Betriebliche Sozialarbeit - hoher Nutzen für MitarbeiterInnen und Unternehmen
'Ein Buch, das die Professionalität, die Aufgaben und den Nutzen Betrieblicher Sozialarbeit für Unternehmen, Personalorganisationen, Fachkräfte und alle Interessierten deutlich macht. In nachvollziehbarer und überzeugender Weise wird praxisorientiert veranschaulicht, dass Betriebliche Sozialarbeit - präventiv eingesetzt an den wichtigsten Nahtstellen des Resource Management - einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg für moderne Unternehmen leistet.' Walter Huber, Vice President Corporate Human Resources, Siemens AG
Die neuen Herausforderungen an SozialberaterInnen
Arbeitsformen und Handlungsansätze
Aufgaben und Bedeutung für MitarbeiterInnen und Unternehmen
Nutzen der Betrieblichen Sozialarbeit für das Unternehmen, qualitativ wie quantitativ
Praktische Hilfen: Konkrete Handlungsansätze für SozialarbeiterInnen; Arbeitshilfen zur Erfassung des ökonomischen Nutzens; Erstellung einer Kosten-Nutzen-Analyse; Arbeitshilfen für PraktikerInnen zur Darstellung ihrer Arbeit nach innen und außen.
Aktualisiert: 2023-06-19
> findR *
Allen Vorspiegelungen zum Trotz: Unsere moderne Arbeitswelt ist so schön nicht. Immer mehr Arbeit und prekäre Arbeitsverhältnisse steigern die Belastung für viele Menschen erheblich. Beruflich bedingte Stress- und Überlastungserscheinungen nehmen zu und stellen eine ernstzunehmende Gefahr für die Gesundheit dar, was sowohl die Beschäftigten als auch deren Familien betrifft. Diese Probleme sind weitgehend erkannt und schon vielfach beschrieben worden. Jana Bäuerlen zeigt nun die Potentiale, die der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz innewohnen. Wer Gesundheit und Wohlbefinden des Einzelnen fördert, stärkt gleichzeitig die Familien. Mehr Zeit für Verantwortung in der Familie zu ermöglichen, ist von zentraler Bedeutung und eine Herausforderung von gesamtgesellschaftlicher Relevanz. Größere Gestaltungsfreiheiten des Einzelnen wiederum sind eine wichtige Voraussetzung dafür, Erziehungs- und Betreuungsverantwortung zu übernehmen - und so auch das spannungsreiche Verhältnis von Erwerbsarbeit und Familie ausgewogen und zufriedenstellend zu gestalten.
Aktualisiert: 2023-02-14
> findR *
Neuere Veröffentlichungen zum Thema „Humanisierung der Arbeitswelt“, „Humanisierung des Arbeitslebens“ oder „Humanisierung des Arbeitslebens und Innovation“ scheinen in der Bundesrepublik Deutschland noch nicht abgeschlossen zu sein. Sie geben unterschiedliche Standpunkte und Sichtweisen wieder. Das Thema dieses Buches nimmt Bezug auf das Verhältnis von „Industriebau und Arbeitsumweltgestaltung“ in der DDR und kommt dabei zu interessanten Erkenntnissen, Einschätzungen und Wertungen für die Forschung, Lehre und die praktische Umsetzung.
Aktualisiert: 2020-01-20
> findR *
Hochbegabung bietet besondere Chancen in der Arbeitswelt, aber auch besondere Fallstricke. Hochbegabung stellt eine viel zu gering berücksichtigte wirtschaftliche Ressource dar, die durch Nichtbeachtung im Unternehmen zu Problemen für die Organisation, für den kollegialen Zusammenhalt wie für den hochbegabten Mitarbeiter oder die hochbegabte Führungskraft führt, anstatt Potenziale für alle Beteiligten nachhaltig zu nutzen.
Hier werden zum ersten Mal sämtliche Aspekte unter drei zentralen Perspektiven beleuchtet.
