Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-12
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Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Konzernweite Matrixstrukturen führen arbeitsrechtlich zu einer Vielzahl an Herausforderungen. Die Arbeit untersucht das Vorliegen betriebsratsfähiger Einheiten und zeigt dabei auf, dass der gängige Betriebsbegriff auch in der Matrixstruktur überwiegend zu sachgerechten Ergebnissen führt. Insbesondere „virtuelle“ Matrixzellen können jedoch zu einer doppelten Betriebsstruktur führen. Weitere Schwerpunkte der Untersuchung bilden die Betriebszugehörigkeit sowie die Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellungen insb. von Matrixmanagern. Auch auf die Delegation von Weisungsrechten an Matrixmanager sowie auf die gesellschaftsrechtliche Implementierung der Matrixstruktur und Haftungsrisiken für Geschäftsführer wird eingegangen.
Aktualisiert: 2023-04-27
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Ein Team sehr renommierter und namhafter Praktiker und Wissenschaftler aus den behandelten Disziplinen.
Aktualisiert: 2022-04-11
Autor:
Walter Bayer,
Claudia Junker,
Thomas Keller,
Markus Keuthen,
Thomas Kremer,
Gerd Krieger,
Theresa Lauterbach,
Marcus Lutter,
Manuela Mackert,
Reinhard Marsch-Barner,
Stephan Paul,
Robert Polatzky,
Eberhard Scheffler,
Kersten von Schenck,
Jessica Schmidt,
Martin Schmidt,
Stefan Stein,
Klaus-Dieter Stephan,
Gregor Thüsing,
Thomas Trölitzsch,
Jens Uelner,
Jochen Vetter,
Ulrich Wackerbarth
Die Arbeit behandelt eine Fragestellung des Konzernarbeitsrechts. Es geht sowohl um die Übertragung der Arbeitsverhältnisse als auch um die Fortgeltung von Betriebs-, Gesamtbetriebs- und Konzernbetriebsvereinbarungen bei Betriebsübergängen. Es wird auch geprüft, ob Verfallklauseln für den Betriebsübergang in bestimmten Fällen zulässig sein können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Arbeitnehmer von Unternehmensgruppen erhalten häufig neben der von der Arbeitgebergesellschaft gezahlten Vergütung weitere Sonderleistungen anderer Konzerngesellschaften, z.B. Mitarbeiterrabatte. Variable Vergütungsbestandteile richten sich zum Teil nach Kennzahlen, die sich auf andere Einheiten im Konzern oder die ganze Unternehmensgruppe beziehen. Kommt es zu einem Übergang des Anstellungsbetriebes, verändern sich die Rahmenbedingungen für die betroffenen Arbeitsverhältnisse unter Umständen gravierend, weil es zu einer Herauslösung des Betriebs(teils) aus dem Konzern, dem Arbeitgeberunternehmen und ggf. dem Betrieb kommt. Die Autorin geht der Frage nach, ob und unter welchen Voraussetzungen Arbeitnehmer auch nach einem Betriebsübergang auf einen konzernfremden Dritten noch Ansprüche auf konzernweite Leistungen haben. Dabei diskutiert die Autorin sowohl Leistungen auf individualrechtlicher Grundlage als auch Leistungen, die aufgrund von Betriebsvereinbarungen gewährt werden. Überdies untersucht die Autorin, ob und wie variable Leistungsvereinbarungen nach Ausscheiden aus dem Konzern anzupassen sind und ob vor diesem Hintergrund bestimmte Verfallklauseln für den Fall eines Betriebsübergangs zulässig sein können.
Aktualisiert: 2023-04-07
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Nicht zuletzt wegen anhaltender Nachfrage aus dem Markt erscheint nach 10 Jahren erneut das Holding-Handbuch. Mit erweitertem Themenspektrum und erweitertem Autorenteam. Noch stärker als in den Vorauflagen hat sich das Holding-Handbuch, das ohnehin schon ein Klassiker auf seinem Gebiet war, nun zu einem echten Konzernrechts-Handbuch weiterentwickelt. Weit über das Spezialthema der Holding hinaus behandelt dieses Werk ausführlich und umfassend alle Th emen aus den Bereichen Konzernrecht, Konzernsteuerrecht, Konzernarbeitsrecht bis hin zu
betriebswirtschaftlichen Fragen – und das stets von namhaften Spezialisten auf dem jeweiligen Gebiet.
Das sind die einzelnen Themen:
> Begriff , Erscheinungsformen, Entstehung der Holding
> Führung, Rechte und Pfl ichten der Geschäft sführung,
Compliance, interne und externe Überwachung, Haftung
> Arbeitsrecht und Mitbestimmung – national und international
> Finanzwirtschaft , Cash Management, Rechnungslegung
> Konzernsteuerrecht – national und international
> Ausländische Holding-Standorte
> Holding-SE
> Auflösung, Liquidation, Insolvenz
Aktualisiert: 2020-07-07
Autor:
Walter Bayer,
Lenhard Jesse,
Claudia Junker,
Thomas Keller,
Thomas Kremer,
Gerd Krieger,
Marcus Lutter,
Manuela Mackert,
Reinhard Marsch-Barner,
Stephan Paul,
Robert Polatzky,
Michael Schaden,
Harald Schaumburg,
Eberhard Scheffler,
Kersten von Schenck,
Jessica Schmidt,
Stefan Stein,
Klaus-Dieter Stephan,
Gregor Thüsing,
Thomas Trölitzsch,
Jens Uelner,
Jochen Vetter,
Ulrich Wackerbarth
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