Diese Arbeit befasst sich mit der betrieblichen Altersversorgung durch Entgeltumwandlung. Hierfür stehen nach dem BetrAVG fünf unterschiedliche Durchführungswege zur Verfügung – doch die Entscheidung für einen dieser Wege ist nicht einfach. Die Arbeit untersucht die rechtlichen und praxisbezogenen Unterschiede zwischen diesen Durchführungswegen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Ausgehend von einer detaillierten Kennzeichnung der Koordination betrieblicher Entscheidungssysteme als zentralem organisatorischen Gestaltungsproblem diskutiert der Verfasser die Möglichkeiten und Grenzen einer Problemlösung mit Hilfe von entscheidungslogischen organisationstheoretischen Ansätzen (insbes. Teamtheorie, Theorie der Lenkpreise).
Aktualisiert: 2020-09-01
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In dieser Arbeit wird versucht, die kaum mehr überschaubaren Einzeldarstellungen zur betrieblichen Berufsbildung in ein Gesamtsystem zu fassen, das die gerade für diesen Problembereich typische Verflechtung ökonomischer, bildungspolitischer und pädagogischer Aspekte berücksichtigt. Ein intensives Quellenstudium unter Einbezug des empirischen bzw. statistischen Materials erlaubt es, manche Korrektur am vorherrschenden Bild der betrieblichen Berufsbildung in der Bundesrepublik Deutschland vorzunehmen und Unzulänglichkeiten sowie Ansatzpunkte für Verbesserungen aufzuzeigen.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Betriebliche Altersversorgung weist und wirkt weit in die Zukunft. Erteilte Versorgungszusagen sind weitestgehend der Dispositionsfreiheit der Unternehmen entzogen, ihre Einschränkung ist nur in engen Grenzen möglich. Die vorliegende Arbeit zeigt Möglichkeiten und Perspektiven einer flexiblen Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung als Gestaltungsalternativen der Unternehmen für die Zukunft; schwerpunktmäßig wird der Einsatz von Spezialfonds untersucht. Durch die Kombination aufeinander abgestimmter Gestaltungselemente - insbesondere durch die Einbeziehung von Spezialfonds - ist eine direkte Verbindung Unternehmensergebnis - Finanzierungsbeiträge möglich. Das «Versorgungsmodell Spezialfonds» ist ein auf Flexibilität ausgerichtetes Gesamtkonzept; es ermöglicht den Unternehmen eine Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung, die durch ein hohes Maß an Kalkulierbarkeit und Anpassungsfähigkeit gekennzeichnet ist.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der betrieblichen Altersversorgung gilt seit einigen Jahren erneutes praktisches und wissenschaftliches Interesse, insbesondere seit sich immer klarer abzeichnet, dass die Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung zurückgehen werden. Diese Arbeit stellt die betriebliche Altersversorgung in den USA ausführlich dar. Anschließend werden die Betriebsrenten in Deutschland und deren Grundlagen behandelt. Im letzten Teil werden neue Modelle der betrieblichen Altersversorgung dargestellt: beitragsorientierte Leistungszusage, Beitragszusage, Entgeltumwandlung, Modelle flexibler Arbeitszeit, fondsbemessene Direktzusage und fondsgebundene Lebensversicherung. Zudem wird auf die Diskussion von Pensionsfonds in Deutschland eingegangen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Bisherige betriebswirtschaftliche Untersuchungen zur Themenstellung aus dem Bereich der betrieblichen Altersversorgung ließen die mittelständischer Unternehmen unberücksichtigt. Da die für Großunternehmen ermittelten Ergebnisse nicht in jedem Fall für kleinere und mittlere Unternehmen gelten müssen, stellt der Verfasser zuerst die qualitativen Aspekte der maßgebenden Risikofaktoren dar. Im Anschluß daran werden zusätzlich auf der Grundlage eines stochastischen Simulationsmodells die quantitativen Auswirkungen der jeweiligen