Im Zuge globaler Wandelprozesse haben deutsche Universitäten ihre Strukturen maßgeblich verändert, z. B. das US-amerikanische Departmentmodell eingeführt. Organisationsgestaltung wird zunehmend zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor für die Innovationsfähigkeit deutscher Universitäten. Anna Froese untersucht, welche Organisationsmodelle deutscher Universitäten hochinnovative Forschung fördern. Sie arbeitet Stärken und Schwächen verschiedener Gestaltungsalternativen heraus und gibt Empfehlungen für Reformmaßnahmen.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Im Zuge globaler Wandelprozesse haben deutsche Universitäten ihre Strukturen maßgeblich verändert, z. B. das US-amerikanische Departmentmodell eingeführt. Organisationsgestaltung wird zunehmend zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor für die Innovationsfähigkeit deutscher Universitäten. Anna Froese untersucht, welche Organisationsmodelle deutscher Universitäten hochinnovative Forschung fördern. Sie arbeitet Stärken und Schwächen verschiedener Gestaltungsalternativen heraus und gibt Empfehlungen für Reformmaßnahmen.
Aktualisiert: 2023-06-25
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Im Zuge globaler Wandelprozesse haben deutsche Universitäten ihre Strukturen maßgeblich verändert, z. B. das US-amerikanische Departmentmodell eingeführt. Organisationsgestaltung wird zunehmend zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor für die Innovationsfähigkeit deutscher Universitäten. Anna Froese untersucht, welche Organisationsmodelle deutscher Universitäten hochinnovative Forschung fördern. Sie arbeitet Stärken und Schwächen verschiedener Gestaltungsalternativen heraus und gibt Empfehlungen für Reformmaßnahmen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Zahlreiche Forscher haben sich der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Corporate Governance und dem Unternehmenserfolg angenommen – mit sehr unterschiedlichen, teils widersprüchlichen Ergebnissen. Diese Studie bricht mit dem gängigen Untersuchungsansatz und versucht, den Zusammenhang mit Hilfe der Einführung von Subzielen zu erklären.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Zahlreiche Forscher haben sich der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Corporate Governance und dem Unternehmenserfolg angenommen – mit sehr unterschiedlichen, teils widersprüchlichen Ergebnissen. Diese Studie bricht mit dem gängigen Untersuchungsansatz und versucht, den Zusammenhang mit Hilfe der Einführung von Subzielen zu erklären.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Zahlreiche Forscher haben sich der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Corporate Governance und dem Unternehmenserfolg angenommen – mit sehr unterschiedlichen, teils widersprüchlichen Ergebnissen. Diese Studie bricht mit dem gängigen Untersuchungsansatz und versucht, den Zusammenhang mit Hilfe der Einführung von Subzielen zu erklären.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Zur gezielten Effizienzverbesserung mobiler Maschinen fehlen geeignete wissenschaftlichen Bewertungsmethoden, -kriterien und Indikatoren. In dieser Arbeit werden Kriterien entwickelt, um die Eignung von Effizienzbewertungen speziell für mobile Maschinen zu beurteilen.
Nach Einführung zentraler Begriffe wird der Forschungsbedarf anhand der rechtlichen und technischen Ausgangssituation gezeigt. Momentane Vorgaben zu Ökodesign, Energielabel und Emissionen zeigen Verbesserungspotenzial bei mobilen Maschinen, werden aber wegen besonderer Herausforderungen dieser Produktgruppe kaum angewendet. Vorhandene Bewertungsansätze liefern vereinzelt standardisierte Daten, doch der Mehrheit der Maschinentypen fehlen standardisierte Testprozeduren und somit eine Grundlage für gezielte Effizienzverbesserungen.
Die besonderen Herausforderungen an die Effizienzbewertung mobiler Maschinen werden in vier Handlungsfeldern identifiziert (I. Objektwahl, II. Lebenszyklus, III. Klassifizierung & Standardisierung und IV. Handhabung) und die Branchen der Pkw, schweren Nfz, Wzm und Landmaschinen nach Erkenntnissen ausgewertet. Im Verlauf der Arbeit vergebene Schlagwörter werden zu je neun Haupt- und Nebenkriterien in drei inhaltlichen Kriterienkomplexen A-C exzerpiert (A: Nutzung der Effizienzbewertung B: Gewünschter Effekt der Effizienzbewertung C: Richtigkeit und Eignung der Effizienzbewertung).
Aktualisiert: 2019-12-12
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Im Zuge globaler Wandelprozesse haben deutsche Universitäten ihre Strukturen maßgeblich verändert, z. B. das US-amerikanische Departmentmodell eingeführt. Organisationsgestaltung wird zunehmend zu einem zentralen Wettbewerbsfaktor für die Innovationsfähigkeit deutscher Universitäten. Anna Froese untersucht, welche Organisationsmodelle deutscher Universitäten hochinnovative Forschung fördern. Sie arbeitet Stärken und Schwächen verschiedener Gestaltungsalternativen heraus und gibt Empfehlungen für Reformmaßnahmen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Etablierung einer guten Corporate Governance dient der Einrichtung und ständigen Verbesserung der Unternehmensstrukturen und -prozesse, die eine effiziente Verfolgung der strategischen Ziele der Gesellschaft sicherstellen sollen. Als Konsequenz ist letztlich eine Steigerung des monetären Erfolgs zu erwarten. Zahlreiche Forscher haben sich der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Corporate Governance und dem Unternehmenserfolg angenommen – mit sehr unterschiedlichen, teils widersprüchlichen empirischen Ergebnissen. Diese Studie bricht mit dem gängigen Untersuchungsansatz und versucht, den Zusammenhang zwischen Corporate Governance und dem Unternehmenserfolg mit Hilfe der Einführung von Subzielen zu erklären.
Aktualisiert: 2023-04-07
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