Zum Werk
Das jährlich neu erscheinende Personalbuch ist aufgebaut wie ein Lexikon. Es enthält über 400 Stichworte aus der betrieblichen Praxis und liefert zu jedem Stichwort die richtige Antwort - jeweils aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Dieses Konzept sorgt für die umfassende, rasche und befriedigende Problemlösung in allen Fragen des Personalrechts.
Ein ausführliches Stichwortregister erschließt das Werk über die Hauptstichworte hinaus.
Vorteile auf einen Blicküber 400 Stichworte aus der betrieblichen Personalpraxisumfassende und vernetzte Darstellung der Stichworte aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sichtausführliches Stichwortverzeichnis für die schnelle und exakte Suchealles auch online mit der im Buch zitierten Rechtsprechung, Verwaltung, Gesetzgebung im Volltext abrufbarzusätzlich in der Online-Version: Vertragsmuster und Formulare und unterjährige Aktualisierungen zum 1.7., 1.10.2023 und 1.1.2024
Zur Neuauflage
Alle Stichworte wurden auf den Rechtsstand 1. Januar 2023 aktualisiert und neue Stichworte wie zB. Mobiles Arbeiten, Geschäftsgeheimnis und Bürgergeld aufgenommen. Neue Themen wurden in die bestehenden Stichworte eingearbeitet.
Die Ausgabe 2023 berücksichtigt unter anderem die Neuregelungen bei Auslandstätigkeit und Entsendung, die ab 1.8.2022 für neu eingestellte Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer geltenden Änderungen im Nachweisgesetz, im Teilzeit- und Befristungsgesetz und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Weitere Änderungen beim Mindestlohn, der kurzfristigen Beschäftigung sowie Minijobs und Mindestausbildungsvergütung sind ebenso bereits berücksichtigt wie Neuregelungen bei der Betrieblichen Altersversorgung, Erhöhung der Freigrenzen bei Sachbezügen, Verfahren der elektronischen Krankmeldung, Corona-Sonderregelungen wie Ausweitung des Kurzarbeitergeldes auf Leiharbeitnehmer, steuerfreie Sonderzahlungen anlässlich der Corona Pandemie, Gewährung eines einmaligen Heizkostenzuschusses, neue Pfändungsfreigrenzen 2022, die neue Rechtsprechung des EuGH zum Urlaubsrecht und vieles mehr. Alles abgehandelt im arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichem Kontext.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Steuerberatungen, Rechtsanwalt- und Richterschaft, Betriebsräte.
Aktualisiert: 2023-05-25
Autor:
Dietmar Bauer,
Hans Eisemann,
Thomas Griese,
Ulrich Huber,
Thomas Kania,
Jochen Kreitner,
Wolfdieter Küttner,
Friedrich Loschelder,
Ludwig Macher,
Markus Mitterer,
Sabine Poeche,
Birgit Reinecke,
Jürgen Röller,
Michael Ruppelt,
Rainer Schlegel,
Kristina Schmidt,
Ralf Seidel,
Michael Ingo Thomas,
Thomas Voelzke,
Barbara Weil,
Petra Windsheimer,
Tim Wißmann
Zum Werk
Das jährlich neu erscheinende Personalbuch ist aufgebaut wie ein Lexikon. Es enthält über 400 Stichworte aus der betrieblichen Praxis und liefert zu jedem Stichwort die richtige Antwort - jeweils aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Dieses Konzept sorgt für die umfassende, rasche und befriedigende Problemlösung in allen Fragen des Personalrechts.
Ein ausführliches Stichwortregister erschließt das Werk über die Hauptstichworte hinaus.
Vorteile auf einen Blicküber 400 Stichworte aus der betrieblichen Personalpraxisumfassende und vernetzte Darstellung der Stichworte aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sichtausführliches Stichwortverzeichnis für die schnelle und exakte Suchealles auch online mit der im Buch zitierten Rechtsprechung, Verwaltung, Gesetzgebung im Volltext abrufbarzusätzlich in der Online-Version: Vertragsmuster und Formulare und unterjährige Aktualisierungen zum 1.7., 1.10.2023 und 1.1.2024
Zur Neuauflage
Alle Stichworte wurden auf den Rechtsstand 1. Januar 2023 aktualisiert und neue Stichworte wie zB. Mobiles Arbeiten, Geschäftsgeheimnis und Bürgergeld aufgenommen. Neue Themen wurden in die bestehenden Stichworte eingearbeitet.