Risikofaktoren für elf verschiedene Gestaltungsalternativen untersucht. Dabei wird ein Ansatz verwendet, der nicht nur die Beurteilung der betriebswirtschaftlichen Vorteilhaftigkeit, sondern auch eine Analyse des Risikogehalts einer bestimmten Alternative erlaubt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die betrieblichen Umweltschutzverbände sind für Unternehmen glaubwürdige Ansprechpartner für ökologische Themen in der Gesellschaft. Soweit die Verbände betriebliche Akteure sind, gestalten sie die Umwelt im Unternehmen und auch innerhalb des Unternehmens mit. Die empirische Untersuchung der Verbände gibt über ihre Mitgliedsunternehmen und über die Situation der Umwelt in Unternehmen Auskunft. Ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungsmöglichkeiten rundet den empirischen Teil ab. Die Motive für Umweltmanagement und die innerbetriebliche Unterstützung werden deutlich. Welche Themen dabei besonders im Vordergrund stehen und wie Umweltwissen Unternehmen nahe zu bringen sind, wird in best practice Optionen für Unternehmen und betriebliche Umweltschutzverbände vorgetragen und zu machbaren Alternativen nachhaltiger Kooperation für die Umwelt in der Wirtschaft zusammengeführt.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Die Humankapitaltheorie, soweit sie die betriebliche Ausbildung als Investition eines Unternehmens in das Humankapital seiner Mitarbeiter behandelt, unterscheidet zwischen allgemeinem, das heisst in mehreren Unternehmen nutzbarem, und speziellem Humankapital, das wiederum nur in dem ausbildenden Unternehmen genutzt werden kann. Im Falle der allgemeinen Ausbildung hat das Unternehmen als Entscheidungsgrössen der Humankapitalerhöhung die betriebliche Ausbildung zunächst wenig qualifizierter Mitarbeiter und/oder die Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu berücksichtigen. Diesem Entscheidungsproblem, betrieblicher Ausbildung versus Fremdbezug, das bisher in der Literatur vernachlässigt wurde, widmet sich die vorliegende Arbeit, wobei explizit konstante und variable Qualitätsniveaus der Ausbildung, Arbeitsmarktbeschränkungen und Mindestqualitätsstandards der Ausbildung berücksichtigt werden. Die abgeleiteten Hypothesen werden im Lichte der derzeitig regen ausbildungspolitischen Diskussion erörtert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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The Corpus Fontium Historiae Byzantinae includes texts written by Byzantine historiographers and chroniclers as well as other documents of historical relevance from the 4th to the 15th centuries. The main objective of each volume is the presentation of a critical text based on all extant manuscripts; a detailed introduction informing about the author and the work as well as the manuscripts and their relation to each other is included in addition to several apparatus and indices.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Weiterbildung und Vorschlagswesen werden zumeist instrumentell verbunden. Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, diese Sichtverengung zu durchbrechen. Hintergrund sind die Entwicklungen betrieblicher Praxis selbst: Neue Formen des Vorschlagswesens und der Weiterbildung zielen auf stärkere Integration und anhaltende Prozesse. Die Frage betrieblichen Umweltschutzes konkretisiert und erweitert Überlegungen zu mitarbeitergetragenen Innovations- und Lernprozessen. Voraussetzung zu deren Entfaltung ist eine betriebliche Praxis, die sich selbst in Frage stellen und Zukunftsalternativen entwickeln kann. Die praktischen Zusammenhänge zwischen Bildungsarbeit, Vorschlagswesen und Umweltschutz erweisen sich als folgenreiche Lernprozesse. Der Autor will dazu anregen, sie so zu verstehen und zu gestalten.