Nachdem zuerst die hochbegabte Persönlichkeit umfassend dargestellt wird, erläutert ein nächster Schritt ausführlich, welche Spezifika zu berücksichtigen sind, um Hochbegabte optimal für die Organisation, für Kolleg*innen und für sich einzustellen, zu fördern und einzusetzen.
Ein umfangreicher dritter Teil stellt Coaching in Theorie und Praxis vor, wie es Führungskräften und Personalverantwortlichen die Potenziale hochbegabter Mitarbeiter erschließen kann. Außerdem widmet sich dieser Teil der Beratung und dem Coaching von hochbegabten auf allen Ebenen des Unternehmens.
Das Buch schließt eine Lücke in der Literatur zu Organisations-, Personal- und Führungskräfteentwicklung wie zum Coaching. Es hilft in seiner Ausführlichkeit, brachliegende wirtschaftliche Potenziale zu nutzen, mögliche Belastungen für Unternehmen und Mitarbeiter zu erkennen und zu eliminieren, und hochbegabten Mitarbeiter optimal zu berücksichtigen.
Ein Beitrag zu wirtschaftlichen und menschlichen Zufriedenheit in Organisationen und zur Humanisierung der Arbeitswelt – win-win at ist best!
Aktualisiert: 2021-11-18
> findR *
Hochbegabung bietet besondere Chancen in der Arbeitswelt, aber auch besondere Fallstricke. Hochbegabung stellt eine viel zu gering berücksichtigte wirtschaftliche Ressource dar, die durch Nichtbeachtung im Unternehmen zu Problemen für die Organisation, für den kollegialen Zusammenhalt wie für den hochbegabten Mitarbeiter oder die hochbegabte Führungskraft führt, anstatt Potenziale für alle Beteiligten nachhaltig zu nutzen.
Hier werden zum ersten Mal sämtliche Aspekte unter drei zentralen Perspektiven beleuchtet.
Nachdem zuerst die hochbegabte Persönlichkeit umfassend dargestellt wird, erläutert ein nächster Schritt ausführlich, welche Spezifika zu berücksichtigen sind, um Hochbegabte optimal für die Organisation, für Kolleg*innen und für sich einzustellen, zu fördern und einzusetzen.
Ein umfangreicher dritter Teil stellt Coaching in Theorie und Praxis vor, wie es Führungskräften und Personalverantwortlichen die Potenziale hochbegabter Mitarbeiter erschließen kann. Außerdem widmet sich dieser Teil der Beratung und dem Coaching von hochbegabten auf allen Ebenen des Unternehmens.
Das Buch schließt eine Lücke in der Literatur zu Organisations-, Personal- und Führungskräfteentwicklung wie zum Coaching. Es hilft in seiner Ausführlichkeit, brachliegende wirtschaftliche Potenziale zu nutzen, mögliche Belastungen für Unternehmen und Mitarbeiter zu erkennen und zu eliminieren, und hochbegabten Mitarbeiter optimal zu berücksichtigen.
Ein Beitrag zu wirtschaftlichen und menschlichen Zufriedenheit in Organisationen und zur Humanisierung der Arbeitswelt – win-win at ist best!
Aktualisiert: 2021-11-18
> findR *
Hochbegabung bietet besondere Chancen in der Arbeitswelt, aber auch besondere Fallstricke. Hochbegabung stellt eine viel zu gering berücksichtigte wirtschaftliche Ressource dar, die durch Nichtbeachtung im Unternehmen zu Problemen für die Organisation, für den kollegialen Zusammenhalt wie für den hochbegabten Mitarbeiter oder die hochbegabte Führungskraft führt, anstatt Potenziale für alle Beteiligten nachhaltig zu nutzen.
Hier werden zum ersten Mal sämtliche Aspekte unter drei zentralen Perspektiven beleuchtet.
