Aktualisiert: 2023-07-02
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Wie sollten Frauen sich in der Männerwelt des beruflichen Alltags verhalten, um ihre Ambitionen erfolgreich zu verwirklichen?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Wie sollten Frauen sich in der Männerwelt des beruflichen Alltags verhalten, um ihre Ambitionen erfolgreich zu verwirklichen?
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Bei Verhaltensbeobachtungen von Führungskräften ist auffallend, daß immer noch geschlechtsspezifische Denk- und Handlungsweisen vorherrschen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Erforschung eines intrapersonell ausbalancierten Verhaltensrepertoires.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Bei Verhaltensbeobachtungen von Führungskräften ist auffallend, daß immer noch geschlechtsspezifische Denk- und Handlungsweisen vorherrschen. Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die Erforschung eines intrapersonell ausbalancierten Verhaltensrepertoires.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen. Dieser Titel erschien in der Zeit vor 1945 und wird daher in seiner zeittypischen politisch-ideologischen Ausrichtung vom Verlag nicht beworben.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Alkohol gefährdet Ihre Gesundheit!
Deutschland belegt weltweit einen Spitzenplatz
Über 10 Liter reiner Alkohol werden pro Kopf und Jahr getrunken
1,7 Millionen Menschen sind alkoholabhängig
10,4 Millionen Menschen haben einen riskanten Alkoholkonsum
Interdisziplinär für alle betroffenen Organsysteme
Grundlagen, Klinik, Diagnostik, Therapie
Berücksichtigung der sozialen, genetischen und rechtsmedizinischen Aspekte
Sozialer Gebrauch, Missbrauch und Alkoholabhängigkeit
Direkte Schädigungen und Folgekrankheiten
NEU in der 2. Auflage
Verbesserte Gliederung zum schnellen, praxisorientierten Nachschlagen
Neue Kapitel:Experimentelle Modelle des Alkoholismus,Alkoholabusus: Risikofaktoren für die Anästhesie und Intensivmedizin, Neurobiologie der Alkoholabhängigkeit,Alkohol und Psychologie Ausführlicher Serviceteil mit Internetadressen aus dem Suchtbereich
DAS Expertenwerk zu Alkohol und seinen gesundheitlichen Folgen für Internisten, Neurologen, Psychiater, Arbeitsmediziner, Ärzte in Suchtzentren und Rehabilitationskliniken und Psychologen
Aktualisiert: 2023-07-02
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Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen. Dieser Titel erschien in der Zeit vor 1945 und wird daher in seiner zeittypischen politisch-ideologischen Ausrichtung vom Verlag nicht beworben.
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Deutschland belegt weltweit einen Spitzenplatz
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1,7 Millionen Menschen sind alkoholabhängig
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Interdisziplinär für alle betroffenen Organsysteme
Grundlagen, Klinik, Diagnostik, Therapie
Berücksichtigung der sozialen, genetischen und rechtsmedizinischen Aspekte
Sozialer Gebrauch, Missbrauch und Alkoholabhängigkeit
Direkte Schädigungen und Folgekrankheiten
NEU in der 2. Auflage
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Neue Kapitel:Experimentelle Modelle des Alkoholismus,Alkoholabusus: Risikofaktoren für die Anästhesie und Intensivmedizin, Neurobiologie der Alkoholabhängigkeit,Alkohol und Psychologie Ausführlicher Serviceteil mit Internetadressen aus dem Suchtbereich
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Unterrepräsentanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bemühungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe muß offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen gelöst werden. Chritiane Autenrieth überprüft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erklärungen zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes für das Personalwesen wird gezeigt, daß die Förderung von weiblicher Führungs- und Führungsnachwuchskräfte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personal management kann den nötigen Wandel bei den Entscheidungsträgern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeiführen.
Verzeichnis: In Ableitung eines Human-Resource-Ansatzes für das Personalwesen wird gezeigt, daß die Förderung weiblicher Führungs- und Führungsnachwuchskräfte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personalmanagement kann den nötigen Wandel bei den Entscheidungsträgern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeiführen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Unterrepräsentanz von Frauen im Management ist trotz vielfacher Bemühungen in Wirtschaft und Gesellschaft evident. Diese Aufgabe muß offensichtlich vom Personalmanagement der einzelenen Unternehmen gelöst werden. Chritiane Autenrieth überprüft auf der Basis einer empirischen Studie in bundesdeutschen Unternehmen die bisherigen Erklärungen zur Unterrepräsentanz von Frauen im Management. In Ableitung eines Human- Resource-Ansatzes für das Personalwesen wird gezeigt, daß die Förderung von weiblicher Führungs- und Führungsnachwuchskräfte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personal management kann den nötigen Wandel bei den Entscheidungsträgern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeiführen.
Verzeichnis: In Ableitung eines Human-Resource-Ansatzes für das Personalwesen wird gezeigt, daß die Förderung weiblicher Führungs- und Führungsnachwuchskräfte einer Personalpolitik der Differenzierung und Integration bedarf. Nur ein derart integriertes Personalmanagement kann den nötigen Wandel bei den Entscheidungsträgern und damit in der Struktur und Kultur der Organisation herbeiführen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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