Trennungsgespräche gehören mit zu den schwierigsten Gesprächen, die Sie als Führungskraft führen müssen – gleichzeitig sind sie eine große Chance, um eine Kultur der Angstfreiheit und damit Kreativität im Unternehmen zu etablieren und ehemalige Mitarbeiter in wertvolle Markenbotschafter zu verwandeln. Schlecht umgesetzte Trennungen hingegen können den Ruf Ihres Unternehmens und auch Ihre Geschäfte nachhaltig schädigen.
Faires Trennen heißt, unnötige Traumatisierungen auf beiden Seiten zu vermeiden und von Anfang an Brücken für einen Neuanfang zu bauen.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was faire Trennungsgespräche ausmacht, mit welchen kritischen Reaktionen des Mitarbeiters Sie rechnen müssen und wie Sie als Führungskraft erfolgreiche Trennungsgespräche durchführen.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Trennungsgespräche gehören mit zu den schwierigsten Gesprächen, die Sie als Führungskraft führen müssen – gleichzeitig sind sie eine große Chance, um eine Kultur der Angstfreiheit und damit Kreativität im Unternehmen zu etablieren und ehemalige Mitarbeiter in wertvolle Markenbotschafter zu verwandeln. Schlecht umgesetzte Trennungen hingegen können den Ruf Ihres Unternehmens und auch Ihre Geschäfte nachhaltig schädigen.
Faires Trennen heißt, unnötige Traumatisierungen auf beiden Seiten zu vermeiden und von Anfang an Brücken für einen Neuanfang zu bauen.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was faire Trennungsgespräche ausmacht, mit welchen kritischen Reaktionen des Mitarbeiters Sie rechnen müssen und wie Sie als Führungskraft erfolgreiche Trennungsgespräche durchführen.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Die personelle Mitbestimmung ist neben der sozialen Mitbestimmung das "Kerngeschäft" eines aktiven Betriebsrats. Von der Einstellung, der Ein- oder Umgruppierung über die Versetzung bis hin zur Kündigung werden die Rechte und die Möglichkeiten eines Betriebsrats aufgezeigt.
Ein weiteres Thema ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats zur Sicherung der Beschäftigung.
Ein ausführliches Kapitel behandelt die interessanten Möglichkeiten eines Einigungsstellenverfahrens.
Praxisbezogen und mit vielen Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit. Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.
Aktualisiert: 2022-04-28
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Trennungsgespräche gehören mit zu den schwierigsten Gesprächen, die Sie als Führungskraft führen müssen – gleichzeitig sind sie eine große Chance, um eine Kultur der Angstfreiheit und damit Kreativität im Unternehmen zu etablieren und ehemalige Mitarbeiter in wertvolle Markenbotschafter zu verwandeln. Schlecht umgesetzte Trennungen hingegen können den Ruf Ihres Unternehmens und auch Ihre Geschäfte nachhaltig schädigen.
Faires Trennen heißt, unnötige Traumatisierungen auf beiden Seiten zu vermeiden und von Anfang an Brücken für einen Neuanfang zu bauen.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was faire Trennungsgespräche ausmacht, mit welchen kritischen Reaktionen des Mitarbeiters Sie rechnen müssen und wie Sie als Führungskraft erfolgreiche Trennungsgespräche durchführen.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Trennungsgespräche gehören mit zu den schwierigsten Gesprächen, die Sie als Führungskraft führen müssen – gleichzeitig sind sie eine große Chance, um eine Kultur der Angstfreiheit und damit Kreativität im Unternehmen zu etablieren und ehemalige Mitarbeiter in wertvolle Markenbotschafter zu verwandeln. Schlecht umgesetzte Trennungen hingegen können den Ruf Ihres Unternehmens und auch Ihre Geschäfte nachhaltig schädigen.
Faires Trennen heißt, unnötige Traumatisierungen auf beiden Seiten zu vermeiden und von Anfang an Brücken für einen Neuanfang zu bauen.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was faire Trennungsgespräche ausmacht, mit welchen kritischen Reaktionen des Mitarbeiters Sie rechnen müssen und wie Sie als Führungskraft erfolgreiche Trennungsgespräche durchführen.
Aktualisiert: 2023-02-14
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Trennungsgespräche gehören mit zu den schwierigsten Gesprächen, die Sie als Führungskraft führen müssen – gleichzeitig sind sie eine große Chance, um eine Kultur der Angstfreiheit und damit Kreativität im Unternehmen zu etablieren und ehemalige Mitarbeiter in wertvolle Markenbotschafter zu verwandeln. Schlecht umgesetzte Trennungen hingegen können den Ruf Ihres Unternehmens und auch Ihre Geschäfte nachhaltig schädigen.
Faires Trennen heißt, unnötige Traumatisierungen auf beiden Seiten zu vermeiden und von Anfang an Brücken für einen Neuanfang zu bauen.
