Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Für die IT-Branche ist Innovationsfähigkeit ein hohes Gut. Spezielles Wissen, Weitblick, Problemlösefähigkeiten, eine produktive Gestaltung der Zusammenarbeit und die Bereitschaft zu eigenverantwortlichem Denken und Handeln spielen eine große Rolle. Die Studie untersucht insbesondere kleinere und mittelständische Betriebe, welchen besonderen Blick sie auf das berufliche Lernen haben und wie sie Fragen der Weiterbildung praktisch angehen.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Crowdwork ist eine neue Form von Arbeit, welche weder mit einem klassischen Arbeitsverhältnis noch einer formalen Zugehörigkeit zu einer Unternehmensorganisation einhergeht. Dieses Buch setzt zwei Schwerpunkte. Zum einen wird der Frage nachgegangen, welche Entgrenzungsprozesse die Reorganisations-Strategie Crowdsourcing zur Folge hat – an einem Fallbeispiel des Unternehmens IBM. Zum anderen wird untersucht, welche arbeitsbezogenen Gerechtigkeitsansprüche an diese neue Form von Arbeit – und somit jenseits des Normarbeitsverhältnisses – von den in der virtuellen Welt arbeitenden Personen gestellt werden.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Crowdwork ist eine neue Form von Arbeit, welche weder mit einem klassischen Arbeitsverhältnis noch einer formalen Zugehörigkeit zu einer Unternehmensorganisation einhergeht. Dieses Buch setzt zwei Schwerpunkte. Zum einen wird der Frage nachgegangen, welche Entgrenzungsprozesse die Reorganisations-Strategie Crowdsourcing zur Folge hat – an einem Fallbeispiel des Unternehmens IBM. Zum anderen wird untersucht, welche arbeitsbezogenen Gerechtigkeitsansprüche an diese neue Form von Arbeit – und somit jenseits des Normarbeitsverhältnisses – von den in der virtuellen Welt arbeitenden Personen gestellt werden.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
Endgerät stattfinden wird. Hierfür werden neue Kompetenzen erforderlich
wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
Endgerät stattfinden wird. Hierfür werden neue Kompetenzen erforderlich
wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
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großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
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wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-07-01
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
Endgerät stattfinden wird. Hierfür werden neue Kompetenzen erforderlich
wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
Endgerät stattfinden wird. Hierfür werden neue Kompetenzen erforderlich
wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
Endgerät stattfinden wird. Hierfür werden neue Kompetenzen erforderlich
wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
Endgerät stattfinden wird. Hierfür werden neue Kompetenzen erforderlich
wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Insgesamt ist das Gesundheitshandwerk
durch einen äußerst dynamisch verlaufenden technischen
Wandel gekennzeichnet, der die Arbeitsaufgaben und damit einhergehend
die Berufsbilder nachhaltig beeinflusst. Viele handwerkliche Tätigkeiten
werden durch digitale Lösungen ersetzt, sodass perspektivisch ein
großer Teil der Arbeit nicht mehr an der Werkbank, sondern am digitalen
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wie beispielsweise das Verständnis für digitale Prozesse und Schnittstellen,
Flexibilität und Innovationsbereitschaft.
Aktualisiert: 2023-06-22
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Zu betrieblicher Gesundheitsförderung und zu Gesundheitsmanagement liegen zahlreiche Veröffentlichungen vor. Es fehlen jedoch Publikationen, in denen aktuelle Entwicklungen des Arbeitslebens, besonders Digitalisierung, hinreichend berücksichtigt werden. Digitalisierung hat für Gesundheit und für Gesundheitsförderung eine doppelte Relevanz: Sie verändert das Arbeitsleben und dabei Arbeitsverhältnisse, Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen, und sie beeinflusst Methoden und Instrumente der Gesundheitsförderung. Dieser Band gibt praktisch nützliche und wissenschaftlich fundierte Handlungshilfen für gesundheitsbezogene Maßnahmen in der digitalisierten Arbeitswelt. Zentrale Entwicklungen der Arbeitswelt sowie digital gestützte Methoden der Gesundheitsförderung werden dargestellt und diskutiert.
Aktualisiert: 2023-06-10
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Zu betrieblicher Gesundheitsförderung und zu Gesundheitsmanagement liegen zahlreiche Veröffentlichungen vor. Es fehlen jedoch Publikationen, in denen aktuelle Entwicklungen des Arbeitslebens, besonders Digitalisierung, hinreichend berücksichtigt werden. Digitalisierung hat für Gesundheit und für Gesundheitsförderung eine doppelte Relevanz: Sie verändert das Arbeitsleben und dabei Arbeitsverhältnisse, Arbeitsorganisation und Arbeitsbedingungen, und sie beeinflusst Methoden und Instrumente der Gesundheitsförderung. Dieser Band gibt praktisch nützliche und wissenschaftlich fundierte Handlungshilfen für gesundheitsbezogene Maßnahmen in der digitalisierten Arbeitswelt. Zentrale Entwicklungen der Arbeitswelt sowie digital gestützte Methoden der Gesundheitsförderung werden dargestellt und diskutiert.
Aktualisiert: 2023-06-10
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