Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-03-14
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Wenn man in einem Land lebt, will man mitentscheiden und sich selbst einbringen können. Die politische Teilhabe ist jedoch in Österreich sehr stark mit der Staatsbürgerschaft verknüpft. Bis 2006 war es Arbeitnehmer/innen aus Drittstaaten in Österreich nicht erlaubt, ins Gremium des Betriebsrates und ins Arbeiterkammerparlament gewählt zu werden. Und das obwohl auf dieser Ebene der politischen Beteiligung keine staatlichen Hoheitsrechte berührt werden. Es geht um die betriebliche und arbeitsrechtliche Mitbestimmung. Seit 2006 können, durch eine Gesetzesnovelle beschlossen, Arbeiter/innen jeder Nationalität in diese Gremien gewählt werden. Dieses Buch beleuchtet den Weg der Öffnung zur Mitbestimmung und zeichnet in Interviews mit türkisch- und jugoslawischstämmigen Betriebs- und Kammerrät/innen ein Bild, wie wichtig politische und soziale Teilhabe ist. Gerade auf der Ebene der beruflichen Interessenvertretung trägt die politische Beteiligung zu einer signifikant besseren sozialen Integration bei. Die Interessenvertretungen Betriebsrat und Arbeiterkammer sind niederschwellige Zugänge zu politischer Teilhabe und daher besonders geeignet, sich politisch zu engagieren.
Aktualisiert: 2020-05-01
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Untersucht werden ausgewählte arbeitsrechtliche Aspekte der freiwilligen und gesetzlichen Interessenvertretungen, insbesondere Aufbau, Rechtsgrundlagen, Aufgaben und Struktur der Verbände; Berechtigung und Notwendigkeit der Pflichtmitgliedschaft; die Bedeutung der Verbände für das Kollektivvertragswesen, insbesondere im Zusammenhang mit der Mitgliederbestimmung, dem Verbandswechsel und seinen Folgen, den gesetzlich nur zum Teil geregelten Fällen einer Kollision; die Gegnerunabhängigkeit bei den Standeskammern, die sowohl die Interessen der selbstständig als auch der unselbstständig Erwerbstätigen in einer Kammerorganisation vertreten, anhand der Sonderproblematik der Kollektivvertragsfähigkeit der Ärztekammern.
Aktualisiert: 2020-02-19
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Streben die nationalspezifischen Institutionen der industriellen Beziehungen nach Konvergenz? Bleiben noch Gestaltungsmöglichkeiten im nationalen Rahmen im Zeitalter der Globalisierung? Ausgehend von diesen Fragestellungen beschäftigt sich der Autor in diesem Buch mit den Interessenvertretungssystemen der zwei wichtigsten Industrieländer am Beispiel der Elektroindustrie. Als Methode wird der institutionelle Ansatz übernommen. Herausgestellt werden dabei nicht nur die Entwicklungstendenzen in den beiden Ländern, sondern auch die inneren Funktionsmechanismen der jeweiligen Interessenvertretungssysteme. Demzufolge zeigt das deutsche System eine relativ hohe Stabilität, während das japanische Modell eine rasche Abschwächung erfährt. Die Analyse führt den Autor zu einem ambivalenten Ergebnis bezüglich der anfänglichen Fragestellung: Die Entwicklung zeigt sowohl Konvergenzen als auch Divergenzen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Untersuchung möchte einen Beitrag dazu leisten, die Diskussion im betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz durch neue Aspekte anzuregen. Über eine interdisziplinäre Behandlung des Themas will sie neue Möglichkeiten und Strategien für eine moderne Gestaltung des betrieblichen Arbeitsschutzes aufzeigen. Vier Bereiche bilden die Ausgangslage: eine hohe und zunehmende Arbeitsbelastung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, eine neue Rechtslage infolge der EU-Arbeitsschutzkonzeption, neue Ansätze durch Gewerkschaften und betriebliche Interessenvertretungen sowie Kosten-Nutzen-Aspekte für Unternehmen. Aus dieser Ausgangssituation werden Anforderungen an einen zeitgemäßen Arbeitsschutz und Möglichkeiten eines neuen Zugangs zu dessen Verwirklichung dargestellt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Neuregelung des Ladenschlussgesetzes und die darauf folgenden Änderungen des Manteltarifvertrages (MTV) mit dem Tarifabschluss vom 25.07.2003 machten eine grundlegende Überarbeitung des Kommentars erforderlich. Der Kommentar verarbeitet dabei die gesamte veröffentlichte sowie den Großteil der unveröffentlichten Rechtsprechung zum Tarifrecht des Einzelhandels.
