Aktualisiert: 2023-07-02
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Psychologie der Freiwilligenarbeit
Schlüsselwort: Freiwilligenmanagement
Psychologie der Freiwilligenarbeit
Psychologie der Freiwilligenarbeit
Integration von Freiwilligen in das Krisenmanagement.
Das BMBF-geförderte Projekt INKA beschäftigt sich mit der professionelle Integration von freiwilligen Helfern in Krisenmanagement und Katastrophenschutz. In der Analysephase wurden die Motivationslage von Freiwilligen, die Kooperationsmöglichkeiten von Unternehmen sowie die Strukturen des Freiwilligenmanagements von Feuerwehr und Technischem Hilfswerk (THW) sowie von Deutschen Roten Kreuz und anderen Organisationen im Bevölkerungsschutz betrachtet. Dieser Bericht fasst die Ergebnisse der Universität Stuttgart zur Organisationsanalyse zusammen und leitet daraus zentrale Herausforderungen und relevante Ansatzpunkte für integrierte Konzepte und konkrete Handlungsvorschläge ab.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Handbuch zum Aufbau und Management von effizienten sozialen Unterstützungsnetzwerken
Aufgrund des demografischen Wandels steigt die Anzahl der hilfebedürftigen Menschen auch in den kommenden Jahren stark an. Auf der anderen Seite haben wir schon heute einen Pflegenotstand zu verzeichnen, der sich in Zukunft noch deutlich zuspitzen wird. Wir steuern also auf eine äußerst prekäre Versorgungssituation unserer hilfebedürftigen und alten Menschen zu.
Um hier Abhilfe zu schaffen, müssen wir die Gesellschaft mit einbeziehen. Dementsprechend muss das soziale Engagement so attraktiv wie möglich gestaltet werden, so dass wir viele Menschen finden, die bereit sind sich freiwillig zu engagieren.
Dieses freiwillige Engagement im Bereich der Alltagsversorgung hilfebedürftiger Menschen und der Unterstützung der pflegenden Angehörigen gilt es zu organisieren und genau da setzt unser Handbuch an. Wir haben ein Unterstützungsnetzwerk aufgebaut und möchten unser Wissen mit Ihnen teilen!
Eine wichtige Komponente für so ein Netzwerk aus Freiwilligen ist, dass wir den Engagierten nur passgenaue Einsatzmöglichkeiten offerieren, das heißt Einsätze, die nur die Tätigkeiten umfassen, die sie gerne ausüben, zu den Zeitfenstern, in denen sie generell verfügbar sind, die in ihrem Einsatzgebiet liegen und die ihren Interessen und Qualifikationen entsprechen.
Ein weiterer entscheidender Punkt ist die Freiwilligkeit. Die Engagierten können die Einsatzanfragen digital zu- oder auch absagen, ohne sich dafür rechtfertigen zu müssen, wenn sie keine Zeit oder Lust haben.
Erst mit der Zusage wird die Verbindlichkeit eingefordert.
Die dritte Komponente ist die Vorbereitung auf die Tätigkeiten, die in sehr praxisnahen Schulungen und Fortbildungen gewährleistet wird.
Auch stehen Fachkräfte den Ehrenamtlichen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
Für den Versicherungsschutz, rechtlich einwandfreie Rahmenbedingungen, sowie die Administrativen Tätigkeiten sorgt der Verein.
Mit unserem Handbuch sorgen Sie dafür, dass Helfen Freude bereitet!
Aktualisiert: 2022-03-24
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Freiwilligenmanagement in Zivilgesellschaftlichen Organisationen
Freiwilligenmanagement bezeichnet die strategischen Bestrebungen einer Organisation, die Zusammenarbeit mit Freiwilligen für alle Beteiligten optimal zu gestalten. Aufgrund ihrer Erfahrungen und verfügbaren Zeit ist die Altersgruppe 50+ eine zunehmend begehrte und umkämpfte Gruppe für die Freiwilligenarbeit. Doch wie wird diese Zielgruppe angeworben, belgeitet und anerkannt? Welche Motive sind entscheidend dafür, um in der Freiwilligenarbeit tätig zu sein? Welche Wünsche haben freiwillig Engagierte im Alter von über 50 Jahren an Gesellschaft, Staat und zivilgesellschaftliche Organisationen, für die sie tätig sind? Die Studie zeigt, dass Organisationen Freiwillige – auch ältere – als wichtige Ressource betrachten und über ein entsprechendes, gut ausgebautes Freiwilligenmanagement verfügen. Das Engagement der älteren Personen ist allerdings sehr heterogen. Die Beiträge im Buch geben zahlreiche Hinweise auf Anforderungen, die ein alterssensibles Freiwilligenmanagement erfüllen sollte.
Aktualisiert: 2023-02-02
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Leitung, Führung und Management in der Sozialen Arbeit
Auch Organisationen der Sozialen Arbeit bedürfen einer kontinuierlichen Unternehmensentwicklung, um den mehrdimensionalen und dynamischen Veränderungen in unserer Gesellschaft standhalten zu können. Bestehende Führungs- und Managementkonzepte werden hinterfragt, neue Konzepte wissenschaftlich fundiert und praxisnah diskutiert und Potentiale zur Weiterentwicklung von Menschen und Unternehmen erörtert, mit dem Ziel, die Umsetzungskompetenz von Fach- und Führungskräften zu stärken.
