Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Risiko für Mitglieder geschäftsführender Organe von Kapitalgesellschaften persönlich in Anspruch genommen zu werden, ist seit Mitte der 1990er Jahre deutlich gestiegen. Ausgehend von einer Reihe von Fällen, die Entscheidungen des Bundesgerichtshofes nachgebildet sind, untersucht der Autor verschiedene Konstellationen der persönlichen Haftung von Organmitgliedern. Neben der Inanspruchnahme des Geschäftsleiters durch die Gesellschaft im Wege der Innenhaftung wird vor allem die Frage nach der Haftung gegenüber außerhalb der Gesellschaft stehenden Dritten beleuchtet. Ein Schwerpunkt liegt hier auf der Haftung wegen der Verletzung von Ad-hoc-Publizitätspflichten börsennotierter Aktiengesellschaften. Ferner werden straf- und versicherungsrechtliche Fragestellungen berücksichtigt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das BAG hat die 74 ff. HGB über nachvertragliche Wettbewerbsverbote von Handlungsgehilfen allmählich auf alle Arbeitnehmer ausgedehnt. Es sieht sogar die gesetzlichen Ausnahmen von der Karenzentschädigungspflicht als ungültig an. In zeitlich versetzter Parallelentwicklung hat der BGH einzelne Regelungen der 74 ff. HGB zunehmend auch auf GmbH-Geschäftsführer angewandt. Bis heute hat der BGH allerdings insbesondere die Anwendung von 74 Abs. II HGB abgelehnt und damit auf eine Entschädigungszusage als grundsätzliche Voraussetzung eines wirksamen Wettbewerbsverbots verzichtet. Die Arbeit plädiert mit im wesentlichen verfassungsrechtlicher Argumentation dafür, die bisherige Entwicklungslinie fortzuführen und die 74 ff. HGB insgesamt auch auf GmbH-Geschäftsführer anzuwenden.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit hat zum Ziel, die verschiedenen Rechtsformen der Beendigung von Anstellungsverhältnissen der Geschäftsführer einer GmbH und die dabei auftretenden Probleme zusammenfassend zu untersuchen. Die Untersuchung ist durch die Beobachtung veranlaßt, daß es – insbesondere bei der außerordentlichen Kündigung und bei der sogenannten Freistellung sowie bei den nachvertraglichen Wettbewerbsverboten – in der Praxis immer wieder zu Schwierigkeiten kommt. Auf der Grundlage der Vorrangtheorie konnte für alle Beendigungstatbestände, etwa auch für Aufhebungsverträge, eine durchgehende Abstimmung zwischen Organ- und Anstellungsverhältnis erzielt werden. Im Rahmen dieser Abstimmung wird u.a. herausgearbeitet, daß der Verlust der Organstellung für sich genommen einen wichtigen Grund zur außerordentlichen Kündigung darstellen kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Organmitglieder stehen als Unternehmensleiter im Spannungsfeld der klassischen Produktionsfaktoren Arbeit und Kapital. So vertreten sie als Leiter eines Unternehmens die Interessen des Arbeitgebers gegenüber der Belegschaft. Hinsichtlich ihrer persönlichen Rechtsstellung befinden sie sich aber häufig in der Lage typischer Gehaltsempfänger. Seit über 100 Jahren gehen die Meinungen darüber auseinander, ob Organmitglieder arbeitsrechtlich der Arbeitgeber- oder Arbeitnehmerseite zuzuordnen sind. Die Arbeit berücksichtigt in besonderem Maße die geschichtlichen Grundlagen der arbeitsrechtlichen Statusfrage der Organmitglieder und versucht, die in der Vergangenheit angebotenen Lösungen in einen historisch-sozialen Gesamtzusammenhang einzuordnen. Im Ergebnis teilt die Arbeit die Gruppe der Organmitglieder - auf der Basis des verfügbaren statistischen Materials und der typologischen Methode des Bundesarbeitsgerichts - in Arbeitnehmer und Selbständige. Dabei wird die gefundene Lösung mit dem System der Gesamtrechtsordnung - Steuer-, Sozialversicherungs-, Gewerbe- und Verfassungsrecht - abgestimmt. Für die Praxis wichtig ist die umfangreiche Diskussion, welche arbeitsrechtlichen Einzelnormen, wie z.B. Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsrecht, BUrlG und Kündigungsschutz, auf selbständige bzw. unselbständige Organmitglieder anwendbar sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2023-04-06
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