Dieser Praxisleitfaden beantwortet die dringenden Fragen, die sich bei Ausbruch einer Pandemie für die Betriebsparteien stellen – konkret am aktuellen Beispiel der Corona-Krise. Dabei werden die Fragestellungen paritätisch jeweils aus Sicht des Arbeitgebers wie auch des Betriebsrats betrachtet.
Übersichtlich und anschaulich aufbereitet gibt der Leitfaden Tipps und Hilfestellungen u.a. zu den Themen:
- Kurzarbeit
- Homeoffice/Mobile Work
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
- Entgeltfortzahlung
- Datenschutz
- Rechtliche Grundlagen für Videokonferenzen
- Betriebliche Ordnung
- Restrukturierung
- Zeitarbeit
- Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
- Sonderbelastung systemrelevanter Berufe
Das Autorenteam setzt sich aus erfahrenen Rechtsanwälten und Sachverständigen zusammen, jeweils mit langjähriger Erfahrung in der Beratung von Arbeitgebern und Betriebsräten.
Aktualisiert: 2020-04-30
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Dieser Praxisleitfaden beantwortet die dringenden Fragen, die sich bei Ausbruch einer Pandemie für die Betriebsparteien stellen – konkret am aktuellen Beispiel der Corona-Krise. Dabei werden die Fragestellungen paritätisch jeweils aus Sicht des Arbeitgebers wie auch des Betriebsrats betrachtet.
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- Homeoffice/Mobile Work
- Flexibilisierung der Arbeitszeit
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Aktualisiert: 2020-04-30
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- Kurzarbeit
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- Entgeltfortzahlung
- Datenschutz
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- Betriebliche Ordnung
- Restrukturierung
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- Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
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Aktualisiert: 2020-04-30
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Aktualisiert: 2020-07-02
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Ziel dieser Diplomarbeit ist es, Instrumente vorzustellen, die den Unternehmen für den internen Arbeitsmarkt im Rahmen des Personalmanagements zur Verfügung stehen, um den Anforderungen, die sich bedingt durch strukturelle oder konjunkturelle Veränderungen ergeben, und den Bedürfnissen des Unternehmens, aber auch denen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Es werden die Grundlagen der Instrumente sowie deren Anwendung vorgestellt. Des Weiteren werden Instrumente vorgestellt, die eingesetzt werden können, um einem drohenden oder bereits vorhandenen Personalüberhang entgegenzutreten, sodass Entlassungen vermieden werden können. Weiter werden mögliche Organisationsstrukturen des internen Arbeitsmarktes am Beispiel der Vattenfall Europe AG dargestellt sowie deren Vor- und Nachteile.
Aktualisiert: 2020-03-25
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