Aktualisiert: 2023-03-20
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Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in der Sozialwirtschaft
Das Buch bietet eine kompakte Einführung zu theoretischen Bezugsbegriffen aus Politik und Sozialwissenschaften, aber auch in Charakteristika und Grundstrukturen freiwilligen Engagements. Im Fokus stehen die Förderung bürgerschaftlichen Engagements und seine Bedeutung für Sozialwirtschaft und Soziale Arbeit.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Bürgerschaftliches Engagement und Ehrenamt in der Sozialwirtschaft
Das Buch bietet eine kompakte Einführung zu theoretischen Bezugsbegriffen aus Politik und Sozialwissenschaften, aber auch in Charakteristika und Grundstrukturen freiwilligen Engagements. Im Fokus stehen die Förderung bürgerschaftlichen Engagements und seine Bedeutung für Sozialwirtschaft und Soziale Arbeit.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit
Psychologie der Freiwilligenarbeit
Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen
Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen
Nonprofit-Organisationen und Nachhaltigkeit
Ehrenamt
Freiwilliges Engagement
In diesem Fachbuch zeigt die Autorin das vielfältige Spektrum des Bürgerschaftlichen Engagements/Ehrenamtes auf. Sie beleuchtet dabei die wesentlichen Einflussfaktoren und die Bedeutung des Engagements auf Individuums-, Organisations- und Gesellschaftsebene. Im Mittelpunkt der Betrachtung steht die Kernfrage: 'Können bestehende Freiwilligenmanagementsysteme Engagement fördern und die Qualität verbessern und wenn ja, wie?'
Die Autorin legt ihre Erkenntnisse aus einem Vergleich eines US-amerikanischen, singapurischen und deutschen Freiwilligenmanagementsystems dar. Sie zeigt, wie für Freiwilligenarbeitgeber und -nehmer eine Win-Win-Situation geschaffen wird. Es werden Anregungen und konkrete Handlungsempfehlungen für Non-Profit-Organisationen zum erfolgreichen Freiwilligen-Management geboten. Unternehmen, Stiftungen, Politik, Verwaltung und Engagierte sind ebenso eingeladen, sich von den Möglichkeiten zur Verbesserung der Rahmenbedingungen von Arbeitsplätzen und -motivation inspirieren zu lassen.
Aktualisiert: 2022-08-31
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Woher kommen künftig die Freiwilligen?
Das Buch gibt einen Überblick über die Struktur der haupt- und ehrenamtlichen Koordination von freiwilligen Unterstützungsleistungen für Seniorinnen und Senioren in einer Pilotregion. Es werden sowohl Art und Umfang ehrenamtlicher Unterstützung als auch die Rahmenbedingungen untersucht.
Aktualisiert: 2023-03-20
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Psychologie der Freiwilligenarbeit
Freiwilligenarbeit zwischen Freiheit und Professionalisierung
In Basel fand 2011 - dem Europäischen Jahr der Freiwilligenarbeit - die sechste Europäische Freiwilligenuniversität (EFU) statt. Der thematische Schwerpunkt lag im Spannungsverhältnis zwischen Freiheit und Professionalisierung. Diese Publikation dokumentiert den Stand der Forschung bzw. die Situation der Praxis, wie sie an der Tagung präsentiert und diskutiert wurden. Die Beiträge thematisieren unter anderem das moderne Freiwilligenmanagement, die Motivation von Freiwilligen, den Wert der Freiwilligenarbeit, Zukunftsmodelle und neue Formen des Freiwilligenengagements sowie Beispiele zur Best-Practice. Den Beiträgen liegt die Frage zugrunde, inwiefern einerseits die zunehmende Professionalisierung der Freiwilligenarbeit die individuelle Freiheit als Grundvoraussetzung einschränkt und andererseits die zunehmende Individualisierung solidarisches Handeln in der Gesellschaft reduziert. Zahlreiche Beiträge machen deutlich, dass Professionalisierung und Freiheit keine grundsätzlichen Gegensätze sind. Vielmehr kann Professionalisierung auch zu mehr Freiheit führen, vor allem, wenn dadurch die Attraktivität des Engagements gesteigert wird.
Aktualisiert: 2021-08-05
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Integration von Freiwilligen in das Krisenmanagement.
Das BMBF-geförderte Projekt INKA beschäftigt sich mit der professionelle Integration von freiwilligen Helfern in Krisenmanagement und Katastrophenschutz. In der Analysephase wurden die Motivationslage von Freiwilligen, die Kooperationsmöglichkeiten von Unternehmen sowie die Strukturen des Freiwilligenmanagements von Feuerwehr und Technischem Hilfswerk (THW) sowie von Deutschen Roten Kreuz und anderen Organisationen im Bevölkerungsschutz betrachtet. Dieser Bericht fasst die Ergebnisse der Universität Stuttgart zur Organisationsanalyse zusammen und leitet daraus zentrale Herausforderungen und relevante Ansatzpunkte für integrierte Konzepte und konkrete Handlungsvorschläge ab.
Aktualisiert: 2023-03-31
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Bücher zum Thema Freiwilligenmanagement
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Freiwilligenmanagement - Große Auswahl Bücher bei Buch findr
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