Das Buch liefert eine Vision, wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz nachhaltig und im Sinne der Menschen umgesetzt werden können. Es kommt aus einem Netzwerk von Experten, die gemeinsam die Werte-Charta „Human Friendly Automation“ entwickelt haben. Sie definiert Grundwerte und Grundrechte der Menschen im Prozess der Automatisierung. Fundament ist die Einsicht, dass die riesigen Potenziale der Technik nur zu heben sind, wenn die arbeitenden Menschen selbst sie mitgestalten können.
Bei den jährlichen HFA-Days hat sich die Strahlkraft dieser Vision gezeigt. Dieses Buch bietet Statements von Entscheidern, warum und wie sie HFA in ihren Organisationen verankern, und Gründe, warum die digitale Transformation ein Empowerment der Beschäftigten braucht.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Das Buch liefert eine Vision, wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz nachhaltig und im Sinne der Menschen umgesetzt werden können. Es kommt aus einem Netzwerk von Experten, die gemeinsam die Werte-Charta „Human Friendly Automation“ entwickelt haben. Sie definiert Grundwerte und Grundrechte der Menschen im Prozess der Automatisierung. Fundament ist die Einsicht, dass die riesigen Potenziale der Technik nur zu heben sind, wenn die arbeitenden Menschen selbst sie mitgestalten können.
Bei den jährlichen HFA-Days hat sich die Strahlkraft dieser Vision gezeigt. Dieses Buch bietet Statements von Entscheidern, warum und wie sie HFA in ihren Organisationen verankern, und Gründe, warum die digitale Transformation ein Empowerment der Beschäftigten braucht.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Die Grundrechtecharta der EU beeinflusst immer stärker die europäische und die deutsche Rechtspraxis. Der Europäische Gerichtshof hat schon in zahlreichen Entscheidungen auf die Vorschriften der Charta Bezug genommen und durch sein Urteil in der Rechtssache „Åkerberg Fransson“ wurde der Anwendungsbereich der Charta (Art. 51) offensiv ausgeweitet. Damit kommt der Charta auch für den Menschenrechtsschutz auf nationaler Ebene und für die Auslegung deutscher Grundrechtsnormen große Bedeutung zu – und es ergeben sich Konfliktfelder zwischen dem EuGH und dem BVerfG, die der Jurist kennen muss.
Der „Meyer“ ist der Standardkommentar für die aktuelle Interpretation der Charta. Wissenschaftlich fundiert sind sämtliche Erläuterungen praxisnah auf den aktuellen Stand gebracht. Die Titel zur Solidarität und zu den Allgemeinen Bestimmungen sind vollständig neu kommentiert und bilden einen Schwerpunkt der 5. Auflage. Die Kommentierungen zur Präambel und alle anderen Titel wurden gründlich überarbeitet und aktualisiert.
Weitere Schwerpunkte:
Verhältnis der Charta zur Europäischen Menschenrechtskonvention und zu den Gewährleistungen der deutschen Verfassung
Schutzbereiche der Charta, die das Grundgesetz nicht ausdrücklich erwähnt (z.B. der Schutz personenbezogener Daten, das Recht auf Bildung, die Rechte von Kindern und älteren Menschen, das Recht auf eine gute Verwaltung)
Prozessuale Durchsetzung der Unionsgrundrechte
Bedeutung der Charta für das Asyl- und Flüchtlingsrecht.
Der Kommentar berücksichtigt alle einschlägigen Entscheidungen des EuGH, des EGMR, des BVerfG und anderer nationaler Verfassungsgerichte.
Die Neuauflage ist die erste Informationsquelle für Europarechtler, Völkerrechtler und Verfassungsjuristen und auch für Richter, Rechtsanwälte und Verwaltungsbeamte, die in grundrechtssensiblen Bereichen tätig sind, eine wichtige Entscheidungshilfe.
Die Autoren
RiBSG a.D. Prof. Dr. Norbert Bernsdorff / RiLG Dr. Martin Borowsky, Maître en droit (Aix-en-Provence) / Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Albin Eser / RegDir Dr. Bettina Giesecke / Prof. Dr. Sven Hölscheidt / Dr. Tilman Hoppe, LL.M. / RA Dr. Bernd Hüpers / Prof. Dr. Dr. h.c. Michael Kubiciel / Prof. Dr. Siegfried Magiera / Prof. Dr. Jürgen Meyer / ORRin Dr. Birgit Reese / RegDir Dr. Kristin Rohleder / PD Dr. Angela Schwerdtfeger
Aktualisiert: 2023-06-27
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Aktualisiert: 2023-06-23
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Aktualisiert: 2023-06-23
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Aktualisiert: 2023-06-21
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Aktualisiert: 2023-06-21
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Metropole Kairo, 2009. Ein junger Mann mailt dem Autor und Journalisten seinen Lebensbericht, in welchem er von seinen Erfahrungen als Homosexueller in einer Gesellschaft spricht, die den Anderen brandmarkt, ausgrenzt und bestraft. Seine Not führt zu einer inneren Zerrissenheit, die verhindert, dass er in Erotik und Sexualität Befriedigung und Lebensfreude findet. Sein Traum vom Outing endet in einem Albtraum.