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, was faire Trennungsgespräche ausmacht, mit welchen kritischen Reaktionen des Mitarbeiters Sie rechnen müssen und wie Sie als Führungskraft erfolgreiche Trennungsgespräche durchführen.
Aktualisiert: 2020-06-30
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Die personelle Mitbestimmung ist neben der sozialen Mitbestimmung das "Kerngeschäft" eines aktiven Betriebsrats. Von der Einstellung, der Ein- oder Umgruppierung über die Versetzung bis hin zur Kündigung werden die Rechte und die Möglichkeiten eines Betriebsrats aufgezeigt.
Ein weiteres Thema ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats zur Sicherung der Beschäftigung.
Ein ausführliches Kapitel behandelt die interessanten Möglichkeiten eines Einigungsstellenverfahrens.
Praxisbezogen und mit vielen Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit. Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.
Aktualisiert: 2022-04-22
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Bilaterale Investitionsschutzverträge (BITs) sind völkerrechtliche Verträge zum Schutz von Auslandsinvestoren und verfügen regelmäßig über sog. Fortgeltungsklauseln (auch survival bzw. sunset clauses), die den Investorenschutz in zeitlicher Hinsicht verfestigen, indem sie einseitige Kündigungen erst nach Abwarten einer 10-, 15- oder sogar 20-jährigen Frist wirksam werden lassen. Allerdings lassen Fortgeltungsklauseln offen, ob sie auch den Fall einvernehmlicher Kündigungen erfassen. Diese Frage ist Kern der Untersuchung und umfasst grundsätzliche Probleme des aktuellen Völkervertragsrechts: Wie gestaltet sich das Verhältnis zwischen der Freiheit der Vertragsstaaten und dem durch einen Vertrag geschaffenen Individualschutz? Kommt Investoren mittels der Fortgeltungsklauseln ein besonders gefestigter Individualschutz zu? Welche alternativen Wege stehen Vertragsstaaten eines BIT zur Verfügung, um einen BIT aufzuheben oder abzuändern?
Aktualisiert: 2023-04-04
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Bilaterale Investitionsschutzverträge (BITs) sind völkerrechtliche Verträge zum Schutz von Auslandsinvestoren und verfügen regelmäßig über sog. Fortgeltungsklauseln (auch survival bzw. sunset clauses), die den Investorenschutz in zeitlicher Hinsicht verfestigen, indem sie einseitige Kündigungen erst nach Abwarten einer 10-, 15- oder sogar 20-jährigen Frist wirksam werden lassen. Allerdings lassen Fortgeltungsklauseln offen, ob sie auch den Fall einvernehmlicher Kündigungen erfassen. Diese Frage ist Kern der Untersuchung und umfasst grundsätzliche Probleme des aktuellen Völkervertragsrechts: Wie gestaltet sich das Verhältnis zwischen der Freiheit der Vertragsstaaten und dem durch einen Vertrag geschaffenen Individualschutz? Kommt Investoren mittels der Fortgeltungsklauseln ein besonders gefestigter Individualschutz zu? Welche alternativen Wege stehen Vertragsstaaten eines BIT zur Verfügung, um einen BIT aufzuheben oder abzuändern?
Aktualisiert: 2023-04-04
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel bietet Lösungen und Lösungsansätze für die Aufgabenstellungen im separat erhältlichen Übungsbuch und hilft so bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Lösungsband enthält Lösungen zu den Minicases und Musterlösungen zu den Fallstudien im separat erhältlichen Übungsbuch. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute und bieten ausführlich kommentierte Musterlösungen und Lösungen mit Erklärungen für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel hilft bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Übungsband enthält Minicases und Fallstudien zu den HR-Fachbüchern von Compendio.
Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR- Fachleute und bieten Übungsmaterial für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis. Separat dazu ist ein Lösungsband erhältlich.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Die personelle Mitbestimmung ist neben der sozialen Mitbestimmung das "Kerngeschäft" eines aktiven Betriebsrats. Von der Einstellung über die Versetzung über Ein- und Umgruppierung bis hin zur Kündigung werden die Rechte und die Möglichkeiten eines Betriebsrats aufgezeigt.
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Personalplanung und die Möglichkeiten des Betriebsrats bei der Beschäftigungssicherung.
Ein ausführliches Kapitel behandelt die Möglichkeiten des Betriebsrats mit der Einigungsstelle. Praxisbezogen und mit Beispielen und damit hilfreich für die Alltagsarbeit.
Musterschreiben und moderne Betriebsvereinbarungen helfen dem Betriebsrat bei seiner täglichen Arbeit.
Aktualisiert: 2019-09-07
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Sagt man scheinbar oder anscheinend? Ist etwas ideal oder ideell? Und was ist der Unterschied zwischen praktisch und praktikabel? Dieses Buch erläutert Ihnen die kleinen, aber feinen Unterschiede in der deutschen Sprache.
