Grundsätze ordnungsmäßiger Lageberichterstattung

Grundsätze ordnungsmäßiger Lageberichterstattung von Maucher,  Matthias, Wüstemann,  Prof. Dr. Jens
Im Rahmen einer normative Analyse des § 289 HGB konkretisiert Matthias Maucher Inhalte einer wohlverstandenen Lageberichterstattung. Er identifiziert Regelungsprobleme der US-amerikanischen MD&A bzw. der konkretisierenden Rechtsprechung und zeigt wesentliche systembedingte Unterschiede zum Informationssystem Lagebericht auf.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Grundsätze ordnungsmäßiger Lageberichterstattung

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Aktualisiert: 2023-07-02
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Grundsätze ordnungsmäßiger Lageberichterstattung

Grundsätze ordnungsmäßiger Lageberichterstattung von Maucher,  Matthias, Wüstemann,  Prof. Dr. Jens
Im Rahmen einer normative Analyse des § 289 HGB konkretisiert Matthias Maucher Inhalte einer wohlverstandenen Lageberichterstattung. Er identifiziert Regelungsprobleme der US-amerikanischen MD&A bzw. der konkretisierenden Rechtsprechung und zeigt wesentliche systembedingte Unterschiede zum Informationssystem Lagebericht auf.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz

Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz
Einfach und praxisnah aufbereitet - ideal für die Mitarbeiter zum Aushändigen Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen. Einfach, umfassend und nachweisbar gelingt Arbeitgebern das mit dem "Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz".
Aktualisiert: 2023-06-28
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Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz

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Einfach und praxisnah aufbereitet - ideal für die Mitarbeiter zum Aushändigen Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen. Einfach, umfassend und nachweisbar gelingt Arbeitgebern das mit dem "Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz".
Aktualisiert: 2023-06-28
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