Die Ausgabe 2023 berücksichtigt unter anderem die Neuregelungen bei Auslandstätigkeit und Entsendung, die ab 1.8.2022 für neu eingestellte Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer geltenden Änderungen im Nachweisgesetz, im Teilzeit- und Befristungsgesetz und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Weitere Änderungen beim Mindestlohn, der kurzfristigen Beschäftigung sowie Minijobs und Mindestausbildungsvergütung sind ebenso bereits berücksichtigt wie Neuregelungen bei der Betrieblichen Altersversorgung, Erhöhung der Freigrenzen bei Sachbezügen, Verfahren der elektronischen Krankmeldung, Corona-Sonderregelungen wie Ausweitung des Kurzarbeitergeldes auf Leiharbeitnehmer, steuerfreie Sonderzahlungen anlässlich der Corona Pandemie, Gewährung eines einmaligen Heizkostenzuschusses, neue Pfändungsfreigrenzen 2022, die neue Rechtsprechung des EuGH zum Urlaubsrecht und vieles mehr. Alles abgehandelt im arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichem Kontext.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Steuerberatungen, Rechtsanwalt- und Richterschaft, Betriebsräte.
Aktualisiert: 2023-05-05
Autor:
Dietmar Bauer,
Hans Eisemann,
Thomas Griese,
Ulrich Huber,
Thomas Kania,
Jochen Kreitner,
Wolfdieter Küttner,
Friedrich Loschelder,
Ludwig Macher,
Markus Mitterer,
Sabine Poeche,
Birgit Reinecke,
Jürgen Röller,
Michael Ruppelt,
Rainer Schlegel,
Kristina Schmidt,
Ralf Seidel,
Michael Ingo Thomas,
Thomas Voelzke,
Barbara Weil,
Petra Windsheimer,
Tim Wißmann
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Das jährlich neu erscheinende Personalbuch ist aufgebaut wie ein Lexikon. Es enthält über 400 Stichworte aus der betrieblichen Praxis und liefert zu jedem Stichwort die richtige Antwort - jeweils aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Dieses Konzept sorgt für die umfassende, rasche und befriedigende Problemlösung in allen Fragen des Personalrechts.
Ein ausführliches Stichwortregister erschließt das Werk über die Hauptstichworte hinaus.
Vorteile auf einen Blicküber 400 Stichworte aus der betrieblichen Personalpraxisumfassende und vernetzte Darstellung der Stichworte aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sichtausführliches Stichwortverzeichnis für die schnelle und exakte Suchealles auch online mit der im Buch zitierten Rechtsprechung, Verwaltung, Gesetzgebung im Volltext abrufbarzusätzlich in der Online-Version: Vertragsmuster und Formulare und unterjährige Aktualisierungen zum 1.7., 1.10.2023 und 1.1.2024
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Alle Stichworte wurden auf den Rechtsstand 1. Januar 2023 aktualisiert und neue Stichworte wie zB. Mobiles Arbeiten, Geschäftsgeheimnis und Bürgergeld aufgenommen. Neue Themen wurden in die bestehenden Stichworte eingearbeitet.
Die Ausgabe 2023 berücksichtigt unter anderem die Neuregelungen bei Auslandstätigkeit und Entsendung, die ab 1.8.2022 für neu eingestellte Arbeitsnehmerinnen und Arbeitnehmer geltenden Änderungen im Nachweisgesetz, im Teilzeit- und Befristungsgesetz und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Weitere Änderungen beim Mindestlohn, der kurzfristigen Beschäftigung sowie Minijobs und Mindestausbildungsvergütung sind ebenso bereits berücksichtigt wie Neuregelungen bei der Betrieblichen Altersversorgung, Erhöhung der Freigrenzen bei Sachbezügen, Verfahren der elektronischen Krankmeldung, Corona-Sonderregelungen wie Ausweitung des Kurzarbeitergeldes auf Leiharbeitnehmer, steuerfreie Sonderzahlungen anlässlich der Corona Pandemie, Gewährung eines einmaligen Heizkostenzuschusses, neue Pfändungsfreigrenzen 2022, die neue Rechtsprechung des EuGH zum Urlaubsrecht und vieles mehr. Alles abgehandelt im arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichem Kontext.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Steuerberatungen, Rechtsanwalt- und Richterschaft, Betriebsräte.
Aktualisiert: 2023-05-05
Autor:
Dietmar Bauer,
Hans Eisemann,
Thomas Griese,
Ulrich Huber,
Thomas Kania,
Jochen Kreitner,
Wolfdieter Küttner,
Friedrich Loschelder,
Ludwig Macher,
Markus Mitterer,
Sabine Poeche,
Birgit Reinecke,
Jürgen Röller,
Michael Ruppelt,
Rainer Schlegel,
Kristina Schmidt,
Ralf Seidel,
Michael Ingo Thomas,
Thomas Voelzke,
Barbara Weil,
Petra Windsheimer,
Tim Wißmann
Zum Werk
Das jährlich neu erscheinende Personalbuch ist aufgebaut wie ein Lexikon. Es enthält über 400 Stichworte aus der betrieblichen Praxis und liefert zu jedem Stichwort die richtige Antwort - jeweils aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. Dieses Konzept sorgt für die umfassende, rasche und befriedigende Problemlösung in allen Fragen des Personalrechts.
