30 spontane Fragen an 61 Orthopäden und Wirbelsäulenchirurgen zu richten, bedarf einer gewissen Unverfrorenheit. Alle diese Persönlichkeiten haben die Herausforderung angenommen. Nichts wurde beschönigt, keiner der Autoren hat sich «versteckt». Lassen Sie sich vom Resultat überraschen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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30 spontane Fragen an 61 Orthopäden und Wirbelsäulenchirurgen zu richten, bedarf einer gewissen Unverfrorenheit. Alle diese Persönlichkeiten haben die Herausforderung angenommen. Nichts wurde beschönigt, keiner der Autoren hat sich «versteckt». Lassen Sie sich vom Resultat überraschen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Das Mutmacher-Workbook für authentischen Vertrieb bietet dem Leser die Möglichkeit, seine Vertriebstätigkeit strukturiert neu zu denken, Altes zu überdenken und eigene Antworten zu finden. Dadurch entsteht mehr Klarheit für die individuelle, authentische Vertriebspersönlichkeit und damit mehr Erfolg. Das Workbook enthält anregende Fragen, Werkzeuge, Methoden und Ideen für den eigenen, maßgeschneiderten Verkauf und Vertrieb. Noch dazu Empfehlungen für einen kraftvollen Start und/oder eine Weiterentwicklung für mehr Leichtigkeit.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Das Mutmacher-Workbook für authentischen Vertrieb bietet dem Leser die Möglichkeit, seine Vertriebstätigkeit strukturiert neu zu denken, Altes zu überdenken und eigene Antworten zu finden. Dadurch entsteht mehr Klarheit für die individuelle, authentische Vertriebspersönlichkeit und damit mehr Erfolg. Das Workbook enthält anregende Fragen, Werkzeuge, Methoden und Ideen für den eigenen, maßgeschneiderten Verkauf und Vertrieb. Noch dazu Empfehlungen für einen kraftvollen Start und/oder eine Weiterentwicklung für mehr Leichtigkeit.
Aktualisiert: 2023-03-27
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Dieses l vermittelt kompakt und praxisnah, wie Mitarbeiterbefragungen in Kulturbetrieben erfolgreich gelingen können. Die Autorinnen stellen hierfür die wichtigsten Formen und Methoden von Mitarbeiterbefragungen vor und beschreiben detailliert den Ablauf der einzelnen Phasen – von der Planung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung über die Kommunikation der Ergebnisse bis hin zur Evaluation der Follow-up-Maßnahmen. Aufbauend darauf diskutieren sie die Chancen und Risiken, die Mitarbeiterbefragungen für Kulturorganisationen bieten und zeigen auf, wie das Kulturpersonal möglichst partizipativ am Prozess der Mitarbeiterbefragung beteiligt werden kann. Ein besonderer Schwerpunkt dieses liegt darauf, wie Mitarbeiterbefragungen in den aktuellen Organisationsentwicklungsprozessen von Kulturorganisationen wirksam und nachhaltig eingesetzt werden können.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Dieses l vermittelt kompakt und praxisnah, wie Mitarbeiterbefragungen in Kulturbetrieben erfolgreich gelingen können. Die Autorinnen stellen hierfür die wichtigsten Formen und Methoden von Mitarbeiterbefragungen vor und beschreiben detailliert den Ablauf der einzelnen Phasen – von der Planung und Durchführung einer Mitarbeiterbefragung über die Kommunikation der Ergebnisse bis hin zur Evaluation der Follow-up-Maßnahmen. Aufbauend darauf diskutieren sie die Chancen und Risiken, die Mitarbeiterbefragungen für Kulturorganisationen bieten und zeigen auf, wie das Kulturpersonal möglichst partizipativ am Prozess der Mitarbeiterbefragung beteiligt werden kann. Ein besonderer Schwerpunkt dieses liegt darauf, wie Mitarbeiterbefragungen in den aktuellen Organisationsentwicklungsprozessen von Kulturorganisationen wirksam und nachhaltig eingesetzt werden können.
