Was hat sich in unserer neuen Führungswelt grundlegend verändert? Wie stellen sich modern denkende Führungskräfte den Herausforderungen der Zukunft? Sind Mitarbeiterjahresgespräche noch zeitgemäß? Und brauchen wir noch Stellenbeschreibungen?
Florian Gold räumt mit veralteten aber immer noch praktizierten Führungsnormen der Vergangenheit gründlich auf. Mit neuen Impulsen schafft er ein verändertes Führungsverständnis in Zeiten rasanten gesellschaftlichen und unternehmerischen Wandels. Checkmarks helfen bei der Orientierung und dienen als sofort wirksame Entscheidungshilfen für die tägliche Führungspraxis. Fünf Führungsaufgaben reichen aus, um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Um morgen wirksam führen zu können, benötigen Führungskräfte ein völlig neues Selbstbewusstsein. Florian Gold verrät in seinem Buch „Selbst.Bewusst.Führen.®“, wie Sie als Führungskraft alte Zöpfe loswerden und den Zukunftserfolg sichern.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Was hat sich in unserer neuen Führungswelt grundlegend verändert? Wie stellen sich modern denkende Führungskräfte den Herausforderungen der Zukunft? Sind Mitarbeiterjahresgespräche noch zeitgemäß? Und brauchen wir noch Stellenbeschreibungen?
Florian Gold räumt mit veralteten aber immer noch praktizierten Führungsnormen der Vergangenheit gründlich auf. Mit neuen Impulsen schafft er ein verändertes Führungsverständnis in Zeiten rasanten gesellschaftlichen und unternehmerischen Wandels. Checkmarks helfen bei der Orientierung und dienen als sofort wirksame Entscheidungshilfen für die tägliche Führungspraxis. Fünf Führungsaufgaben reichen aus, um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Um morgen wirksam führen zu können, benötigen Führungskräfte ein völlig neues Selbstbewusstsein. Florian Gold verrät in seinem Buch „Selbst.Bewusst.Führen.®“, wie Sie als Führungskraft alte Zöpfe loswerden und den Zukunftserfolg sichern.
Aktualisiert: 2020-03-05
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Was hat sich in unserer neuen Führungswelt grundlegend verändert? Wie stellen sich modern denkende Führungskräfte den Herausforderungen der Zukunft? Sind Mitarbeiterjahresgespräche noch zeitgemäß? Und brauchen wir noch Stellenbeschreibungen?
Florian Gold räumt mit veralteten aber immer noch praktizierten Führungsnormen der Vergangenheit gründlich auf. Mit neuen Impulsen schafft er ein verändertes Führungsverständnis in Zeiten rasanten gesellschaftlichen und unternehmerischen Wandels. Checkmarks helfen bei der Orientierung und dienen als sofort wirksame Entscheidungshilfen für die tägliche Führungspraxis. Fünf Führungsaufgaben reichen aus, um für die Zukunft gewappnet zu sein.
Um morgen wirksam führen zu können, benötigen Führungskräfte ein völlig neues Selbstbewusstsein. Florian Gold verrät in seinem Buch „Selbst.Bewusst.Führen.®“, wie Sie als Führungskraft alte Zöpfe loswerden und den Zukunftserfolg sichern.
Aktualisiert: 2020-03-05
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Unternehmerische Ausrichtung und Erfolgsorientierung gewinnen in der Diskussion um das Humankapital immer mehr an Bedeutung. Doch was wird eigentlich unter Humankapital verstanden, wie kann es identifiziert und erfolgreich 'bewirtschaftet' werden?
Thomas Heer und Monika Szalai-Schibler entwickeln in diesem Dossier ein neues Modell, das verschiedene Ansätze verbindet und Gesamtzusammenhänge aufzeigt. Dadurch soll das Humankapital besser fassbar und dessen erfolgreiche 'Bewirtschaftung' nachweisbar werden. Abschliessend beantworten sie die Fragen, was es wirklich braucht, um Leader im Human Capital Management zu werden und welches die wichtigsten Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung sind. Konkrete Beispiele illustrieren, wie sich ein Unternehmen durch ein wertschöpfendes Human Capital Management gegenüber anderen differenzieren und damit nachhaltige Wettbewerbsvorteile schaffen kann.
Als Beispiel aus der Praxis wird ausserdem das fortschrittliche Personalcontrolling der SBB AG vorgestellt. Auf folgende Fragen geht dabei Peter Luginbühl im Praxisteil näher ein: Wie sieht die Situation bei den Schweizerischen Bundesbahnen aus? Wie wird das Controlling in den Strategie-Entwicklungsprozess eingebunden? Was setzen die SBB heute bereits um? Was ist für die Zukunft geplant? Welches sind die Erfolgsfaktoren bei der Umsetzung?
Aktualisiert: 2022-04-02
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Das von D.H. Rost geleitete Marburger Hochbegabtenprojekt kann beanspruchen, mit größter methodischer Sorgfalt und mit entsprechend großem Untersuchungsaufwand eine beispielhafte Längsschnittstudie (FortSetzung der Marburger Grundschulstudie) über die kognitiven, persönlichkeitsbezogenen, motivationalen und sozialen Merkmale jener Jugendlichen vorzulegen, die unter klar definierten und zugleich soliden Kriterien (aktuelle Normen, keine Vorauswahl durch Lehrer etc.) als hochbegabt bezeichnet werden können. Zudem wird eine interessante Vergleichsgruppe untersucht: „hochleistende Schüler“ [...].
Praxis der Kinderpsychologie und Kinderpsychiatrie, 4/2001
Aktualisiert: 2023-04-29
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