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Einführung neuer Technologien ist sowohl für die betroffenen Mitarbeiter als auch für die Unternehmensleitung eine Herausforderung. Die hohen Erwartungen, die an eine solche Investition gestellt werden, können nur erfüllt werden, wenn arbeitswissenschaftliche Aspekte schon in der Einführungsstrategie berücksichtigt werden. In einer Studie bei 362 Technischen Zeichnern und Konstrukteuren wurde untersucht, welche Faktoren für die Akzeptanz von CAD maßgeblich sind. Fallbeispiele ergänzen die Ergebnisse. Aufbauend darauf werden arbeitswissenschaftliche Empfehlungen für die Einführung neuer Technologien gegeben. Angesprochen werden dabei z.B. die Information und die Schulung der Anwender sowie Fragen der Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Forschung hat das Thema «Fehlzeiten im Betrieb» weitgehend vernachlässigt. Von verschiedenen Quellen veröffentlichte Daten zum Thema «Fehlzeiten» sind uneinheitlich und teils direkt widersprechend. Das Sozialmodell Schweden wird von verschiedenen Autoren gerne als Abschreckung für die Tendenz zum Wohlfahrtsstaat zitiert, obwohl solide Vergleichsdaten fehlen. Die Arbeit liefert eine Bestandsaufnahme der deutschen und schwedischen Primär- und Sekundärliteratur zum Thema Fehlzeiten und führt zum ersten Mal eine Motivationsforschung bei Arbeitnehmern in beiden Ländern durch, um die Gründe zu untersuchen, die zum Absentismus führen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Einsichten über den betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutz der DDR konnten bis zum Erscheinen dieser eingehenden und kritischen Untersuchung praktisch nur aus den Selbstdarstellungen der SED gewonnen werden. Die papierene Darstellung der Parteiführer hat wenig mit der Wirklichkeit des real existierenden Sozialismus gemein. Das Wissen um den Gesundheits- und Arbeitsschutz der DDR ermöglicht uns einen tiefen Einblick gleichermaßen in einen verborgenen und aussagekräftigen Bereich dieses uns noch immer fremden politischen Systems. Rezepte für uns sind daraus sicher nicht ableitbar, wohl aber Wissen und Erkenntnisse über unsere eigenen Stärken und Schwächen in diesem Bereich.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit basiert auf den praktischen Erfahrungen einer langjährigen Tätigkeit in der beruflichen Weiterbildung. Sie verbindet Theorie und Praxis unter der grundsätzlichen Fragestellung, wie eine Umweltorientierung in das betriebliche Management integriert werden kann. Grundlagen bilden dabei die modernen Managementtheorien von Kirsch, Bleicher und Meffert sowie die aktuellen Theorien des organisationalen Lernens. Im Ergebnis befinden sich u.a. fundierte Erklärungsversuche für die praktischen Schwierigkeiten des betrieblichen Umweltmanagements sowie ein eigenständiger Ansatz zur Überwindung dieser Begrenzungen mit Hilfe organisationsbezogener Lernprozesse. Die Arbeit entstand aus der Praxis für die Praxis und kann im positivsten Sinne auch direkt in der Lehre und Praxis Anwendung finden, da die theoretische Auseinandersetzung genau mit diesem Anspruch erfolgte.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Alle Versuche der Europäischen Union, die nationalen Konzepte der Arbeitnehmermitwirkung auf Betriebsebene zu vereinheitlichen, waren bisher erfolglos. Die Schwierigkeiten sind auf Unterschiede in der Entstehung, Bedeutung und Art der Einbindung der Arbeitnehmer in das betriebliche Geschehen zurückzuführen. Ausgangspunkt für einen weiterführenden Dialog kann nur ein grundlegendes Verständnis dieser Aspekte sein. Deshalb befaßt sich dieser Länderbericht mit der Entwicklung, rechtlichen Ausgestaltung und Umsetzung des Mitwirkungsgedankens in Belgien. Im Vordergrund stehen der Betriebsrat, der Sicherheitsausschuß und die Gewerkschaftsvertretung. Rechtsvergleichende Aspekte in bezug auf die deutsche Betriebsverfassung unterstreichen die nationalen Besonderheiten.