Nachdem zuerst die hochbegabte Persönlichkeit umfassend dargestellt wird, erläutert ein nächster Schritt ausführlich, welche Spezifika zu berücksichtigen sind, um Hochbegabte optimal für die Organisation, für Kolleg*innen und für sich einzustellen, zu fördern und einzusetzen.
Ein umfangreicher dritter Teil stellt Coaching in Theorie und Praxis vor, wie es Führungskräften und Personalverantwortlichen die Potenziale hochbegabter Mitarbeiter erschließen kann. Außerdem widmet sich dieser Teil der Beratung und dem Coaching von hochbegabten auf allen Ebenen des Unternehmens.
Das Buch schließt eine Lücke in der Literatur zu Organisations-, Personal- und Führungskräfteentwicklung wie zum Coaching. Es hilft in seiner Ausführlichkeit, brachliegende wirtschaftliche Potenziale zu nutzen, mögliche Belastungen für Unternehmen und Mitarbeiter zu erkennen und zu eliminieren, und hochbegabten Mitarbeiter optimal zu berücksichtigen.
Ein Beitrag zu wirtschaftlichen und menschlichen Zufriedenheit in Organisationen und zur Humanisierung der Arbeitswelt – win-win at ist best!
Aktualisiert: 2021-11-18
> findR *
Betriebliche Sozialarbeit - hoher Nutzen für MitarbeiterInnen und Unternehmen
'Ein Buch, das die Professionalität, die Aufgaben und den Nutzen Betrieblicher Sozialarbeit für Unternehmen, Personalorganisationen, Fachkräfte und alle Interessierten deutlich macht. In nachvollziehbarer und überzeugender Weise wird praxisorientiert veranschaulicht, dass Betriebliche Sozialarbeit - präventiv eingesetzt an den wichtigsten Nahtstellen des Resource Management - einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg für moderne Unternehmen leistet.' Walter Huber, Vice President Corporate Human Resources, Siemens AG
Die neuen Herausforderungen an SozialberaterInnen
Arbeitsformen und Handlungsansätze
Aufgaben und Bedeutung für MitarbeiterInnen und Unternehmen
Nutzen der Betrieblichen Sozialarbeit für das Unternehmen, qualitativ wie quantitativ
Praktische Hilfen: Konkrete Handlungsansätze für SozialarbeiterInnen; Arbeitshilfen zur Erfassung des ökonomischen Nutzens; Erstellung einer Kosten-Nutzen-Analyse; Arbeitshilfen für PraktikerInnen zur Darstellung ihrer Arbeit nach innen und außen.
Aktualisiert: 2023-04-05
> findR *
Betriebliche Sozialarbeit - hoher Nutzen für MitarbeiterInnen und Unternehmen
'Ein Buch, das die Professionalität, die Aufgaben und den Nutzen Betrieblicher Sozialarbeit für Unternehmen, Personalorganisationen, Fachkräfte und alle Interessierten deutlich macht. In nachvollziehbarer und überzeugender Weise wird praxisorientiert veranschaulicht, dass Betriebliche Sozialarbeit - präventiv eingesetzt an den wichtigsten Nahtstellen des Resource Management - einen wesentlichen Beitrag zum Geschäftserfolg für moderne Unternehmen leistet.' Walter Huber, Vice President Corporate Human Resources, Siemens AG
Die neuen Herausforderungen an SozialberaterInnen
Arbeitsformen und Handlungsansätze
Aufgaben und Bedeutung für MitarbeiterInnen und Unternehmen
Nutzen der Betrieblichen Sozialarbeit für das Unternehmen, qualitativ wie quantitativ
Praktische Hilfen: Konkrete Handlungsansätze für SozialarbeiterInnen; Arbeitshilfen zur Erfassung des ökonomischen Nutzens; Erstellung einer Kosten-Nutzen-Analyse; Arbeitshilfen für PraktikerInnen zur Darstellung ihrer Arbeit nach innen und außen.