Aktualisiert: 2023-06-21
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Metropole Kairo, 2009. Ein junger Mann mailt dem Autor und Journalisten seinen Lebensbericht, in welchem er von seinen Erfahrungen als Homosexueller in einer Gesellschaft spricht, die den Anderen brandmarkt, ausgrenzt und bestraft. Seine Not führt zu einer inneren Zerrissenheit, die verhindert, dass er in Erotik und Sexualität Befriedigung und Lebensfreude findet. Sein Traum vom Outing endet in einem Albtraum.
Aktualisiert: 2023-06-21
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Metropole Kairo, 2009. Ein junger Mann mailt dem Autor und Journalisten seinen Lebensbericht, in welchem er von seinen Erfahrungen als Homosexueller in einer Gesellschaft spricht, die den Anderen brandmarkt, ausgrenzt und bestraft. Seine Not führt zu einer inneren Zerrissenheit, die verhindert, dass er in Erotik und Sexualität Befriedigung und Lebensfreude findet. Sein Traum vom Outing endet in einem Albtraum.
Aktualisiert: 2023-06-21
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Das Buch liefert eine Vision, wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz nachhaltig und im Sinne der Menschen umgesetzt werden können. Es kommt aus einem Netzwerk von Experten, die gemeinsam die Werte-Charta „Human Friendly Automation“ entwickelt haben. Sie definiert Grundwerte und Grundrechte der Menschen im Prozess der Automatisierung. Fundament ist die Einsicht, dass die riesigen Potenziale der Technik nur zu heben sind, wenn die arbeitenden Menschen selbst sie mitgestalten können.
Bei den jährlichen HFA-Days hat sich die Strahlkraft dieser Vision gezeigt. Dieses Buch bietet Statements von Entscheidern, warum und wie sie HFA in ihren Organisationen verankern, und Gründe, warum die digitale Transformation ein Empowerment der Beschäftigten braucht.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Das Buch liefert eine Vision, wie Automatisierung und Künstliche Intelligenz nachhaltig und im Sinne der Menschen umgesetzt werden können. Es kommt aus einem Netzwerk von Experten, die gemeinsam die Werte-Charta „Human Friendly Automation“ entwickelt haben. Sie definiert Grundwerte und Grundrechte der Menschen im Prozess der Automatisierung. Fundament ist die Einsicht, dass die riesigen Potenziale der Technik nur zu heben sind, wenn die arbeitenden Menschen selbst sie mitgestalten können.
Bei den jährlichen HFA-Days hat sich die Strahlkraft dieser Vision gezeigt. Dieses Buch bietet Statements von Entscheidern, warum und wie sie HFA in ihren Organisationen verankern, und Gründe, warum die digitale Transformation ein Empowerment der Beschäftigten braucht.
Aktualisiert: 2023-06-20
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Aktualisiert: 2023-05-03
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Grundrechte verpflichten nur Hoheitsträger unmittelbar, nicht auch Private. Und auch unionale Richtlinien wirken nicht unmittelbar im Horizontalverhältnis der Bürger untereinander. Was lange als geklärt galt und der allgemeinen Meinung entsprach, wird durch eine arbeitsrechtliche Rechtsprechungslinie des EuGH zunehmend in Frage gestellt. Seit seiner Mangold-Entscheidung bejaht der Gerichtshof eine Horizontalwirkung der Unionsgrundrechte und verlässt dabei zunehmend das gewohnte Terrain der "mittelbaren Drittwirkung", wenn er sich inzwischen sogar für eine unmittelbare Bindung privater Arbeitgeber an die EU-Grundrechte ausspricht. Gleichzeitig umgeht er durch den Rückgriff auf die Unionsgrundrechte seine ständige Rechtsprechung zur fehlenden Horizontalwirkung von Richtlinienbestimmungen. Dieses Vorgehen wirft zahlreiche europa- und verfassungsrechtliche Fragen betreffend die dogmatische Zulässigkeit und die Reichweite dieser Horizontalwirkungsdoktrin im Arbeitsrecht auf. Ihnen geht Lorenz Lloyd Fischer in der vorliegenden Untersuchung nach.
Aktualisiert: 2023-05-04
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Grundrechte verpflichten nur Hoheitsträger unmittelbar, nicht auch Private. Und auch unionale Richtlinien wirken nicht unmittelbar im Horizontalverhältnis der Bürger untereinander. Was lange als geklärt galt und der allgemeinen Meinung entsprach, wird durch eine arbeitsrechtliche Rechtsprechungslinie des EuGH zunehmend in Frage gestellt. Seit seiner Mangold-Entscheidung bejaht der Gerichtshof eine Horizontalwirkung der Unionsgrundrechte und verlässt dabei zunehmend das gewohnte Terrain der "mittelbaren Drittwirkung", wenn er sich inzwischen sogar für eine unmittelbare Bindung privater Arbeitgeber an die EU-Grundrechte ausspricht. Gleichzeitig umgeht er durch den Rückgriff auf die Unionsgrundrechte seine ständige Rechtsprechung zur fehlenden Horizontalwirkung von Richtlinienbestimmungen. Dieses Vorgehen wirft zahlreiche europa- und verfassungsrechtliche Fragen betreffend die dogmatische Zulässigkeit und die Reichweite dieser Horizontalwirkungsdoktrin im Arbeitsrecht auf. Ihnen geht Lorenz Lloyd Fischer in der vorliegenden Untersuchung nach.
Aktualisiert: 2023-05-04
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