Organisationspsychologie für die Praxis.

Organisationspsychologie für die Praxis. von Schäfer,  Norbert
Die dritte Auflage dieses Lehrbuches wurde aktualisiert und um mehrere neue Kapitel erweitert. Dabei wurde durchgängig auf eine noch stärkere Praxisorientierung geachtet. Die Kapitel folgen weiterhin dem bewährten Aufbau, wobei jeweils ein Abriss der geschichtlichen Entwicklung der Themenstellung von den Anfängen der Forschung bis zum aktuellen Wissensstand erfolgt. Das Buch richtet sich an Praktiker, die in ihrer Funktion als MitarbeiterInnen im Personalbereich Kontakt zu den behandelten Themen bekommen. Besonders im Bereich der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung und der Personalentwicklung kann das Buch gute Dienste leisten. Ein weiterer Leserkreis sind die Studierenden an Universitäten und Fachhochschulen, für die psychologische Kenntnisse für ihre spätere Berufsausübung von großer Bedeutung sein können.
Aktualisiert: 2023-06-15
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Qualitätssicherung im Assessment-Center

Qualitätssicherung im Assessment-Center von Bartell,  Sophie
Sophie Bartell stellt Ergebnisse aus wissenschaftlichen Studien zur prädiktiven Validität und Konstruktvalidität von Assessment-Centern (AC) vor, um zum einen die psychometrische Qualität dieses eignungsdiagnostischen Verfahrens herauszuarbeiten und zum anderen kritische Ansätze hinsichtlich der Qualität von AC aufzuzeigen. Endergebnis ist eine Handlungsempfehlung, die auf zwei bestehenden Qualitätsstandards aufbaut (DIN 33430, Standards des Arbeitskreises Assessment Center) und mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Arbeit erweitert und abgewandelt wird, um eine am aktuellen Forschungsstand ausgerichtete Konzeption und Durchführung von AC zu ermöglichen. 
Aktualisiert: 2023-05-30
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Organisationspsychologie für die Praxis.

Organisationspsychologie für die Praxis. von Schäfer,  Norbert
Die dritte Auflage dieses Lehrbuches wurde aktualisiert und um mehrere neue Kapitel erweitert. Dabei wurde durchgängig auf eine noch stärkere Praxisorientierung geachtet. Die Kapitel folgen weiterhin dem bewährten Aufbau, wobei jeweils ein Abriss der geschichtlichen Entwicklung der Themenstellung von den Anfängen der Forschung bis zum aktuellen Wissensstand erfolgt. Das Buch richtet sich an Praktiker, die in ihrer Funktion als MitarbeiterInnen im Personalbereich Kontakt zu den behandelten Themen bekommen. Besonders im Bereich der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung und der Personalentwicklung kann das Buch gute Dienste leisten. Ein weiterer Leserkreis sind die Studierenden an Universitäten und Fachhochschulen, für die psychologische Kenntnisse für ihre spätere Berufsausübung von großer Bedeutung sein können.
Aktualisiert: 2023-05-20
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Organisationspsychologie für die Praxis.

Organisationspsychologie für die Praxis. von Schäfer,  Norbert
Die dritte Auflage dieses Lehrbuches wurde aktualisiert und um mehrere neue Kapitel erweitert. Dabei wurde durchgängig auf eine noch stärkere Praxisorientierung geachtet. Die Kapitel folgen weiterhin dem bewährten Aufbau, wobei jeweils ein Abriss der geschichtlichen Entwicklung der Themenstellung von den Anfängen der Forschung bis zum aktuellen Wissensstand erfolgt. Das Buch richtet sich an Praktiker, die in ihrer Funktion als MitarbeiterInnen im Personalbereich Kontakt zu den behandelten Themen bekommen. Besonders im Bereich der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung und der Personalentwicklung kann das Buch gute Dienste leisten. Ein weiterer Leserkreis sind die Studierenden an Universitäten und Fachhochschulen, für die psychologische Kenntnisse für ihre spätere Berufsausübung von großer Bedeutung sein können.
Aktualisiert: 2023-05-15
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Personalauswahl kompetent gestalten

Personalauswahl kompetent gestalten von Diagnostik- und Testkuratorium
Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Personalauswahl kompetent gestalten

Personalauswahl kompetent gestalten von Diagnostik- und Testkuratorium
Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430

Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430 von Frenzel,  Tom, Reimann,  Gerd
Eignungsbeurteilung ist Trend - ob in Personalauswahl, Personalentwicklung oder in der Berufsberatung. Seit 2002 regelt die DIN-Norm 33430 die "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" und dient somit der Qualitätssicherung von Eignungsbeurteilungsverfahren. Das Buch liefert einen Überblick über Ziele und Inhalte, Entstehung, Stärken und Schwächen der Norm, erläutert die praktische Umsetzung, leistet Hilfestellung bei der Kalkulation der Kosten für eine DIN-Zertifizierung und stellt eine Diagnosesoftware zur Verfügung, die Unternehmen und Behörden einsetzen können, um den Grad der Erfüllung der DIN-Kriterien im eigenen Umfeld zu überprüfen.
Aktualisiert: 2020-11-03
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Personalauswahl kompetent gestalten

Personalauswahl kompetent gestalten von Diagnostik- und Testkuratorium
Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Personalauswahl kompetent gestalten

Personalauswahl kompetent gestalten von Diagnostik- und Testkuratorium
Dieses anwendungsnahe Grundlagenbuch erläutert den Stand von Wissenschaft und Technik zum gesamten Prozess der Personalauswahl: von A wie Anforderungsanalyse bis Z wie Zuverlässigkeit. Dabei werden die gängigen Verfahren Assessment-Center, Interview, Fragebogen und Tests thematisiert. Die sowohl in der Wissenschaft als auch in der Praxis anerkannten Autorinnen und Autoren zeigen, wie die Personalauswahl gestaltet werden kann, damit die Prozesse dem Qualitätsanspruch der DIN 33430 genügen. Das Buch ist Grundlage der Prüfung zur Personenlizenzierung für berufsbezogene Eignungsbeurteilungen nach DIN 33430 und richtet sich an Personalverantwortliche und Studierende der Psychologie sowie der Wirtschaftswissenschaften und Jura mit Schwerpunkt Personal.
Aktualisiert: 2023-04-07
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Qualitätssicherung im Assessment-Center

Qualitätssicherung im Assessment-Center von Bartell,  Sophie
Sophie Bartell stellt Ergebnisse aus wissenschaftlichen Studien zur prädiktiven Validität und Konstruktvalidität von Assessment-Centern (AC) vor, um zum einen die psychometrische Qualität dieses eignungsdiagnostischen Verfahrens herauszuarbeiten und zum anderen kritische Ansätze hinsichtlich der Qualität von AC aufzuzeigen. Endergebnis ist eine Handlungsempfehlung, die auf zwei bestehenden Qualitätsstandards aufbaut (DIN 33430, Standards des Arbeitskreises Assessment Center) und mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Arbeit erweitert und abgewandelt wird, um eine am aktuellen Forschungsstand ausgerichtete Konzeption und Durchführung von AC zu ermöglichen. 
Aktualisiert: 2023-03-14
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Qualitätssicherung im Assessment-Center

Qualitätssicherung im Assessment-Center von Bartell,  Sophie
Sophie Bartell stellt Ergebnisse aus wissenschaftlichen Studien zur prädiktiven Validität und Konstruktvalidität von Assessment-Centern (AC) vor, um zum einen die psychometrische Qualität dieses eignungsdiagnostischen Verfahrens herauszuarbeiten und zum anderen kritische Ansätze hinsichtlich der Qualität von AC aufzuzeigen. Endergebnis ist eine Handlungsempfehlung, die auf zwei bestehenden Qualitätsstandards aufbaut (DIN 33430, Standards des Arbeitskreises Assessment Center) und mit den wissenschaftlichen Erkenntnissen aus der Arbeit erweitert und abgewandelt wird, um eine am aktuellen Forschungsstand ausgerichtete Konzeption und Durchführung von AC zu ermöglichen. 
Aktualisiert: 2023-04-04
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Psychologische Expertise für erfolgreiches Unternehmertum in Deutschland