Aktualisiert: 2023-04-04
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30 spontane Fragen an 61 Orthopäden und Wirbelsäulenchirurgen zu richten, bedarf einer gewissen Unverfrorenheit. Alle diese Persönlichkeiten haben die Herausforderung angenommen. Nichts wurde beschönigt, keiner der Autoren hat sich «versteckt». Lassen Sie sich vom Resultat überraschen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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30 spontane Fragen an 61 Orthopäden und Wirbelsäulenchirurgen zu richten, bedarf einer gewissen Unverfrorenheit. Alle diese Persönlichkeiten haben die Herausforderung angenommen. Nichts wurde beschönigt, keiner der Autoren hat sich «versteckt». Lassen Sie sich vom Resultat überraschen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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Ein erfolgreiches Fallmanagement ist in der homöopathischen Praxis unerlässlich.
Vor allem die Empfindungsmethode erfordert vom Therapeuten eine sorgfдltige Differenzierung des persцnlichen Erlebens seiner Patienten und der Entwicklung des Symptombildes im Laufe der Behandlung. Rajan Sankaran hat die Kunst des Follow-up perfektioniert und mit seinem Werk eine wichtige Lьcke geschlossen. Entstanden ist ein klinischer Leitfaden, der alle Aspekte der Empfindungsmethode abdeckt und zu einer langfristig erfolgreichen Verschreibungspraxis fьhrt.
Der Autor fokussiert dabei nicht nur auf die jeweilige Empfindungs- und Erfahrungsebene des Patienten, sondern erцrtert exakt, welche Szenarien dem Homцopathen in der Praxis hдufig begegnen und was dies fьr den jeweiligen Behandlungsverlauf bedeutet. Er gibt wertvolle Hinweise, wann ein Mittelwechsel angesagt ist, wann z. B. die Potenzierungsstufe bzw. Dosierung geдndert werden sollte und welche Rolle die Arzneimittelbeziehungen bei komplizierten Verlдufen spielen. Auf akute Erkrankungen geht der Autor ebenso ein wie auf schwierige und komplexe Konstellationen, die unter Umstдnden ergдnzende Therapien benцtigen, damit der Patient ganzheitlich in Kцrper und Geist gesund werden kann.
Ein auЯergewцhnlich detailliertes Buch, das an die erfolgreiche Acht-Box-Methode in der Fallanalyse anknьpft. Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Praxis und Tipps zu Materia Medica und Repertorisation.
Aktualisiert: 2021-08-19
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Das Follow-Up, also die Nachschau der Beseitigung von bei Prüfungen festgestellten Mängeln, ist ein zentraler Erfolgsfaktor bei der Verbesserung von Geschäftsprozessen und eine der Hauptaufgaben der Internen Revision.
Der praxisbasierte Ratgeber beschreibt, wie die Interne Revision zu einer guten Corporate Governance beiträgt, indem sie die Maßnahmen zur Hebung der in ihren Prüfungen aufgedeckten Verbesserungspotentiale systematisch im Follow-Up-Prozess überwacht und den Erfolg kontrolliert. Mit einer professionellen Nachschau unterstützt sie das Management und erfüllt damit zugleich die Anforderungen an ihren Berufsstand.
Aktualisiert: 2022-04-23
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Nein, Maxi ist nicht nervös, als sie Vic wiedertrifft, den Bruder ihrer besten Freundin Carolin. Kein bisschen nervös. Immerhin hat sie den perfekten Freund, den perfekten Job und mehr als genug, das gerade ihre Aufmerksamkeit erfordert: da sind die Vorbereitungen für Carolins Hochzeit, der Pferdehof, und die rebellische, dreizehnjährige Rebecca, die nach Wieselberg 'strafversetzt' wird, um auf dem Hof zu helfen - und gleich mal mit Maxis jüngerem Bruder Justus aneinanderkracht. Nein, Maxi hat wirklich keine Zeit, über Vic nachzudenken. Vic, den Fußballstar, Vic, ihre erste große Liebe. Aber sie kann ihm auch nicht aus dem Weg gehen, immerhin sind sie beide Trauzeugen bei Carolins Hochzeit ...
Aktualisiert: 2022-04-22
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