Personaler denken sich oft tückische Fragen aus, um Kandidaten aufs Glatteis zu führen. Da ist die perfekte Vorbereitung Gold wert. Mit diesem Buch ein Kinderspiel: James Reed erläutert die Bedeutung hinter den 101 häufigsten Fragen, von klassisch bis kreativ. So können Sie im Bewerbungsgespräch mit einer durchdachten Antwort glänzen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Personaler denken sich oft tückische Fragen aus, um Kandidaten aufs Glatteis zu führen. Da ist die perfekte Vorbereitung Gold wert. Mit diesem Buch ein Kinderspiel: James Reed erläutert die Bedeutung hinter den 101 häufigsten Fragen, von klassisch bis kreativ. So können Sie im Bewerbungsgespräch mit einer durchdachten Antwort glänzen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Aktualisiert: 2023-05-31
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Aktualisiert: 2023-05-28
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Testsimulationen TMS – Testaufgaben mit LösungenZur optimalen Unterstützung bei der Vorbereitung auf den Test für medizinische Studiengänge.Der perfekte Band für die originalgetreue Simulation der TMS-Prüfungssituation. Für den letzten und entscheidenden Schritt auf dem Weg zu einem überdurchschnittlichen Ergebnis im Medizinertest.Zwei komplette TestsimulationenDem aktuellen Originaltest nachempfundene AufgabenstellungenÜberprüfung des Kenntnisstandes bei allen acht Untertests: Muster zuordnen, Medizinisch-naturwissenschaftliches Grundverständnis, Schlauchfiguren, Quantitative und formale Probleme, Figuren lernen, Fakten lernen, Textverständnis, Diagramme und TabellenAntwortbögen, Zeitangaben, Bearbeitungshinweise, Lösungsschablonen und ausführlich kommentierte Lösungen zu allen Aufgaben Ende Oktober 2021 wurde bekanntgegeben, dass der Untertest „Konzentriertes und sorgfältiges Arbeiten“ ab dem TMS 2022 entfallen wird. Die eingesparte Bearbeitungszeit wird dann auf den Untertest „Muster Zuordnen“ geschlagen, sodass sich hier die Bearbeitungszeit von 22 auf 30 Minuten erhöht.In der aktuellen Auflage unserer TMS-Bände wird der gestrichene Testteil zwar noch berücksichtigt, beim Lernen können Sie ihn aber einfach überspringen.
Aktualisiert: 2023-05-28
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Aktualisiert: 2023-05-28
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Personaler denken sich oft tückische Fragen aus, um Kandidaten aufs Glatteis zu führen. Da ist die perfekte Vorbereitung Gold wert. Mit diesem Buch ein Kinderspiel: James Reed erläutert die Bedeutung hinter den 101 häufigsten Fragen, von klassisch bis kreativ. So können Sie im Bewerbungsgespräch mit einer durchdachten Antwort glänzen.
Aktualisiert: 2023-05-19
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Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben gut zu verkaufen.
Um erfolgreich im Bewerbungsgespräch oder erfolgreich im Assessment-Center zu sein, reicht es zumeist nicht aus, Standardantworten auf ein paar Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem Telefoninterview über das Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung - das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus.
Zu vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Bewerbungs-Auswahlverfahren gut verkaufen können. Dabei ist es vielfach erfolgsentscheidend, auf den verschiedenen Ebenen zugleich den richtigen Nerv der Personalentscheider zu treffen.
Im Wettbewerb um den Traumjob die Nase nach vorn bekommen! Darum geht es in "Klüger bewerben, aber richtig!" Der zweiteilige Ratgeber vermittelt, wie Sie gekonnt das Beste aus Ihrer Bewerbung herausholen. Dazu verschmilzt der Autor sich ergänzende Insidererfahrungen aus Personalrekrutierung, Bewerber-Coaching, strategischem Management, Vermarktung und Verkauf zu einem auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren der Bewerbung ausgerichteten Gesamtkonzept.
Erfahren Sie in Band 2 dieses Bewerbungsratgebers, wie Sie in einem Telefoninterview, im Jobinterview, im Video-Vorstellungsgespräch, in einem Assessment-Center sowie in der Gehaltsverhandlung auf verschiedenen Wirkungsebenen zugleich gekonnt von sich überzeugen.
