Wo Menschen zusammenarbeiten, treffen unterschiedliche Wahrnehmungen, Werte und Vorstellungen aufeinander. Da sind Meinungsverschiedenheiten und manchmal sogar heftige Diskussionen nicht selten. Aber auch handfestere Auseinandersetzungen oder Konflikte gehören zum Alltag. Konflikte sind normal und menschlich. Nicht die Konflikte als solche sind negativ, sondern vielmehr die Art und Weise, wie Menschen damit umgehen. Oft werden Konflikte ignoriert oder nicht angesprochen. Häufig wird verdrängt, dass man ebenfalls Teil des Problems ist. Denn sich selbst zu hinterfragen und allfällige eigene Handlungsfehler einzugestehen, die man bewusst aufarbeiten muss, kostet grosse Überwindung.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Die Kernaufgabe eines Vorgesetzten ist die Führung von Menschen. Dies ist eine überaus grosse Herausforderung, weil viele unterschiedliche Aspekte beachtet werden müssen und unzählige Fragen beantwortet werden wollen. Diese Fragen werden in den vier Aspekten des Führungsfeldes behandelt und helfen der Führungsperson, möglichs viele Bedingungen und Sachverhalte zu berücksichtigen und sich entsprechend anzupassen.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Menschen haben zwar gleich viel Zeit zur Verfügung, gehen aber unterschiedlich damit um. Was der Einzelnde daraus macht, liegt in seiner persönlichen Verantwortung. Es liegt auch in der Eigenverantwortung jedes Menschen, sein Arbeits- und Privatleben so zu gestalten, dass die zur Verfügung stehende Zeit zur eigenen Zufriedenheit genutzt werden kann.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Das Modul Selbskenntnis konzentriert sich auf die Betrachtung des Verhaltens. Die biologischen Grundlagen tragen nur wenig zur persönlichen Selbstkenntnis bei. Frabebogen zur Persönlichkeit hingegen können tatsächlich aufschlussreich sein, sollen aber nicht im Mittelpunkt des Moduls stehen. Eine vertiefte Auseinandersetzung mit diesen Aspekten dürfte den Rahmen deutlich sprengen.
Aktualisiert: 2020-07-01
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Die Kommunikation bezeichnet den Austausch zwischen Personen. Sie ist in unserem Leben allgegenwärtig, denn die Menschen verbringen etwa 70 Prozent der Zeit damit, zu kommunizieren. Aber wie funktioniert Kommunikation? Wozu dient sie? Gibt es Arten der Kommunikation, die besser als andere funktionieren, und warum? Welche Rolle spielt Kommunikation für eine Führungsperson?
Aktualisiert: 2020-07-01
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In ihrem dritten Durchgang widmete sich die Konferenz dem Thema „Narrative, Cyber, Hybridität, Resilienz – neue Phänomene, alter Wein in neuen Schläuchen oder nur ein bewegliches Heer von Metaphern?“ Ausgegangen wurde von der Beobachtung, dass gegenwärtig versucht wird, die Mehrzahl von sicherheitspolitischen Entwicklungen bzw. Herausforderungen durch die Mantra-artige Beschwörung des Vierklangs zu beschreiben, zu erklären, zu entschuldigen – oder die Quadriga von Kunstbegriffen sogar als Lösungsformel darzustellen.
Es ging daher nicht um eine Weiterführung der sicherheitspolitischen „Mainstream“-Diskussion in den vier Themenfeldern, vielmehr zielte die „Wiener Strategiekonferenz“, mit der eine vom deutschen Sprachraum ausgehende, im Hinblick auf Vortragende und Teilnehmer aber hochrangig international besetzte Strategie-Entwicklungs- und Diskussionsplattform geschaffen werden sollte, auf eine kritische Durchleuchtung der Motivlage hinter der Anwendung der „Begriffsquadriga“ aus gesamtstrategischer Sicht ab. Insbesondere sollte der Frage nachgegangen werden, ob sich hinter dieser Konstruktion nicht sogar späte verdeckte Reue für Versäumnisse in der Vergangenheit verbirgt – eine kunstvolle Ausrede dafür, dass der abendländische Kulturraum zu wenig in seine Verteidigung investiert hat.
