Das Controllability Prinzip erfordert, dass Ziele und Kennzahlen für die individuelle Leistungsmessung im Performance Measurement durch die betroffenen Mitarbeiter beeinflussbar sein sollen. Die praktische Relevanz dieses verbreiteten Prinzips gilt heute jedoch als umstritten: Unternehmen tun sich schwer mit der Einhaltung und abweichende Empfehlungen der Wissenschaft zeigen, dass Unklarheit bezüglich positiver und negativer Wirkungen einer Ein- bzw. Nichteinhaltung des Prinzips besteht.
Diese Studie untersucht empirisch die Relevanz des Controllability Prinzips. Die Wirkungen auf das individuelle Verhalten und die Leistung werden in Abhängigkeit von unterschiedlichen Ausprägungen der Persönlichkeit untersucht. Auf Basis der Ergebnisse werden Handlungsempfehlungen für eine stärker personenbezogene Gestaltung von Performance Measurement Systemen formuliert, um je nach Person negative Effekte einer Ein- bzw. Nichteinhaltung des Prinzips zu vermeiden.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die Versorgung von Entscheidungsträgern mit Informationen ist eine der wesentlichen Aufgaben des Controllings. Der Autor stellt sich in dieser Arbeit der Aufgabe, die Wirksamkeit der Informationsversorgung durch das Controlling zu verbessern, indem er einerseits die Wirkungen des Vertrauens in das Controlling als Informationsquelle und des Framings von Informationen in Entscheidungssituationen und andererseits auch die Einflussfaktoren des Vertrauens in das Controlling experimentell untersucht.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Die Versorgung von Entscheidungsträgern mit Informationen ist eine der wesentlichen Aufgaben des Controllings. Der Autor stellt sich in dieser Arbeit der Aufgabe, die Wirksamkeit der Informationsversorgung durch das Controlling zu verbessern, indem er einerseits die Wirkungen des Vertrauens in das Controlling als Informationsquelle und des Framings von Informationen in Entscheidungssituationen und andererseits auch die Einflussfaktoren des Vertrauens in das Controlling experimentell untersucht.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Die Versorgung von Entscheidungsträgern mit Informationen ist eine der wesentlichen Aufgaben des Controllings. Der Autor stellt sich in dieser Arbeit der Aufgabe, die Wirksamkeit der Informationsversorgung durch das Controlling zu verbessern, indem er einerseits die Wirkungen des Vertrauens in das Controlling als Informationsquelle und des Framings von Informationen in Entscheidungssituationen und andererseits auch die Einflussfaktoren des Vertrauens in das Controlling experimentell untersucht.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Das Controllability Prinzip erfordert, dass Ziele und Kennzahlen für die individuelle Leistungsmessung im Performance Measurement durch die betroffenen Mitarbeiter beeinflussbar sein sollen. Die praktische Relevanz dieses verbreiteten Prinzips gilt heute jedoch als umstritten: Unternehmen tun sich schwer mit der Einhaltung und abweichende Empfehlungen der Wissenschaft zeigen, dass Unklarheit bezüglich positiver und negativer Wirkungen einer Ein- bzw. Nichteinhaltung des Prinzips besteht.
Diese Studie untersucht empirisch die Relevanz des Controllability Prinzips. Die Wirkungen auf das individuelle Verhalten und die Leistung werden in Abhängigkeit von unterschiedlichen Ausprägungen der Persönlichkeit untersucht. Auf Basis der Ergebnisse werden Handlungsempfehlungen für eine stärker personenbezogene Gestaltung von Performance Measurement Systemen formuliert, um je nach Person negative Effekte einer Ein- bzw. Nichteinhaltung des Prinzips zu vermeiden.
Aktualisiert: 2023-04-04
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