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In der vorliegenden Untersuchung wird erstmals in einer der Komplexität des Themas adäquaten Ausführlichkeit präzise gezeigt, wie Zahlungsverpflichtungen aus betrieblichen Altersversorgungszusagen den Wert eines Unternehmens beeinflussen. Anhand umfangreicher und praxisnaher Beispiele und unter Berücksichtigung wichtiger steuerlicher und arbeitsrechtlicher Normen wird die Praktikabilität der dabei entwickelten theoretisch fundierten Bewertungskalküle demonstriert. Die Arbeit ist jedoch auch vor dem Hintergrund der neuerdings gesetzlich verankerten Passivierungspflicht für betriebliche Pensionzusagen von geradezu brisanter Aktualität.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die in dieser Arbeit geführte Diskussion über ein personalwirtschaftliches Workflow-Management zeigt auf, dass Workflow-Systeme insbesondere in der personalwirtschaftlichen Literatur und Praxis erst am Anfang ihrer Etablierung stehen. Bezogen auf Forschungsaufgaben im Gebiet der Informatisierung der Personalwirtschaft stellen die Ausführungen einen ersten umfassenden deskriptiven Beitrag dar.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Dieser Band enthält die Vorträge eines im Rahmen des COMETT-Programms der EU veranstalteten Seminars. Es geht darum, den Fachsprachenunterricht mit der betrieblichen Praxis zu vergleichen, wobei sowohl Theorie wie Praxis zu Wort kommen; ausgehend von einer Übersicht über die Lage der europäischen Sprachen und über eine Eingrenzung des Begriffs Fachsprache werden einige kontrastive Aspekte der deutschen und französischen Fachsprache beleuchtet. Sodann werden verschiedene Unterrichtsmodelle vorgestellt und mit den Anforderungen der betrieblichen Praxis verglichen. Den zentralen Beitrag bildet eine in zahlreichen französischen und österreichischen Unternehmen durchgeführte Untersuchung zur Verwendung von Fremdsprachen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Kurzarbeit ist ein nach wie vor aktueller Faktor des Arbeits- und Wirtschaftslebens. Die Einführung von Kurzarbeit unterliegt aufgrund des BetrVG 1972 der Mitbestimmung; seither ist problematisch, wer seitens der Arbeitnehmerschaft überhaupt regelungsbefugt ist und wie weit der Umfang dieser Regelungsmacht konkret reicht. Namentlich die heute bevorzugte Interpretation des Tarifvorrangs in 77 III BetrVG kann bei der Kurzarbeit im Einzelfall zu dem bislang praktisch übersehenen Ergebnis führen, dass die neu geschaffene Mitbestimmungs- kompetenz der Betriebsräte ( 87 I Nr. 3 BetrVG) durch gewerkschaftlich abgeschlossene Tarifverträge abgeschnürt und auf diese Weise die Rechtsposition der Arbeitgeber beträchtlich gestärkt wird.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Bei diesem Buch handelt es sich um eine erste österreichweite Bestandsaufnahme zur Diskussion um betriebliche Frauenförder- und Chancengleichheitsprogramme in Forschung und Praxis. Die aktuelle Diskussion um die Implementierung von Chancengleichheitsprogrammen läßt Aufbruchsstimmung erkennen und gibt Anlaß zur Hoffnung, daß solche Programme in naher Zukunft öfter als bisher in Betrieben umgesetzt werden. Beiträge von engagierten Wissenschaftlerinnen sowie von Frauen und Männern, die sich im Zuge ihrer politischen bzw. betrieblichen Praxis mit diesem Thema beschäftigen, geben Einblick in die aktuelle Entwicklung. Mit diesem Pionierinnenprojekt sollen bereits eingeschlagene Wege aufgezeigt wie auch Anregungen für die Gestaltung der zukünftigen betrieblichen Frauenförderung und den mit der Implementierung verbundenen Prozessen geboten werden.
Aktualisiert: 2019-12-19
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