Lange schon praktiziert eine immer wachsende Zahl von Unternehmen unterschiedliche Formen der Mitarbeiterbeteiligung. Kaum bekannt sind dagegen Modelle für Führungskräfte. Das vorliegende Buch stellt - auf der Grundlage herkömmlicher Instrumente - ein solches Modell vor, das ausgesuchten Führungskräften eine individuell leistungsabhängige Rendite bietet, und dies unabhängig von der jeweiligen Rechtsform des Unternehmens. Die Autorin liefert eine umfassende Auseinandersetzung der mit einem solchen Konzept einhergehenden gesellschafts-, arbeits- und steuerrechtlichen Fragestellungen. Hauptergebnis der Untersuchung ist die Feststellung, daß die rechtlichen Probleme sich kautelarjuristisch lösen lassen, das Konzept sich aber besser für mittelständische Unternehmen als für Konzerne eignet.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Finanzierung der – mittelständisch geprägten – Privatwirtschaft in Deutschland befindet sich in einer Umbruchphase. Zum einen verschärfen die Vorgaben des Baseler Ausschusses («Basel II») die Anforderungen an den Ausweis von Eigenmitteln und die Aufnahme von Fremdmitteln. Zum anderen werden auch kleine und mittlere – sowie global tätige – Familienunternehmen künftig ihre Rechnungslegung den internationalen Standards angleichen müssen. Durch konkurrierende Interdependenzen der bankenaufsichtsrechtlichen Vorgaben und der internationalen Rechnungslegungsvorschriften sind Familienunternehmen in Deutschland zunehmenden Finanzierungsproblemen ausgesetzt. Dieses Buch befasst sich mit dieser volkswirtschaftlich und gesellschaftspolitisch aktuellen Fragestellung der Finanzierung familiengesteuerter Unternehmen in Zeiten zunehmend engerer Kapitalmärkte und mit den praxisrelevanten Regelungen zu Basel II und IAS/IFRS.
Aktualisiert: 2019-12-19
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