Psychologische Expertise für erfolgreiches Unternehmertum in Deutschland
Zum vierten Mal gibt der BDP e.V. im Mai 2010 einen Bericht in der Reihe 'Psychologie – Gesellschaft – Politik' heraus. Das Thema in diesem Jahr lautet 'Psychologische Expertise für erfolgreiches Unternehmertum in Deutschland '. Bandherausgeber ist diesmal die Sektion Wirtschaftspsychologie, der es gelungen ist, kompetente Autoren aus Wissenschaft und Praxis zu gewinnen, unter ihnen Dr. Berend Diekmann, Referatsleiter im Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie, Prof. Dr. Günter F. Müller von der Universität Koblenz-Landau, Dipl.-Psych. Dr. Luiza Olos von der Freien Universität Berlin sowie Dr. Elke Schröder von der Universität Jena und Prof. Dr. Frank Wallau vom Institut für Mittelstandsforschung Bonn. Dass wir uns in diesem Jahr mit Unternehmerinnen und Unternehmern – und damit auch Deutschlands wirtschaftlicher Zukunft – beschäftigen, hängt nicht zuletzt mit den veränderten Rahmenbedingungen und Anforderungen der Arbeitswelt zusammen. BDP-Vizepräsidentin Thordis Bethlehem verweist in ihrem Vorwort auf immer mehr Lebensläufe mit Brüchen und Lücken sowie sich abwechselnde Phasen von angestellter und selbstständiger Tätigkeit. Darauf gelte es zu reagieren. Fazit der Herausgeber: Gebraucht werden mehr Menschen mit unternehmerischen Qualitäten. Woher nimmt man die in einem Land, in dem allen Statistiken und Umfragen zufolge die angestellte Tätigkeit noch immer der selbstständigen vorgezogen wird? Wie motiviert man junge Menschen, den Weg in die Selbstständigkeit zu gehen? Woran erkennt man, wer sich für diesen Weg gut eignet? Und wie können die, die sich bereits entschieden haben, auf ihrem Weg begleitet werden, so dass sie erfolgreich sind, auch Krisen überstehen, Generationswechsel meistern, mit Risiken richtig umgehen und nicht zuletzt die richtigen Personalentscheidungen treffen? Die Psychologie als Fach und die Wirtschaftspsychologen als Profession verfügen über die Expertise für erfolgreiches Unternehmertum. Und damit das nicht nur These bleibt, bietet der Band eine Fülle von Beiträgen, die das belegen. Psychologische Determinanten erfolgreicher unternehmerischer Aktivitäten werden geschildert, stabile und veränderbare Merkmale unternehmerischer Eignung beschrieben, es geht um Eignungsdiagnostik bis in den Bereich der Arbeitslosen hinein, die eine Gründung erwägen, um die Bedeutung von Selbstführung und Selbstwirksamkeit für die Erfolg von Unternehmen sowie den Umgang mit komplexen Entscheidungssituationen und geschlechtsspezifischen Unterschieden in der Bewertung von Unternehmenserfolg. Ein ganzes Kapitel widmet sich der Politik der Förderung unternehmerischer Aktivitäten in Deutschland. Am Ende stehen – wie schon in den vorangegangenen Bänden – Empfehlungen des BDP an die Politik, die Wirtschaft, Schulen und Weiterbildungsinstitute. Förderung einer Gründermentalität von der Grund- bis zur Hochschule ist dabei ein großes Thema, ein anderes die Nutzung psychologischer Beratung und Begleitung in den verschiedenen Phasen unternehmerischer Existenz. Der Öffentlichkeit vorgestellt wird der Bericht am 14. Mai beim 8. Kongress für Wirtschaftspsychologie in Potsdam, mit dessen Thema er nicht zufällig korrespondiert: 'Psychologie für die Wirtschaft. Chancen und Herausforderungen einer Dienstleistung!"
Aktualisiert: 2021-10-14
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Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430

Moderne Eignungsbeurteilung mit der DIN 33430 von Frenzel,  Tom, Reimann,  Gerd
Eignungsbeurteilung ist Trend - ob in Personalauswahl, Personalentwicklung oder in der Berufsberatung. Seit 2002 regelt die DIN-Norm 33430 die "Anforderungen an Verfahren und deren Einsatz bei berufsbezogenen Eignungsbeurteilungen" und dient somit der Qualitätssicherung von Eignungsbeurteilungsverfahren. Das Buch liefert einen Überblick über Ziele und Inhalte, Entstehung, Stärken und Schwächen der Norm, erläutert die praktische Umsetzung, leistet Hilfestellung bei der Kalkulation der Kosten für eine DIN-Zertifizierung und stellt eine Diagnosesoftware zur Verfügung, die Unternehmen und Behörden einsetzen können, um den Grad der Erfüllung der DIN-Kriterien im eigenen Umfeld zu überprüfen.
Aktualisiert: 2020-11-02
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Organisationspsychologie für die Praxis.

Organisationspsychologie für die Praxis. von Schäfer,  Norbert
Die dritte Auflage dieses Lehrbuches wurde aktualisiert und um mehrere neue Kapitel erweitert. Dabei wurde durchgängig auf eine noch stärkere Praxisorientierung geachtet. Die Kapitel folgen weiterhin dem bewährten Aufbau, wobei jeweils ein Abriss der geschichtlichen Entwicklung der Themenstellung von den Anfängen der Forschung bis zum aktuellen Wissensstand erfolgt. Das Buch richtet sich an Praktiker, die in ihrer Funktion als MitarbeiterInnen im Personalbereich Kontakt zu den behandelten Themen bekommen. Besonders im Bereich der Ausbildung, Fort- und Weiterbildung und der Personalentwicklung kann das Buch gute Dienste leisten. Ein weiterer Leserkreis sind die Studierenden an Universitäten und Fachhochschulen, für die psychologische Kenntnisse für ihre spätere Berufsausübung von großer Bedeutung sein können.
Aktualisiert: 2023-04-15
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