Aktualisiert: 2023-04-05
> findR *
Allen Vorspiegelungen zum Trotz: Unsere moderne Arbeitswelt ist so schön nicht. Immer mehr Arbeit und prekäre Arbeitsverhältnisse steigern die Belastung für viele Menschen erheblich. Beruflich bedingte Stress- und Überlastungserscheinungen nehmen zu und stellen eine ernstzunehmende Gefahr für die Gesundheit dar, was sowohl die Beschäftigten als auch deren Familien betrifft. Diese Probleme sind weitgehend erkannt und schon vielfach beschrieben worden. Jana Bäuerlen zeigt nun die Potentiale, die der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz innewohnen. Wer Gesundheit und Wohlbefinden des Einzelnen fördert, stärkt gleichzeitig die Familien. Mehr Zeit für Verantwortung in der Familie zu ermöglichen, ist von zentraler Bedeutung und eine Herausforderung von gesamtgesellschaftlicher Relevanz. Größere Gestaltungsfreiheiten des Einzelnen wiederum sind eine wichtige Voraussetzung dafür, Erziehungs- und Betreuungsverantwortung zu übernehmen – und so auch das spannungsreiche Verhältnis von Erwerbsarbeit und Familie ausgewogen und zufriedenstellend zu gestalten.
Aktualisiert: 2023-04-04
> findR *
MEHR ANZEIGEN
Bücher zum Thema Humanisierung der Arbeitswelt
Sie suchen ein Buch über Humanisierung der Arbeitswelt? Bei Buch findr finden Sie eine große Auswahl Bücher zum
Thema Humanisierung der Arbeitswelt. Entdecken Sie neue Bücher oder Klassiker für Sie selbst oder zum Verschenken. Buch findr
hat zahlreiche Bücher zum Thema Humanisierung der Arbeitswelt im Sortiment. Nehmen Sie sich Zeit zum Stöbern und finden Sie das
passende Buch für Ihr Lesevergnügen. Stöbern Sie durch unser Angebot und finden Sie aus unserer großen Auswahl das
Buch, das Ihnen zusagt. Bei Buch findr finden Sie Romane, Ratgeber, wissenschaftliche und populärwissenschaftliche
Bücher uvm. Bestellen Sie Ihr Buch zum Thema Humanisierung der Arbeitswelt einfach online und lassen Sie es sich bequem nach
Hause schicken. Wir wünschen Ihnen schöne und entspannte Lesemomente mit Ihrem Buch.
Humanisierung der Arbeitswelt - Große Auswahl Bücher bei Buch findr
Bei uns finden Sie Bücher beliebter Autoren, Neuerscheinungen, Bestseller genauso wie alte Schätze. Bücher zum
Thema Humanisierung der Arbeitswelt, die Ihre Fantasie anregen und Bücher, die Sie weiterbilden und Ihnen wissenschaftliche
Fakten vermitteln. Ganz nach Ihrem Geschmack ist das passende Buch für Sie dabei. Finden Sie eine große Auswahl
Bücher verschiedenster Genres, Verlage, Autoren bei Buchfindr:
Sie haben viele Möglichkeiten bei Buch findr die passenden Bücher für Ihr Lesevergnügen zu entdecken. Nutzen Sie
unsere Suchfunktionen, um zu stöbern und für Sie interessante Bücher in den unterschiedlichen Genres und Kategorien
zu finden. Unter Humanisierung der Arbeitswelt und weitere Themen und Kategorien finden Sie schnell und einfach eine Auflistung
thematisch passender Bücher. Probieren Sie es aus, legen Sie jetzt los! Ihrem Lesevergnügen steht nichts im Wege.
Nutzen Sie die Vorteile Ihre Bücher online zu kaufen und bekommen Sie die bestellten Bücher schnell und bequem
zugestellt. Nehmen Sie sich die Zeit, online die Bücher Ihrer Wahl anzulesen, Buchempfehlungen und Rezensionen zu
studieren, Informationen zu Autoren zu lesen. Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen das Team von Buchfindr.