Aufbauend auf Band 1 ein umfassendes Konzept für alle, die sich nicht nur richtig, sondern klüger und damit Erfolg versprechender bewerben wollen.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Personaler denken sich oft tückische Fragen aus, um Kandidaten aufs Glatteis zu führen. Da ist die perfekte Vorbereitung Gold wert. Mit diesem Buch ein Kinderspiel: James Reed erläutert die Bedeutung hinter den 101 häufigsten Fragen, von klassisch bis kreativ. So können Sie im Bewerbungsgespräch mit einer durchdachten Antwort glänzen.
Aktualisiert: 2023-05-17
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Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich beim Bewerben gut zu verkaufen.
Um erfolgreich im Bewerbungsgespräch oder erfolgreich im Assessment-Center zu sein, reicht es zumeist nicht aus, Standardantworten auf ein paar Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem Telefoninterview über das Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung - das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus.
Zu vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Bewerbungs-Auswahlverfahren gut verkaufen können. Dabei ist es vielfach erfolgsentscheidend, auf den verschiedenen Ebenen zugleich den richtigen Nerv der Personalentscheider zu treffen.
Im Wettbewerb um den Traumjob die Nase nach vorn bekommen! Darum geht es in "Klüger bewerben, aber richtig!" Der zweiteilige Ratgeber vermittelt, wie Sie gekonnt das Beste aus Ihrer Bewerbung herausholen. Dazu verschmilzt der Autor sich ergänzende Insidererfahrungen aus Personalrekrutierung, Bewerber-Coaching, strategischem Management, Vermarktung und Verkauf zu einem auf die ausschlaggebenden Erfolgsfaktoren der Bewerbung ausgerichteten Gesamtkonzept.
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Aktualisiert: 2023-05-16
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Im Bewerbungs-Auswahlverfahren gekonnt überzeugen oder die Kunst sich gut zu verkaufen.
Um erfolgreich im Bewerbungsgespräch oder erfolgreich im Assessment-Center zu sein, reicht es zumeist nicht aus, Standardantworten auf ein paar Routinefragen auswendig gelernt zu haben. Erst ein systematisches Zusammenspiel unterschiedlicher Erfolgsfaktoren holt über das gesamte Auswahlverfahren - von einem Telefoninterview über das Vorstellungsgespräch oder ein Assessment-Center bis hin zur Gehaltsverhandlung - das Beste aus Ihrer Bewerbung heraus.
Zu vielen Bewerbern ist jedoch gar nicht klar, worauf es bei Personalentscheidungen tatsächlich ankommt. Darum laufen ihre Vorbereitungen oft ins Leere. Auch fehlt ihnen meist die Kenntnis, wie sie sich im Bewerbungs-Auswahlverfahren gut verkaufen können. Dabei ist es vielfach erfolgsentscheidend, auf den verschiedenen Ebenen zugleich den richtigen Nerv der Personalentscheider zu treffen.
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Aufbauend auf Band 1 ein umfassendes Konzept für alle, die sich nicht nur richtig, sondern klüger und damit Erfolg versprechender bewerben wollen.
Aktualisiert: 2023-05-12
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Die Auftragslage entwickelt sich gut, größere Kundenprojekte erfordern viele Ressourcen, die Administration wird aufwändiger: Und plötzlich kommt der Tag, wo gerade Einzelkämpfer merken: "Es geht nicht mehr alleine, ich muss etwas ändern." Nur was? Auslagern oder jemanden einstellen? Mit Praktikanten oder auf Werkvertragsbasis arbeiten? Sich langfristig binden oder flexibel bleiben? Neben der Wahl der geeigneten Beschäftigungsform und der Beachtung von Rentabilität und Kosten gilt es, richtig zu delegieren und zu kontrollieren und als kompetente Führungskraft aufzutreten. Ein Ratgeber, der vielen Kleinstunternehmern aus der Seele sprechen wird - und helfen!
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die Originalausgabe mit Zugang zu exklusivem Praxisteil!
Anspruchsvolle Vorstellungsgespräche & Jobinterviews meistern
Ziel des Buches ist es, Führungskräfte und Potenzialträger optimal auf den Einstieg in die nächste Karrierestufe vorzubereiten. Dazu gehört in den meisten großen Unternehmen, sowohl bei internen wie bei externen Bewerbern, ein Vorstellungsgespräch oder Jobinterview.
Welche Strategien gibt es für die Kandidaten, um sich in einem solchen Vorstellungsgespräch optimal zu positionieren. Wie geht man mit den eignen Stärken und Schwächen um? Welche typischen Interviewfragen gibt es und was zeichnet herausragende Kandidatenantworten aus?