Nachdem der neue MTV erstmals nicht für allgemein verbindlich erklärt wurde, liegt ein Schwerpunkt der Bearbeitung auf den Fragen der Tarifgeltung, der Geltung für sog. OT-Mitglieder der Einzelhandelsverbände und der Nachwirkung des allgemein verbindlichen Vorgängertarifvertrages. Die Regelungen zur Arbeitszeit, Teilzeit- und Spätöffnungsarbeit wurden angesichts der gesetzlichen Neuregelungen im Ladenschluss- und Arbeitszeitrecht sowie im Hinblick auf Rechtsprechung, Entscheidungen von Einigungsstellen und betrieblichen Entwicklungen wie Arbeitszeitkonten, Team- oder Vertrauensarbeitszeit etc. umfassend überarbeitet. Der mit dem Tarifabschluss neu geschaffene Anspruch für Teilzeitbeschäftigte auf Verlängerung ihrer individuellen arbeitsvertraglichen Arbeitszeit wird praxisgerecht erläutert.
Der Kommentar – inzwischen ein „Handbuch des Arbeitsrechts im Einzelhandel“ – ist relevant und anwendbar auch über den Tarifbereich Nordrhein-Westfalens hinaus. Er wendet sich an alle, die in der betrieblichen oder gerichtlichen Praxis – als Personalverantwortliche/-r, Betriebsratsmitglied, Anwältin/Anwalt, Richter/-in oder als Gewerkschaftssekretär/-in – die Tarifverträge des Einzelhandels anzuwenden haben. Er ist, versehen mit einer Vielzahl von Beispielen, praxisorientiert und auch für juristische Laien verständlich formuliert.
Arbeitszeitgesetz und Ladenschlussgesetz sind im Anhang abgedruckt. Ein umfangreiches Stichwortregister erleichtert die Arbeit und hilft beim schnellen Auffinden der gesuchten Kommentarstellen.
Die verarbeitete Rechtsprechung und die Gesetzeslage entsprechen dem Stand 01.01.2004.
Aktualisiert: 2019-03-15
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Die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Interessenvertretungen ist entscheidend für den Erfolg von Innovationsprojekten. Die Autoren gehen u.a. folgenden Fragen nach: Welche neuen Anforderungen ergeben sich hierbei für Unternehmen und Arbeitnehmervertreter? Welche Wirkung entfalten betriebliche „Innovationsbündnisse“?
Aktualisiert: 2023-04-04
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Ist Burnout eine Modekrankheit oder eine ernnsthafte Erscheinung der Gegenwart?
Worum handelt es sich bei Burnout?
Worin liegen die individuellen Ursachen von Burnout?
Wie hängt Burnout mit den veränderten Formen der Arbeit in den Unternehmen zusammen?
Was kann man gegen Burnout tun? - individuell? - im Betrieb? - Gesellschaftlich?
Burnout ist nicht nur ein Einzelschicksal, sondern eine gesellschaftliche Erscheinung.
Burnout ist eine unbeabsichtigte Folge der heutigen Formen der Organisation der Arbeit.
Der Zusammenhang wird von den Autoren hier dargestellt
Das Buch dient der Prävention von Burnout.
Aktualisiert: 2020-01-02
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Nello Gaspardo untersucht die Dialektik zwischen den Agrarorganisationen und der Makropolitik Italiens vom Beginn des 20. Jahrhunderts bis zum Ende der Vorherrschaft der Democrazia Cristiana (DC). Der Anteil der Vernetzung beider Politiken am Zusammenbruch des von den Christdemokraten kontrollierten politischen Systems wird herausgearbeitet. Die Arbeit stützt sich neben einer breiten Literaturanalyse auf eine große Fülle selbstaufgezeichneter Expertengespräche mit in die Agrarpolitik involvierten Persönlichkeiten Italiens.
Aktualisiert: 2019-12-19
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