Chancengleichheit durch Personalpolitik

Chancengleichheit durch Personalpolitik von Andresen,  Sünne, Auer,  Manfred, Banos,  Sissi, Bessing,  Nina, Blaufus,  Kay, Burger,  Annelise, Busch,  Carola, David,  Barbara, Dilg,  Gudrun, Domsch,  Michel E., Dudek,  Sonja, Freund,  Céline, Geisser,  Marianne, Geppert,  Jochen, Gieselmann,  Astrid, Graue,  Bettina, Gröbel,  Rainer, Gümbel,  Michael, Habermann,  Christoph, Haunschild,  Axel, Hilf,  Ellen, Holst,  Elke, Holzbecher,  Monika, Huesmann,  Monika, Jablonski,  Hans, Jacobsen,  Heike, Jochmann-Döll,  Andrea, Jüngling,  Christiane, Kay,  Rosemarie, Kessler,  Beate, Klose,  Alexander, Knapp,  Gudrun-Axeli, König,  Susanne, Konstatzky,  Sandra, Krell,  Gertraude, Ladwig,  Désirée, Lewalter,  Sandra, Losert,  Annett, Lüders,  Christine, Mahler Walther,  Kathrin, Maiweg,  Andrea, Merx,  Andreas, Meschkutat,  Bärbel, Morgenstern,  Christine, Mückenberger,  Ulrich, Nielbock,  Sonja, Nikolay-Leitner,  Ingrid, Olthoff,  Marion, Ortlieb,  Renate, Puschmann,  Andrea, Rastetter,  Daniela, Reinhardt,  Birgit, Roer,  Eva Maria, Rühl,  Monika, Sattelberger,  Thomas, Schiek,  Dagmar, Schimeta,  Julia, Schimmelpfeng,  Oliver, Schreyögg,  Friedel, Schulz-Strelow,  Monika, Schwarzenbart,  Ursula, Sieben,  Barbara, Smykalla,  Sandra, Stockhammer,  Hilde, Tondorf,  Karin, Vedder,  Günther, Welte,  Heike, Winter,  Regine, Wolf,  Jutta, Wollert,  Artur
Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Chancengleichheit durch Personalpolitik von Krell,  Gertraude
Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren und prüfen das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Es enthält neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen z.B. zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer, Deutsche Bank, Telekom und Lufthansa.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Chancengleichheit durch Personalpolitik von Krell,  Gertraude
Namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Außerdem analysieren sie Themen wie z.B. Personalbeurteilung, Leistungsvergütung oder Reorganisation. Für die 3. Auflage wurde das Buch in weiten Teilen aktualisiert. Neue Grundlagen- und Praxisbeiträge zu Gender Mainstreaming, Chancengleichheit als Kriterium der Führungskräftebeurteilung etc. kommen hinzu.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Chancengleichheit durch Personalpolitik von Krell,  Gertraude
Namhafte Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Außerdem analysieren sie Themen wie z.B. Personalbeurteilung, Leistungsvergütung oder Reorganisation. Für die vierte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Mobbing, Managing Diversity, Gender Trainings und Betriebsfeiern sowie aktuelle Praxisbeispiele von Commerzbank, Deutsche Bank, Ford, Motorola u.a. wurden aufgenommen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Chancengleichheit durch Personalpolitik von Andresen,  Sünne, Auer,  Manfred, Banos,  Sissi, Bessing,  Nina, Blaufus,  Kay, Burger,  Annelise, Busch,  Carola, David,  Barbara, Dilg,  Gudrun, Domsch,  Michel E., Dudek,  Sonja, Freund,  Céline, Geisser,  Marianne, Geppert,  Jochen, Gieselmann,  Astrid, Graue,  Bettina, Gröbel,  Rainer, Gümbel,  Michael, Habermann,  Christoph, Haunschild,  Axel, Hilf,  Ellen, Holst,  Elke, Holzbecher,  Monika, Huesmann,  Monika, Jablonski,  Hans, Jacobsen,  Heike, Jochmann-Döll,  Andrea, Jüngling,  Christiane, Kay,  Rosemarie, Kessler,  Beate, Klose,  Alexander, Knapp,  Gudrun-Axeli, König,  Susanne, Konstatzky,  Sandra, Krell,  Gertraude, Ladwig,  Désirée, Lewalter,  Sandra, Losert,  Annett, Lüders,  Christine, Mahler Walther,  Kathrin, Maiweg,  Andrea, Merx,  Andreas, Meschkutat,  Bärbel, Morgenstern,  Christine, Mückenberger,  Ulrich, Nielbock,  Sonja, Nikolay-Leitner,  Ingrid, Olthoff,  Marion, Ortlieb,  Renate, Puschmann,  Andrea, Rastetter,  Daniela, Reinhardt,  Birgit, Roer,  Eva Maria, Rühl,  Monika, Sattelberger,  Thomas, Schiek,  Dagmar, Schimeta,  Julia, Schimmelpfeng,  Oliver, Schreyögg,  Friedel, Schulz-Strelow,  Monika, Schwarzenbart,  Ursula, Sieben,  Barbara, Smykalla,  Sandra, Stockhammer,  Hilde, Tondorf,  Karin, Vedder,  Günther, Welte,  Heike, Winter,  Regine, Wolf,  Jutta, Wollert,  Artur
Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Die 6. Auflage wurde vollständig überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsräten, Gender Pay Gap in Führungspositionen, die entgeltpolitischen Prüfinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der öffentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
Aktualisiert: 2023-04-04
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