Ein ausführliches Stichwortregister erschließt das Werk über die Hauptstichworte hinaus.
Vorteile auf einen Blicküber 400 Stichworte aus der betrieblichen Personalpraxisumfassende und vernetzte Darstellung der Stichworte aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sichtausführliches Stichwortverzeichnis für die schnelle und exakte Suchealles auch online mit der im Buch zitierten Rechtsprechung, Verwaltung, Gesetzgebung im Volltext abrufbarzusätzlich in der Online-Version: Vertragsmuster und Formulare und unterjährige Aktualisierungen zum 1.7., 1.10.2022 und 1.1.2023
Zur Neuauflage
Neue Stichworte:KündigungsschutzprozessAlle Stichworte wurden auf den Rechtsstand 1. Januar 2022 aktualisiert. Neue Themen wurden in die bestehenden Stichworte eingearbeitet.
Zielgruppe
Für Personalabteilungen, Steuerberatungen, Rechtsanwalt- und Richterschaft, Betriebsräte.
Aktualisiert: 2023-02-17
Autor:
Dietmar Bauer,
Hans Eisemann,
Thomas Griese,
Ulrich Huber,
Thomas Kania,
Jochen Kreitner,
Wolfdieter Küttner,
Friedrich Loschelder,
Ludwig Macher,
Sabine Poeche,
Birgit Reinecke,
Jürgen Röller,
Michael Ruppelt,
Rainer Schlegel,
Kristina Schmidt,
Ralf Seidel,
Michael Ingo Thomas,
Thomas Voelzke,
Barbara Weil,
Petra Windsheimer
In einem Unternehmen heißen die Menschen Mitarbeiter. Es gibt Kollegen, Kolleginnen, kleine Chefs und große Chefs. Alle sind ganz menschlich und neben der Arbeit gibt es viel zu erleben und zu erzählen.
Die Mitarbeiter verkaufen dem Unternehmen ihre Arbeitsleistung oder zumindest ihre Zeit. Das gilt für alle, ganz unabhängig von der Stellung in der Hierarchie.
Die Unternehmen erwirtschaften einen Gewinn. Dann geht es den Mitarbeitern, den Managern und dem Unternehmen gut.
Und von den gezahlten Steuern und Sozialabgaben lebt unser Staat. So funktioniert unsere Gesellschaft.
So weit so gut. Das versteht jeder. Aber die Realität sieht oftmals ganz anders aus. Denn es gibt einzelne Manager, die ihre ganz persönliche Agenda leben.
Erleben Sie meine persönliche Firmengeschichte mit, mit ihren Typen, ihren Anekdoten, mit einer Kündigung, direkt am ersten Tag nach dem Urlaub, und wie ein Weltmarktführer von einzelnen Personen tot-gemanagt wurde.
Jedem, der an einem Insider-Bericht mit Episoden zum Schmunzeln und zum Kopfschütteln aus aktueller deutscher Wirtschaftsrealität Interesse hat, wird dieses Buch Kurzweil bereiten.
Aktualisiert: 2020-02-15
> findR *
In einem Unternehmen heißen die Menschen Mitarbeiter. Es gibt Kollegen, Kolleginnen, kleine Chefs und große Chefs. Alle sind ganz menschlich und neben der Arbeit gibt es viel zu erleben und zu erzählen.
Die Mitarbeiter verkaufen dem Unternehmen ihre Arbeitsleistung oder zumindest ihre Zeit. Das gilt für alle, ganz unabhängig von der Stellung in der Hierarchie.
Die Unternehmen erwirtschaften einen Gewinn. Dann geht es den Mitarbeitern, den Managern und dem Unternehmen gut.
Und von den gezahlten Steuern und Sozialabgaben lebt unser Staat. So funktioniert unsere Gesellschaft.
So weit so gut. Das versteht jeder. Aber die Realität sieht oftmals ganz anders aus. Denn es gibt einzelne Manager, die ihre ganz persönliche Agenda leben.
Erleben Sie meine persönliche Firmengeschichte mit, mit ihren Typen, ihren Anekdoten, mit einer Kündigung, direkt am ersten Tag nach dem Urlaub, und wie ein Weltmarktführer von einzelnen Personen tot-gemanagt wurde.
Jedem, der an einem Insider-Bericht mit Episoden zum Schmunzeln und zum Kopfschütteln aus aktueller deutscher Wirtschaftsrealität Interesse hat, wird dieses Buch Kurzweil bereiten.
