Im privaten Sektor erregen exorbitante Managersaläre und Abgangsentschädigungen öffentliches Aufsehen. Fast unbemerkt spielte sich im öffentlichen Sektor eine gegenläufige Entwicklung ab. Neue leistungsabhängige Gehaltssysteme führten trotz deutlich erhöhtem Leistungsdruck vielerorts zu real schlechteren Löhnen. Jüngste Lohnvergleiche bestätigen, dass die Verwaltungskader in besonderem Masse davon betroffen sind, liegen die Kaderlöhne doch deutlich unter dem Niveau in der Privatwirtschaft. Zunehmend werden aber auch vom Verwaltungskader zeitlich unbegrenzte Verfügbarkeit und Mehrleistungen erwartet ohne Boni, ohne Beteiligungen, ohne Fringe Benefits und bei flachen Lohnkurven mit kaum spürbarem Leistungslohnanstieg. Chefbeamtengehalt alles inklusive?
Die Projektarbeit beleuchtet verschiedene Aspekte dieser Erwartungshaltung aus ethischer, betriebswirtschaftlicher und rechtlicher Sicht. Sie stellt aufschlussreiche Vergleiche mit der Privatwirtschaft an und kritisiert die für Verwaltungen gängigen, aber überholten Überzeit- und Entschädigungsregelungen im Lichte zeitgemässer Arbeitszeitmodelle und Gehaltssysteme. Viele treffendeArgumente sprechen für ein Umdenken im öffentlichen Sektor und eine angemessene Entschädigung von Mehrarbeit der Verwaltungskader.
Aktualisiert: 2018-07-12
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