsgefüge, werden die Kommunikati- ons- und Kooperationsstrukturen der Partizipationsakteure (Betriebsrat und Geschäftsleitung, Gewerkschaft und Belegschaft) analysiert. Betriebsratshandeln ist durch eine spezifische Konstellation bestimmt, deren Hauptmerkmale die politischen Implikationen der Verfahren des Kleinarbeitens von Enttäuschungen (Luhmann) nach dem BetrVG sind sowie die Kooptation der Betriebsräte durch die Geschäftsleitungen und Gewerkschaften. Die Untersuchung basiert auf Experteninterviews mit Betriebsräten aus dem Versicherungsgewerbe und der Druckindustrie.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Kommunikation – Konflikt – Hierarchie
Trotz aller neuen Management- und Organisationsentwicklungstrends sind Firmen (auch Kommunen und Staaten) nach dem Grundprinzip der «heiligen Ordnung» (griech. Hierarchie) aufgebaut. Das auf Zwang, Macht und Entpersonalisierung aufbauende System bereitet uns Schwierigkeiten. Es bedingt indirekte Kommunikation und nicht auflösbare Konflikte und stellt hohe Anforderungen an den einzelnen, die oft zu Frustration, innerlicher Kündigung u.ä. führen. Anhand der Probleme, Daten und Informationen zu übermitteln, beschreibt der Autor die Gesetzmäßigkeiten der Hierarchie. Beispiele von Kommunikation und Dymamik zwischen zwei Personen, in Gruppen und am konkreten Projekt des LKH-Villach zeigen, wie Strukturen der Hierarchie positiv genutzt werden können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Zielkostenmanagement in öffentlichen Betrieben und Verwaltungen
Auf der einen Seite zwingt die Finanznot öffentliche Betriebe und Verwaltungen zu Kosteneinsparungen. Auf der anderen Seite verlangen die Bürger höhere Qualität der Leistung. Die beiden Forderungen nach Steigerung der Wirtschaftlichkeit und stärkerer Bürgerorientierung erinnern an wesentliche Merkmale des Zielkostenmanagements. In dieser Arbeit wird untersucht, inwieweit Zielkostenmanagement auch in öffentlichen Betrieben und Verwaltungen angewendet werden kann. Die Besonderheiten öffentlicher Betriebe und Verwaltungen führen dazu, sowohl Modifikationen am Zielkostenmanagementkonzept als auch durch das Zielkostenmanagement bedingte Veränderungen in der öffentlichen Verwaltung und dem öffentlichen Betrieb zu behandeln. Wie Zielkostenmanagement in der Praxis aussehen kann, wird anhand zweier ausgewählter Beispiele aufgezeigt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Gemeinschaftserziehung in japanischen Betrieben
Die Arbeit geht von der Erkenntnis aus, daß die betriebliche Gemeinschaftserziehung eine Funktion der Betriebsphilosophie im weitesten Sinne ist, d.h. daß die Erziehung zur Gemeinschaft nur in deren Kontext verständlich ist. Sie weist nach, daß sich die Fülle der Organisationsformen in Japan historisch und sachlich in drei Kategorien einteilen läßt: Organisationsformen - mit den entsprechenden Managementsystemen - auf der Basis traditioneller Werte, auf der Basis des Gruppenprinzips und auf der Basis des Leistungsprinzips. Diesen realen Systemen werden die drei entsprechenden heute in Japan vertretenen Theoriengruppen zugeordnet. Abschließend liefert die Verfasserin pädagogische Konsequenzen. Sie plädiert auf der Basis der Erkenntnisse des Führungsmodells der Verhaltensökologie und des gruppendynamischen Ansatzes von Brocher für die Gemeinschaftserziehung auf der Basis des Leistungsprinzips, in deren Zentrum die Fruchtbarmachung individueller Unterschiede, vor allem aber eine rationale Verhaltenssteuerung steht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Konfliktsouveränität
Ein praktischer Ratgeber und Führer zur Konfliktlösung nicht nur in Betrieben
Aktualisiert: 2019-01-08
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