Aktualisiert: 2020-07-01
> findR *
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Kündigungsschutz ist ein Kernelement des Arbeitsrechts in fast allen Rechtsordnungen. Portugal weist hierbei ein traditionell hohes Schutzniveau auf. Dieses Buch untersucht die Auswirkungen der jüngsten Reformen. Basis ist die umfassende Analyse des materiellen und prozessualen Kündigungsschutzes. Abschließend steht die Bewertung und Einordnung des geltenden Schutzstandards zu anderen europäischen Ländern. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, dass Abfindungs- und Bestandschutz verschränkt sind, wobei der Arbeitnehmerschutz in Spannung zu Gerichtsentlastung steht. Trotz eher kosmetischer Reformen werden die Einschnitte subjektiv stark wahrgenommen. Das Schutzniveau stellt somit weiter ein Investitionshemmnis dar.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Darstellung vom Allgemeinem zum Speziellen, immer am prozessualen Recht orientiert: Grundlagenkapitel zum Mandat im Kündigungsschutzprozess; großer Exkurs zum materiellen Kündigungsrecht; Kündigungsschutzprozess im engeren Sinne (Klageanfertigung, verschiedene Anträge, Güteverhandlung etc.); Zwangsvollstreckung, Berufung und Revision; Fragebögen zur Mandatserfassung; zahlreiche Praxishinweise, Formulierungsbeispiele, Checklisten, Muster und Beispiele
Aktualisiert: 2019-05-28
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Die betriebsbedingte Kündigung ist in der Praxis ein bedeutsamer Fall bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Sie ist deswegen regelmäßig Gegenstand einer Kündigungsschutzklage. Der Autor befasst sich mit der Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess bei einer betriebsbedingten Arbeitgeberkündigung. Es werden sowohl die Position des Arbeitgebers als auch diejenige des Arbeitnehmers, unter Auswertung der Rechtsprechung und Literatur, beschrieben und untersucht. Zunächst werden die Grundsätze der Darlegungs- und Beweislastverteilung im Kündigungsschutzverfahren erläutert und der Kündigungsschutzprozess kurz dargestellt. Im Anschluss erfolgt eine Erörterung der allgemeinen Anforderungen an eine ordentliche Arbeitgeberkündigung, wobei die wesentlichen Grundzüge der Kündigungserklärung, der Kündigungsfrist und des Zugangs der Kündigung wiedergegeben werden. Sodann werden im Kern der Arbeit die Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung dargestellt. Neben der Erörterung der jeweiligen Voraussetzungen findet eine Zuweisung der Darlegungs- und damit schlussendlich auch der Beweislast statt. Darüber hinaus wird ausgeführt, welche Anforderungen an die jeweiligen Vorträge der Parteien zu stellen sind. Der Praxisbezug wird dabei insbesondere durch Bezugnahmen auf einschlägige Entscheidungen hergestellt. Ein besonderer Schwerpunkt der Untersuchung bildet die Sozialauswahl. In diesem Abschnitt werden neben der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur Darlegungs- und Beweislast alternative Ansätze zur Verteilung der Darlegungs- und Beweislast aus der Literatur aufgezeigt. Darüber hinaus werden die Ansichten des Autors aufgeführt, um neue Möglichkeiten zur Verteilung der Darlegungs- und Beweislast im Rahmen der Sozialauswahl aufzuzeigen. Es werden die jeweiligen Vor- und Nachteile diskutiert und die gefundenen Ergebnisse bewertet.
Aktualisiert: 2021-12-03
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Aktualisiert: 2019-05-17
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Kündigungen sind für alle Beteiligten ein komplexes Thema. Gerade die Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG muss sorgfältig vorbereitet und durchgeführt werden. Denn nicht nur die ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam, sondern auch die fehlerhafte Anhörung des Betriebsrats führt zur Unwirksamkeit der Kündigung. Deshalb dürfen hier keine Fehler unterlaufen. Das Werk behandelt alle wesentlichen Fragen des Anhörungsverfahrens:
- Inhalt und Formalien der Betriebsratsanhörung jeweils für alle Arten der Kündigung (außerordentlich, ordentlich, betriebsbedingt, verhaltensbedingt, personenbedingt - insbesondere krankheitsbedingt)
- Widerspruch des Betriebsrats gegen die Kündigung und Pflicht des Arbeitgebers zur vorläufigen Weiterbeschäftigung
- Darlegungs- und Beweislast im Kündigungsschutzprozess
- Besonderheiten der Anhörung des Betriebsrats in der Insolvenz
- Praxisrelevant: Muster und Checklisten für die Praxis
Aktualisiert: 2020-09-26
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