Johannes Stärk begleitet seit mehr als zehn Jahren Bewerbungsprozesse in großen Unternehmen und vermittelt in diesem Buch 200 Fragen, deren bestmögliche Antworten sowie überzeugende Argumentationsstrategien in den unterschiedlichsten Interviewsituationen. Mit dieser Vorbereitung bleiben Bewerber auch in anspruchsvollen Vorstellungsgesprächen souverän und überzeugend.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Mit diesem Longseller aus den USA lernt der Leser, wie er die größten Kommunikationsfehler durch einfache, leicht zu merkende Strategien vermeiden kann. Verbales Judo ist die Kunst, auf jeden Schlagabtausch perfekt vorbereitet zu sein. Effektiver zuhören und sprechen, andere durch Empathie für sich einnehmen, Konflikte entschärfen und einvernehmlich mit dem Partner oder dem Chef eine Lösung finden: All das und noch viel mehr verspricht George J. Thompson. Mit diesen Tipps muss man keinen Konflikt mehr scheuen!
Aktualisiert: 2023-05-11
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Auf der Suche nach einem Praktikum begegnen den Schülern und Studierenden viele Fragen und wenige Antworten. Welches Praktikum brauche ich und vor allem: Wie finde ich es? Was erwartet mich in einem Praktikum? Welche Voraussetzungen sollte ich erfüllen und was kann ich vom Arbeitgeber verlangen? In diesem Ratgeber finden Sie alles, was Sie bei der Suche brauchen: Infos zu Praktikumsbörsen im Internet sowie zahlreiche nützliche Adressen im Inund Ausland mit Angaben zu Ansprechpartnern, Tätigkeitsbereich, Verdienstmöglichkeiten und Einstiegschancen. Außerdem gibt das Buch Hilfestellung zu Fragen der rechtlichen Situation, Bewerbungstipps und Ratschläge für Bewerbungen im Ausland.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Erfahrung ist Trumpf: So stechen ältere Arbeitnehmer alle anderen aus. Der demographische Wandel ist nicht zu stoppen, die Lebensarbeitszeit bis 67 beschlossene Sache und ein Viertel der rund vier Millionen Arbeitslosen älter als 50 Jahre. Das sind die Fakten, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen zum Umdenken zwingen. Die positive Nachricht: Immer mehr Unternehmen wissen langjährige Berufserfahrungen und soziale Kompetenzen älterer Arbeitnehmer zu schätzen. Und genau hier liegen die Chancen dieser Generation. Ob bei der Bewerbung auf eine neue Stelle oder beim Aufstieg im Unternehmen: Damit die Best Agers bis zur Rente voll im Rennen bleiben, verraten Carolin und Heiko Lüdemann, wie sie sich und Gleichaltrige in Führung bringen. Das klappt mit Selbstmotivation und -präsentation, viel Elan und neuen Plänen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Kündigung - nicht das Ende, sondern die Chance für einen erfolgreichen Neuanfang!
Positives und proaktives Denken und Handeln leicht gemacht - mit der ganzen Kompetenz der CoachAcademy.
Sie kann jeden treffen - und im Laufe eines Arbeitslebens trifft sie inzwischen auch fast jeden Arbeitnehmer einmal: die Kündigung. Für die meisten Menschen bedeutet sie einen enormen Rückschlag und wird gar als Makel empfunden. Dass eine Entlassung aber sehr wohl auch eine Chance sein kann, beweisen Carolin und Heiko Lüdemann in ihrem neuen Buch. Sie begleiten den Leser durch den gesamten Kündigungsprozess und zeigen anhand vieler Praxisbeispiele, wie man Vorzeichen richtig deutet, sich im Fall des Falles professionell verhält und vor allem, wie man schnell wieder eine Arbeitsstelle findet, die zu einem passt. Darüber hinaus verraten sie als Bonus, wie man die ersten 100 Tage im neuen Job souverän übersteht. Ein Ratgeber, den nicht nur Arbeitssuchende lesen sollten.
- Das gebündelte Wissen der Gründer der renommierten CoachAcademy
- Ein Buch, das Mut macht und hilft
- Mit zahlreichen Tipps und Beispielen aus der Praxis
Aktualisiert: 2023-05-11
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Kündigung - nicht das Ende, sondern die Chance für einen erfolgreichen Neuanfang!
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