Die Vorträge und Inhalte der Paneldiskussionen richten sich an im Rahmen der höheren militärischen sowie zivilen Führungsausbildung Lehrende und Forschende und an zur Entscheidung bzw. entscheidungsvorbereitenden Beratung Berufene aus Politik, Diplomatie, hoheitlicher Verwaltung, privatwirtschaftlicher Unternehmensführung, Sicherheitsexekutive sowie oberer militärischer Führung – also an jene, welche für den jeweiligen Strategiebereich den Abgleich zwischen Zweck, Ziel, Mitteln und dem durch die Politik in Kauf zu nehmenden Risiko wahrzunehmen haben.
Im dritten Durchgang der jährlich stattfindenden „Wiener Strategiekonferenz“ wurde die Zielsetzung weiter verfolgt, eine vom deutschen Sprachraum ausgehende, im Hinblick auf Vortragende und Teilnehmer aber hochrangig besetzte internationale Strategie-Entwicklungs- und Diskussionsplattform zu schaffen und zu perpetuieren, die einen Beitrag zum gesamtstaatlich- strategischen Denken und damit zum Ausgleich des immer häufiger zutage tretenden Defizits im Bereich der langfristigen strategischen Zwecksetzung und Ausrichtung in vielen Bereichen des politischen, öffentlich-rechtlichen und privatwirtschaftlichen Lebens leisten kann. Inhaltlich geht es, wie auch schon in den ersten beiden Durchgängen, nicht um „militärstrategische“ Erkenntnisse, sondern um aus der Militärwissenschaft und aus der militärischen Führungslehre abstrahierte Grundprinzipien allgemein-gesamtstrategischen Denkens.
Aktualisiert: 2020-01-28
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Führen kann man nicht unterrichten, aber lernen. So lautet das Credo des Coachingexperten Peter Gräser. Er schildert, was Führung von Menschen und Leitung von Organisationen heute bedeutet und wie der Leser die notwendigen Führungskompetenzen erwerben kann. Die Darstellung der Lernziele, -Settings und Methoden schafft die Basis für die persönliche Führungs- und Karriere-Strategie. Der Autor verfolgt einen integralen Ansatz, der Führungskompetenz und Karriere-Strategie umfasst. Er beschreibt alle zentralen Aspekte der individuellen Führungskompetenz und stellt dar, wie sie entwickelt und gestärkt werden kann. So erhält der Leser praktische Modelle und Methoden für die eigene lebenslange Weiterentwicklung von Kompetenz und Karriere.
Aktualisiert: 2023-04-02
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Qualitäts-Audits als Führungsmittel
- Mit Management- und Unternehmensqualität im globalen Wettbewerb gewinnen
(ISBN 9783943788006)
Manfred R.A. Rüdenauer
Mit Management- und Unternehmensqualität im globalen Wettbewerb gewinnen
Ziel jeder unternehmerischen Betätigung ist die Zufriedenheit der Kunden. Diese sicherzu-stellen ist oberstes Ziel der Führung. Das Qualitätsmanagement ist das Führungsmittel dazu.
Richtig verstandenes und durchgeführtes Qualitätsmanagement hilft, die Effektivität und die Effizienz betrieblicher Leistung permanent zu verbessern und damit die Wettbewerbskraft und die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens zu stärken. Das Konzept der Management- und Unternehmensqualität (MUQ) stellt dazu die Werkzeuge bereit.
Audits haben in diesem Konzept nicht nur die Aufgabe, die Einhaltung von Vorgaben zu überwachen. Ihre Aufgabe geht weit darüber hinaus und besteht vielmehr darin,
- die Arbeits- und Führungspraxis hinsichtlich ihrer Effektivität und Effizienz für die betriebliche Leistung zu beurteilen und mögliche Verbesserungen zu erkennen,
- die Leistungs- bzw. Qualitätsvorgaben oder -vereinbarungen hinsichtlich ihrer Effektivität und Effizienz für die betriebliche Leistung zu beurteilen und mögliche Verbesserungen zu erkennen,
- inhaltliche und methodische Ansatzpunkte und Möglichkeiten des Vorgehens für Verbesserungsmaßnahmen zu erkennen.
