Aktualisiert: 2023-07-03
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Bewährte Arbeitsverträge Aktuelles Hintergrundwissen und 6 Vertragsmuster Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF)
Aktualisiert: 2023-07-02
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Bewährte Arbeitsverträge Aktuelles Hintergrundwissen und 6 Vertragsmuster Inhaltsverzeichnis (PDF) Leseprobe (PDF)
Aktualisiert: 2023-07-02
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Betriebsvereinbarungen gehören in allen Unternehmen zum Alltag, in denen Betriebsräte eingerichtet sind. Das vorliegende Werk richtet sich in erster Linie an Unternehmer, Personalverantwortliche und an die Mitglieder von Betriebsräten, also an jene Personen, die Betriebsvereinbarungen tatsächlich abschließen und anwenden. Schwierige Rechtsfragen werden verständlich dargestellt. Zum Inhalt: Voraussetzungen einer rechtswirksamen Betriebsvereinbarung Rechtswirkungen Beendigung und Nachwirkungen sowie Betriebsveränderungen Systematische Darstellung der unterschiedlichen Arten von Betriebsvereinbarungen
Aktualisiert: 2023-06-30
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Betriebsvereinbarungen gehören in allen Unternehmen zum Alltag, in denen Betriebsräte eingerichtet sind. Das vorliegende Werk richtet sich in erster Linie an Unternehmer, Personalverantwortliche und an die Mitglieder von Betriebsräten, also an jene Personen, die Betriebsvereinbarungen tatsächlich abschließen und anwenden. Schwierige Rechtsfragen werden verständlich dargestellt. Zum Inhalt: Voraussetzungen einer rechtswirksamen Betriebsvereinbarung Rechtswirkungen Beendigung und Nachwirkungen sowie Betriebsveränderungen Systematische Darstellung der unterschiedlichen Arten von Betriebsvereinbarungen
Aktualisiert: 2023-06-30
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Betriebsvereinbarungen gehören in allen Unternehmen zum Alltag, in denen Betriebsräte eingerichtet sind. Das vorliegende Werk richtet sich in erster Linie an Unternehmer, Personalverantwortliche und an die Mitglieder von Betriebsräten, also an jene Personen, die Betriebsvereinbarungen tatsächlich abschließen und anwenden. Schwierige Rechtsfragen werden verständlich dargestellt. Zum Inhalt: Voraussetzungen einer rechtswirksamen Betriebsvereinbarung Rechtswirkungen Beendigung und Nachwirkungen sowie Betriebsveränderungen Systematische Darstellung der unterschiedlichen Arten von Betriebsvereinbarungen
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das gesamte Betriebsvereinbarungsrecht in einem Handbuch!- Instruktive allgemeine Darstellung des Rechts der Betriebsvereinbarung- 44 Betriebsvereinbarungen erstmals systematisch umfassend aufbereitet- Jede Betriebsvereinbarung untergliedert in 3 wesentliche Aspekte:- Einführung: Erklärung von Rechtslage und Zweck- Konzeptionen: Analyse charakteristischer Gestaltungen- Folgen: Rechtliche Konsequenzen, gerichtliche Überprüfbarkeit
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das gesamte Betriebsvereinbarungsrecht in einem Handbuch!- Instruktive allgemeine Darstellung des Rechts der Betriebsvereinbarung- 44 Betriebsvereinbarungen erstmals systematisch umfassend aufbereitet- Jede Betriebsvereinbarung untergliedert in 3 wesentliche Aspekte:- Einführung: Erklärung von Rechtslage und Zweck- Konzeptionen: Analyse charakteristischer Gestaltungen- Folgen: Rechtliche Konsequenzen, gerichtliche Überprüfbarkeit
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das gesamte Betriebsvereinbarungsrecht in einem Handbuch!- Instruktive allgemeine Darstellung des Rechts der Betriebsvereinbarung- 44 Betriebsvereinbarungen erstmals systematisch umfassend aufbereitet- Jede Betriebsvereinbarung untergliedert in 3 wesentliche Aspekte:- Einführung: Erklärung von Rechtslage und Zweck- Konzeptionen: Analyse charakteristischer Gestaltungen- Folgen: Rechtliche Konsequenzen, gerichtliche Überprüfbarkeit
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. In der vorliegenden Neuauflage werden der „Transformation“ von Unternehmen ein besonderer Stellenwert eingeräumt und moderne Arbeitszeitmodelle noch eingehender beschrieben. Schwerpunkte:• Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag• Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)• Auflösung von Dienstverhältnissen • Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)• Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens• Mitwirkungsrechte des Betriebsrats• Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)• Retention-Modelle• Harmonisierung von Arbeitsbedingungen• NEU: TransformationsmaßnahmenMit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.Neu aufgenommen wurden Muster zur Drei-Parteien-Vereinbarung und zur Gleitzeitvereinbarung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. In der vorliegenden Neuauflage werden der „Transformation“ von Unternehmen ein besonderer Stellenwert eingeräumt und moderne Arbeitszeitmodelle noch eingehender beschrieben. Schwerpunkte:• Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag• Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)• Auflösung von Dienstverhältnissen • Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)• Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens• Mitwirkungsrechte des Betriebsrats• Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)• Retention-Modelle• Harmonisierung von Arbeitsbedingungen• NEU: TransformationsmaßnahmenMit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.Neu aufgenommen wurden Muster zur Drei-Parteien-Vereinbarung und zur Gleitzeitvereinbarung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. In der vorliegenden Neuauflage werden der „Transformation“ von Unternehmen ein besonderer Stellenwert eingeräumt und moderne Arbeitszeitmodelle noch eingehender beschrieben. Schwerpunkte:• Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag• Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)• Auflösung von Dienstverhältnissen • Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)• Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens• Mitwirkungsrechte des Betriebsrats• Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)• Retention-Modelle• Harmonisierung von Arbeitsbedingungen• NEU: TransformationsmaßnahmenMit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.Neu aufgenommen wurden Muster zur Drei-Parteien-Vereinbarung und zur Gleitzeitvereinbarung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Bei unternehmerischen Neuausrichtungen ist Klarheit über deren arbeitsrechtliche Machbarkeit gefragt. Dieses Werk zeigt, worauf es bei Restrukturierungsmaßnahmen aus arbeitsrechtlicher Sicht ankommt. Es enthält Handlungsanleitungen aus der Praxis und Muster-Dokumente, die eine erfolgreiche Umsetzung von Restrukturierungsvorhaben erleichtern. In der vorliegenden Neuauflage werden der „Transformation“ von Unternehmen ein besonderer Stellenwert eingeräumt und moderne Arbeitszeitmodelle noch eingehender beschrieben. Schwerpunkte:• Betriebsübergang und Folgen für den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen und Kollektivvertrag• Konsequenzen von Betriebsänderungen (Schließung, Verschmelzung, Verlegung etc)• Auflösung von Dienstverhältnissen • Alternativen zum Personalabbau (flexible Arbeitszeiten, Karenz, Versetzung, Leistungskürzungen etc)• Informations- und Beratungspflichten des Unternehmens• Mitwirkungsrechte des Betriebsrats• Sozialplan (Inhalt, Abschlussvoraussetzungen, Erzwingbarkeit, Kosten)• Retention-Modelle• Harmonisierung von Arbeitsbedingungen• NEU: TransformationsmaßnahmenMit vielen Mustern: Sozialplan mit Kalkulationsmodellen, Step-Plan zum Personalabbau, Informationsschreiben an Betriebsrat, Auflösungsvereinbarung etc.Neu aufgenommen wurden Muster zur Drei-Parteien-Vereinbarung und zur Gleitzeitvereinbarung.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Werk bietet eine vollständige Sammlung der bestehenden Rechtsprechung der österreichischen Schlichtungsstellen, die – anders als die Entscheidungen der Höchstgerichte – nicht veröffentlicht werden.
Die Betriebsvereinbarungstatbestände, die in der Praxis der Schlichtungsstellen am häufigsten vorkommen:
- Personaldatensysteme und Mitarbeiterbeurteilung,
- Ordnungsvorschriften,
- Sozialpläne,
- Arbeitskräfteüberlassung,
- Arbeitszeit,
werden detailliert und aktuell kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Werk bietet eine vollständige Sammlung der bestehenden Rechtsprechung der österreichischen Schlichtungsstellen, die – anders als die Entscheidungen der Höchstgerichte – nicht veröffentlicht werden.
Die Betriebsvereinbarungstatbestände, die in der Praxis der Schlichtungsstellen am häufigsten vorkommen:
- Personaldatensysteme und Mitarbeiterbeurteilung,
- Ordnungsvorschriften,
- Sozialpläne,
- Arbeitskräfteüberlassung,
- Arbeitszeit,
werden detailliert und aktuell kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Werk bietet eine vollständige Sammlung der bestehenden Rechtsprechung der österreichischen Schlichtungsstellen, die – anders als die Entscheidungen der Höchstgerichte – nicht veröffentlicht werden.
Die Betriebsvereinbarungstatbestände, die in der Praxis der Schlichtungsstellen am häufigsten vorkommen:
- Personaldatensysteme und Mitarbeiterbeurteilung,
- Ordnungsvorschriften,
- Sozialpläne,
- Arbeitskräfteüberlassung,
- Arbeitszeit,
werden detailliert und aktuell kommentiert.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Formularhandbuch Datenschutz und Datennutzung vereint Muster zur Datenschutzorganisation, zur Datennutzung, zu internationalen Datentransfers, zu Unternehmensrichtlinien und Betriebsvereinbarungen sowie zu Datenschutzerklärungen und -einwilligungen. Der bewährte Aufbau nach Einleitung, Vertragsmuster und Erläuterungen der einzelnen Klauseln bietet eine schnelle Orientierung. Alle Formulare sind dabei direkt verwendbar sowie individuell anpassbar und zeigen Optionen und Alternativformulierungen auf.
Das Werk wurde rundum aktualisiert, neueste nationale und internationale Entwicklungen eingearbeitet; zu nennen sind hier u.a. das Schrems II-Urteil des EuGH oder das Urteil Cookie Einwilligung II des BGH und das GeschGehG. Neue Kapitel, z.B. zur Cookie-Einwilligung oder zu Processor Binding Corporate Rules, und zusätzliche englische Mustertexte runden die Neuauflage ab.
Aktualisiert: 2023-06-29
Autor:
Ralf B. Abel,
Marian Arning,
Mirko Bange,
Silvia C. Bauer,
Ulrich Baumgartner,
Axel Freiherr von dem Bussche,
Thorsten Feldmann,
Detlev Gabel,
Stephan Hansen-Oest,
Frank Henkel,
Julian Höppner,
Thomas Jansen,
Wulf Kamlah,
Markus Lang,
Claudia Maschke,
Sebastian Meyer,
Flemming Moos,
Lukas Neff,
Jamie Nowak,
Leif Rohwedder,
Tobias Rothkegel,
Daniel Rücker,
Jens Schefzig,
Martin Soppe,
Felix Sperling-Fröhlich,
Frank Weberndörfer,
Christoph Zieger
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