Gesund gut arbeiten

Gesund gut arbeiten von Kleinow,  Ralf
Mit der industriellen Revolution entwickelte sich ein Bedürfnis von Arbeitnehmern, Krankheiten im kräftezehrenden Arbeitsalltag zu reduzieren. Mit der ersten internationalen Konferenz zur Gesundheitsförderung 1986 in Ottawa, Kanada, wurde Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) die logische Weiterentwicklung der Idee eines gesunden Arbeitnehmers. Mithilfe von Gesundheitstagen, Präventionsangeboten und Motivationsveranstaltungen zu gesundem Verhalten wird seither die Gesundheitskompetenz von Mitarbeitern und Führungskräften vertieft. Dieses Buch „Gesund gut arbeiten“ beschreibt wiederum eine Weiterentwicklung in dem Sinne, dass nicht Arbeit krank macht und es privater Ausgleichsmaßnahmen bedarf, um diesem Effekt entgegenzuwirken. Es gibt praktische Übungen, seine Arbeit so zu gestalten, dass die Arbeitszeit zum Gesundheitsziel der WHO führt: „Gesundheit ist vollkommenes körperliches, geistiges und soziales Wohlbefinden und nicht nur die Abwesenheit von Krankheit oder Gebrechen.“ Jedes Kapitel schildert eine Gesundheitsperspektive, aus der das Arbeitsleben betrachtet werden kann. Am Ende befindet sich jeweils eine konkrete Forschungsaufgabe. Nehmen Sie sich für jede Forschungsaufgabe ein bis vier Wochen Zeit. Verinnerlichen Sie den Text und bearbeiten Sie die Forschungsaufgabe. So kommen Sie dem vollkommenen WOHLBEFINDEN Schritt für Schritt näher.
Aktualisiert: 2023-03-30
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Widerstandsressourcen im Lehrberuf

Widerstandsressourcen im Lehrberuf von Bröking,  Beate H.
Der Bildungserfolg der Lernenden steht unbestritten in einem engen Zusammenhang mit gesunden, motivierten Lehrpersonen: Die Gesundheit aller am Lehrprozess beteiligten fördert die Qualität von Schule. In der Arbeitsmedizin entsteht zunehmend der Eindruck, dass insbesondere Lehrpersonen sich häufig als ausgebrannt bezeichnen. Das Ziel der Arbeit ist es, in dem Kontext der Gesundheitsförderung von Lehrpersonen ein Befragungsinstrument zu entwickeln, mit dem ein individuelles Ressourcennutzungsprofil zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit erstellt werden kann. Nutzt die Lehrperson die ihr zur Verfügung stehenden Widerstandsressourcen, kann sie ihre Gesundheit besser erhalten. Die Analyse der Nutzung der Widerstandsressourcen ist mit dem entwickelten Befragungsinstrument möglich; so sind unter anderem die individuellen Bewältigungsstrategien, die sozialen Kontakte, durchgeführte Maßnahmen zur Erhaltung der körperlichen Fitness und die Nutzung von unterrichtsspezifischen Ressourcen gegenüber den beruflichen Anforderungen mit dem entwickelten Fragebogen messbar.
Aktualisiert: 2023-03-27
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