Audits als Katalysatoren für ein solches Permanentes Totales Verbesserungs-Management (PTVM) sind das ideale (Führungs-)Mittel, um Unternehmen auf den Kurs nachhaltiger Wettbewerbskraft zu bringen und diesen Kurs langfristig zu halten. In diesem praktischen Assistenten und Soforthelfer erhalten Sie sofort nutzbare Anleitungen und Hilfen für die Einrichtung eines optimalen Systems der Management- und Unternehmensqualität, sowie für die Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung entsprechender Audits
Rüedenauer Edition Autor Digital - der eVerlag www.read.ruedenauer.de
Aktualisiert: 2023-01-24
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Ist Strategie lehrbar, kann die Systematik der Bearbeitungen strategischer Aufgabenstellungen und das darauf ausgerichtete Denken vermittelt werden? Welche Wissenschaftsdisziplinen und Fähigkeitsbereiche müssen in welcher organischen Struktur erfasst und vernetzt werden, um künftige strategisch Beurteilende zur entscheidungsvorbereitenden Beratung an der Schnittstelle zur politischen Entscheidungsfindung zu befähigen? Welche grundlegenden Funktionsprinzipien der einzelnen Wissenschafts- und Fähigkeitsbereiche muss jemand beherrschen, um Letztere aus dem Verständnis einer Steuerungsinstanz heraus zu einem „Lehrgegenstand Strategisches Denken“ fügen zu können? Die 2017 zum zweiten Mal stattfindende „Wiener Strategiekonferenz“, mit der eine vom deutschen Sprachraum ausgehende, im Hinblick auf Vortragende und Teilnehmer aber hochrangig internationale Strategie-Entwicklungs- und Diskussionsplattform geschaffen werden sollte, versucht Antworten auf diese Fragen zu geben. Die Vorträge und Inhalte der Paneldiskussionen richten sich an im Rahmen der höheren militärischen sowie zivilen Führungsausbildung Lehrende und Forschende und an zur Entscheidung bzw. entscheidungsvorbereitenden Beratung Berufene aus Politik, Diplomatie, hoheitlicher Verwaltung, privatwirtschaftlicher Unternehmensführung, Sicherheitsexekutive sowie oberer militärischer Führung – also an jene, welche für den jeweiligen Strategiebereich den Abgleich zwischen Zweck, Ziel, Mittel und dem durch die Politik in Kauf zu nehmenden Risiko wahrzunehmen haben.
Aktualisiert: 2020-01-29
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Mit der jährlich stattfindenden „Wiener Strategie-konferenz“ soll eine vom deutschen Sprachraum ausgehende, im Hinblick auf Vortragende und Teilnehmer aber hochrangig besetzte internationale Strategie-Entwicklungs- und Diskussionsplattform geschaffen werden, die einen Beitrag zum gesamtstrategischen Denken und damit zur Deckung des immer häufiger zutage tretenden Bedarfs an langfristiger strategischer Ausrichtung in vielen Bereichen des politischen, öffentlich-rechtlichen und privatwirtschaftlichen Lebens leisten kann.
Die Vorträge richten sich an Lehrende und Forschende in der militärischen sowie zivilen Führungsausbildung und an zur Entscheidung berufene Verantwortungsträger aus Politik, Diplomatie, hoheitlicher Verwaltung, privatwirtschaftlicher Unternehmensführung, Sicherheitsexekutive und oberer militärischer Führung. Zu Wort kommen im ersten Durchgang der Konferenz Experten aus dem Bereich der oberen militärischen Führung, der Politikwissenschaft, der Kognitionswissenschaften und der strategischen Kommunikation.
Inhaltlich geht es nicht um „militärstrategische“ Erkenntnisse, sondern um, aus der Militärwissenschaft und der militärischen Führungslehre abstrahierte Grundprinzipien allgemein-gesamtstrategischen Denkens.