- Das übersichtlich von A bis Z aufgebaute Wörterbuch enthält mehr als 50.000 Stichworte und Synonyme zum deutschen Gegenwartswortschatz mit hilfreichen Erläuterungen für einen richtigen und stilsicheren Gebrauch.
- Zahlreiche bebilderte Infokästen greifen häufige Zweifelsfälle der deutschen Sprache auf und liefern ausführliche Hintergrundinformationen, Bedeutungserklärungen und Anwendungsbeispiele.
- Verschiedene Briefvorlagen von Glückwünschen über Reklamationen bis hin zu Absagen und Kündigungen geben Hilfestellung für die richtige und angemessene Wahl der Worte.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Die Frage der Anwendbarkeit des Gleichbehandlungsgrundsatzes auf Kündigungen durch den Arbeitgeber führt zu den Grundlagen dieses Rechtsinstituts. In dieser Arbeit wird der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz als Instrument der Imparitätskorrektur entwickelt. Von dort aus wird sodann die speziell kündigungsrechtliche Problematik in den Blick genommen. Dabei finden auch die Bezüge zum Diskriminierungsschutz und zum kirchlichen Arbeitsrecht Berücksichtigung. Grenzziehungen werden unter der Zielsetzung vorgenommen, dem Arbeitgeber hinreichende Spielräume für unternehmerische Entscheidungen zu sichern.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Welche Führungsstile bieten sich wann an? Was ist bei der HR-Kommunikation zu beachten? Wie unterscheiden sich die verschiedenen Personalstrategien? Was ist bei ausländischen Mitarbeitenden besonders zu beachten? Dieses Lehrmittel bietet Lösungen und Lösungsansätze für die Aufgabenstellungen im separat erhältlichen Übungsbuch und hilft so bei der Überprüfung der Kompetenzen und Theorien, die eine HR-Fachperson beherrschen muss.
Der vorliegende Lösungsband enthält Lösungen zu den Minicases und Musterlösungen zu den Fallstudien im separat erhältlichen Übungsbuch. Die Inhalte orientieren sich an der neuen Wegleitung für die Berufsprüfung für HR Fachleute und bieten ausführlich kommentierte Musterlösungen und Lösungen mit Erklärungen für die neuen Prüfungsformen. Praxis- und kompetenzorientierte Aufgabenstellungen helfen den Studierenden beim Transfer der Theorie in die Praxis.
Das Lehrmittel ist auf die Bildungsziele für HR-Fachleute ausgerichtet und kann darüber hinaus in höheren Fachschulen und Fachhochschulen eingesetzt werden. Es eignet sich für den Einsatz im Unterricht, für die Vor- und Nachbereitung oder für das Selbststudium.
Aktualisiert: 2019-01-11
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Alle modernen Rechtsordnungen erkennen ein Bedürfnis nach staatlicher Regulierung der Arbeitsbeziehungen an, tragen ihm jedoch auf verschiedene Weise Rechnung. Während spezialisierte Arbeitsverwaltungen wie die deutsche Gewerbeaufsicht sich auf die Kontrolle von Arbeitssicherheit und -gesundheit beschränken, überprüft die generalistische französische Arbeitsinspektion die Anwendung des gesamten Arbeitsrechts. Eine besonders wichtige Rolle kommt ihr bei Kündigungen zu. Die Arbeit bietet eine grundlegende Analyse des Systems der französischen Arbeitsinspektion und ihrer Stellung im Kündigungsrecht. Sie stellt dem Leser mit deutschem Rechtshintergrund ausschnittsweise eine Rechtsordnung vor, die dem Staat eine wichtige Rolle im Arbeitsleben zuweist. Das deutsche Arbeitsrecht ist demgegenüber eher von staatlicher Zurückhaltung und Delegation auf die Sozial- und Betriebspartner geprägt. Für die Beschäftigung mit den deutschen arbeitsrechtlichen Strukturen kann ein Blick auf das französische System interessante neue Perspektiven eröffnen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Regeln zur Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen sind ständiger Gegenstand der rechtspolitischen Diskussion. Dabei stellt sich die Frage des Ausgleichs zwischen unternehmerischer Freiheit und Arbeitnehmerschutz nicht nur in Deutschland. Die vorliegende Arbeit untersucht die inhaltlichen Anforderungen an eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen in fünf Rechtsordnungen der EU, nämlich in Deutschland, Frankreich, Spanien, Großbritannien und Schweden. Zu den inhaltlichen Anforderungen gehören neben dem Kündigungsgrund die Fragen der Verhältnismäßigkeit und der Sozialauswahl. Die Arbeit zeigt Gemeinsamkeiten und Unterschiede der verschiedenen Regelungsmodelle auf und untersucht, inwieweit sie die unternehmerische Entscheidungsfreiheit begrenzen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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