Kompetenzen einordnen

Kompetenzen einordnen von Büchele,  Ute, Rogalla,  Irmhild
Ein umfassendes Verständnis beruflicher Handlungskompetenz erfordert entsprechende Nachweis- und Einordnungsmöglichkeiten. Die IT-Branche als dynamischer High-Tech-Sektor bietet auf nationaler wie europäischer Ebene beispielhafte Möglichkeiten: Sowohl das deutsche IT-Aus- und Weiterbildungssystem (APO-IT) als auch der gerade verabschiedete europäische e-Competence Framework (eCF) ermöglichen die Einordnung beruflich (auch informell) erworbener Handlungskompetenz aufgrund des Nachweises reale Aufgaben oder Projekte bewältigen zu können. Beide Referenzsysteme werden hier kurz charakterisiert und ihre Ähnlichkeiten und Unterschiede herausgearbeitet.
Aktualisiert: 2018-10-01
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Neue Wege der Anerkennung von Kompetenzen in der Kulturellen Bildung

Neue Wege der Anerkennung von Kompetenzen in der Kulturellen Bildung von Schorn,  Brigitte, Timmerberg,  Vera
Kulturelle Bildungsarbeit fördert und fordert künstlerische, personale, soziale und methodische Kompetenzen. Ein Instrument zu entwickeln, das in der Lage ist, diese Kompetenzen sichtbar zu machen und zu dokumentieren – das war das Ziel einer Initiative, die die Bundesvereinigung Kulturelle Kinder- und Jugendbildung (BKJ) gemeinsam mit zahlreichen Vertretern/innen aus Theorie und Praxis und mit Förderung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung im Jahre 2001 startete. Entstanden ist der Kompetenznachweis Kultur – ein Bildungspass, den Jugendliche erhalten, die sich dafür entschieden haben, ihre Aktivitäten in kultureller Bildungsarbeit näher in den Blick zu nehmen und zu dokumentieren. Dieser Bildungspass ist über mehrere Jahre entwickelt, in der Praxis erprobt, evaluiert, neu aufgelegt worden und heute ein etabliertes Instrument für Fachkräfte und in Einrichtungen Kultureller Bildung. Der Kompetenznachweises Kultur ist in ein umfassendes Qualitätssicherungssystem integriert und ihm liegt eine standardisiertes Verfahren zugrunde, das zugleich so offen ist, den unterschiedlichen Bereichen kultureller Bildungsarbeit die notwendigen Spielräume zur Umsetzung zu bieten. Der Kompetenznachweis Kultur ist im Besonderen ein Instrument für die kulturelle Kinder- und Jugendbildung. Er reiht sich aber zugleich ein in die allgemeinen Ansätze zur Anerkennung von nicht-formell erworbenen Kompetenzen und hat sich in diesem Kontext etabliert: „Wir haben es hier mit einem ausgereiften, praktikablen, überprüfbaren und überprüften Verfahren zu tun“ (John Erpenbeck 2004). Die vorliegende Publikation gibt einen Einblick in die Konzeption des Kompetenznachweises Kultur und in die in diesem Zusammenhang relevanten theoretischen Bezüge. Die Publikation gibt interessante Einblicke in den KNK und seine Bezüge. Dies geschieht durch ihre Mischung aus einerseits Darstellung des KNK und der Ergebnisse der Evaluation und andererseits der theoretischen Diskussion seiner Verortung und Implikationen in und für z.B. Kulturelle Bildung, Pädagogik, Gesellschaft oder Erhebungszusammenhänge. Dadurch ist die Publikation nicht nur lesenswert für am KNK Beteiligte, sondern für alle, die sich für Kulturelle Bildung, Evaluation oder Pädagogik interessieren. Kulturkonzepte-Newsletter April 2010
Aktualisiert: 2019-11-22
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Personenzertifizierung

Personenzertifizierung von Grunwald,  Stefan, Kurpiela,  Danilo
Ohne Diplome, Zeugnisse und Zertifikate ist eine erfolgreiche Bewerbung bei Unternehmen in Deutschlandundenkbar und in der Regel wohl auch aussichtslos. Mit einer Weiterbildung kann die Karriere in eigener Veranwortung begfördert werden. Internationale Akzeptanz Neutrale und unabhängige PrüfungBeinahe alle Weiterbildungen schließen heute mit einer Bescheinigung ab. Teilweise wird hier die (bloße) Teilnahme an Kursen mit einem bestimmten Inhalt vom Kursanbieter selbst bestätigt. Andere bescheinigen die erfolgreiche Teilnahme an einer Prüfung ebenfalls durchgeführt vom Anbieter des Kurses. Die dritte Kategorie weist anhand eines akkreditierten Zertifikats die Prüfung von definiertem Wissen, Fertigkeiten oder auch Kompetenzen durch einen unabhängigen Dritten aus.Die letztgenannte Kategorie – die Personenzertifizierung gemäß ISO/IEC 17024 – wird hier anhand ausgewählter, in Deutschland etablierter und auch im Ausland akzeptierter Zertifizierungen aus den Bereichen Gebäude/Bau, Arbeitssicherheit, Energie, IT, Automotive und Qualitätsmanagement dargestellt.Darüber hinaus werden Unterschiede zu herkömmlichen Abschlüssen herausgearbeitet.
Aktualisiert: 2018-07-12
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