Aktualisiert: 2020-02-19
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Viele Managementansätze haben militärische Wurzeln, doch meist werden sie in der Wirtschaft - anders als beim Militär - nicht stringent angewendet oder nicht in bestehende Führungskonzepte integriert. Der Personalentwicklungsexperte und ehemalige Offizier Erwin Hoffmann sieht das Geheimnis funktionierender Führung gerade in der festen Verankerung einer Führungsphilosophie im Unternehmen, ihrer verbindlichen Umsetzung, verbunden mit der entsprechenden Ausbildung aller Führungspersonen. Das Buch vermittelt die 7 Leitsätze für Manager und die 7x7 Umsetzungsschritte.
Aktualisiert: 2023-04-18
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„Traumrolle ‚Chef’“ beleuchtet im Sinne eines kreativen Denkanstosses Führung aus einer neuen, spielerischen Sicht.
Es ergänzt, ist für Leute gedacht, die schon Führungserfahrung haben, die Klassiker-Modelle aus Führungsseminaren und Literatur kennen oder einfach den persönlichen Instrumenten-Koffer an Führungstool erweitern möchten.
„Traumrolle ‚Chef’“ erzählt die Geschichte von Robin, der wegen einer Unaufmerksamkeit in den Schauspielunterricht anstatt in ein Führungsseminar gerät. Er lernt die Methodik des Schauspielens kennen. Bis er merkt, dass er im falschen Seminar ist, hat er bereits sehr viel gelernt. Mehr als er wohl über die klassische Führungsausbildung erfahren hätte. Also beschliesst er, zu bleiben. Weil so Führen für ihn eine neue, tiefere Dimension mit echtem Mehrwert erhält. Und trotzdem ist er sich sicher, dass er kein Schauspieler werden will.
Die Geschichte wird erzählt. Sie vertieft mit Sachinputs in Form von eingeschobenen, persönlichen Kursnotizen von Robin. Ergänzt werden die Kapitel durch Transferformulare. Es sind Tools in Form von Fragebögen, um jedes Thema in einem Selbstlernprozess in die persönliche Situation im Führungsalltag umzusetzen.
So bleibt „Traumrolle ‚ Chef’“ trotz Ausflug in die Welt des Theaters mitten in der Praxis des konkreten Führungsalltages.
Aktualisiert: 2021-01-20
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Führen kann man nicht unterrichten, aber lernen. So lautet das Credo des Coachingexperten Peter Gräser. Er schildert, was Führung von Menschen und Leitung von Organisationen heute bedeutet und wie der Leser die notwendigen Führungskompetenzen erwerben kann. Die Darstellung der Lernziele, -Settings und Methoden schafft die Basis für die persönliche Führungs- und Karriere-Strategie. Der Autor verfolgt einen integralen Ansatz, der Führungskompetenz und Karriere-Strategie umfasst. Er beschreibt alle zentralen Aspekte der individuellen Führungskompetenz und stellt dar, wie sie entwickelt und gestärkt werden kann. So erhält der Leser praktische Modelle und Methoden für die eigene lebenslange Weiterentwicklung von Kompetenz und Karriere.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Der Strategie- und Krisenexperte setzt sich als Praktiker eingehend mit den Fragen auseinander:
Warum sind wir ungenügend auf Krisen vorbereitet? Was können wir tun? Was sind die Voraussetzungen zum Erfolg? Erprobte Führungrichtsätze und Kernfragen in, nach und vor der Krise dienen als Leitlinien, um zukünftige krisenhafte Situationen erfolgreich zu meistern. Instrumente zum besseren Verständnis von Krisen und Grundsätze können unmittelbar umgesetzt werden und ermutigen zur Aktion, um der Krise nicht passiv ausgesetzt zu sein. Welche Führungsqualitäten verhelfen in Krisensituationen zum Erfolg? Wie können wir das Richtige tun und gestärkt aus Krisen treten? Der erfahrene Ausbilder beantwortet all diese Fragen und zeigt einen praktischen und erprobten Weg auf, wie Leadership in Krisen – dank erfolgreicher Selbstführung – erlernt werden kann. Damit lassen sich auch Hindernisse im Stress des Alltags besser überwinden.
Aktualisiert: 2022-12-01
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