Der Abschied vom Industriezeitalter in die digitale Welt (Industrie 4.0) ist in vollem Gange. Unternehmen und Mitarbeiter müssen sich immer schneller neuen Herausforderungen stellen und diese umsetzen. Änderungen täglicher Arbeitsabläufe (Maschinen übernehmen die Produktion von Wirtschaftsgütern), die Weiterbildung sowie die Gewinnung von Auszubildenden sind wichtige Kernpunkte einer Unternehmensplanung.
Unternehmen müssen für Mitarbeiter attraktiv sein
Einer der wesentlichen Kriterien moderner Unternehmensplanung ist der Erhalt von Mitarbeitern. Deshalb schaffen Arbeitgeber neue Anreize, die das Unternehmen attraktiv machen sollen. So ist es bspw. nicht unüblich, dass den Mitarbeitern Vergünstigungen im Fitnessstudio geboten oder hausinterne Kitas eingerichtet werden. Dabei sollten sich die Unternehmen jedoch nicht nur auf Vergünstigungen oder materielle Anreize beschränken, sondern vielmehr aktiv die Gesundheit der Belegschaft unterstützen und fördern. Denn wirft man bspw. einen Blick auf die Demografie, den Fachkräftemangel und die Fehlzeiten von Mitarbeitern, wird schnell klar, wie wichtig heutzutage eine mittel- bis langfristige Personalplanung ist und welch enormer Handlungsbedarf besteht.
Praxisnah mit vielen hilfreichen Tipps
In diesem Kompendium werden die verschiedenen Aspekte der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) dargestellt und erläutert. Praktische Tipps der Autoren, die selber aus der Praxis kommen, runden die Broschüre ab.
Aktualisiert: 2022-01-05
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Sie denken es ist 5 vor 12, wenn Sie auf den Arbeitsmarkt blicken? Ich sage Ihnen: es ist bereits 2 NACH 12. Sie haben also noch genau 3 Minuten Zeit, um dieses Buch zu lesen. Denn bereits 5 nach 12 haben Sie die Geschicke Ihres Unternehmens in die Hände Ihrer Mitbewerber abgegeben.
Der Arbeitsmarkt steht genau jetzt am Beginn einer epochalen Verschiebung weg vom Arbeitgebermarkt hin zum Arbeitnehmermarkt. Dieser Trend wird sich Jahr für Jahr exponentiell verstärken und mindestens 20 Jahre andauern. Um dem zu trotzen, habe ich eine einzigartige Strategie entwickelt, mit der Sie als Unternehmer ganz leicht Mitarbeiter finden und über Jahre an sich binden können. Von mir beratene Unternehmen senken Ihre Fluktuations- und Lohnnebenkosten erheblich, erfahren eine deutliche Imagesteigerung, sind zukunftssicherer, haben starke Bindungsmittel, ein attraktives Entlohnungssystem und sind einfach rundum sexy.
Aktualisiert: 2023-03-23
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Aktualisiert: 2023-03-23
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Die betriebliche Altersversorgung (BAV) ist seit Langem bekannt und als arbeitgeberfinanziertes personalpolitisches Instrument schon vielfach etabliert. Die BAV hat in den letzten Jahren aufgrund der Finanzmarktkrise aber eher stagniert. Insbesondere in kleinen und mittelständischen Unternehmen ist dieses Vorsorgemodell noch nicht komplett angekommen.
Im Vergleich dazu ist für die betriebliche Gruppen- oder Kollektiv-Krankenversicherung (BKV) bei deutschen Unternehmen und den darüber versicherten Mitarbeiter/-innen derzeit noch eine scheue Zurückhaltung zu beobachten.
Ein Zusammenspiel von BAV und BKV als betriebliche Vorsorge lässt sich hervorragend als personalpolitisches Instrument in Unternehmen einsetzen.
Diese Broschüre soll die wesentlichen Rahmenbedingungen und weitere Aspekte der BAV und BKV heute und zukünftig stärker beleuchten.
Aktualisiert: 2019-07-17
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