Das Buch bietet einen kompakten Überblick über die häufigsten Varianten von echten und virtuellen Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodellen wie Kapitalbeteiligung ("Equity"), Optionen zum Erwerb von GmbH-Anteilen oder Aktien, Phantom Shares, Tracking Stocks oder Convertible Loan Agreement.
Was ist die Grundidee des Modells? Welche rechtlichen Grundlagen sind jeweils zu beachten? Wie sieht die Besteuerung aus? Darüber hinaus geben die Autoren Praxishinweise und Gestaltungsempfehlungen, beleuchten die wichtigsten Motive für Mitarbeiterbeteiligungsmodelle und geben einen Ausblick auf aktuelle Entwicklungen.
Rechtsstand: 01. September 2023
Aktualisiert: 2023-06-15
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Das Buch bietet einen kompakten Überblick über die häufigsten Varianten von echten und virtuellen Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodellen wie Kapitalbeteiligung ("Equity"), Optionen zum Erwerb von GmbH-Anteilen oder Aktien, Phantom Shares, Tracking Stocks oder Convertible Loan Agreement.
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Rechtsstand: 01. September 2023
Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-06-15
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Aktualisiert: 2023-06-02
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Was ist die Grundidee des Modells? Welche rechtlichen Grundlagen sind jeweils zu beachten? Wie sieht die Besteuerung aus? Darüber hinaus geben die Autoren Praxishinweise und Gestaltungsempfehlungen, beleuchten die wichtigsten Motive für Mitarbeiterbeteiligungsmodelle und geben einen Ausblick auf aktuelle Entwicklungen.
Rechtsstand: 01. Juli 2022
Aktualisiert: 2023-05-11
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Rechtsstand: 01. Juli 2022
Aktualisiert: 2023-05-11
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Rechtsstand: 01. Juli 2022
Aktualisiert: 2023-03-18
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Aktualisiert: 2023-03-18
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Das Buch bietet einen kompakten Überblick über die häufigsten Varianten von echten und virtuellen Management- und Mitarbeiterbeteiligungsmodellen wie Kapitalbeteiligung ("Equity"), Optionen zum Erwerb von GmbH-Anteilen oder Aktien, Phantom Shares, Tracking Stocks oder Convertible Loan Agreement.
Was ist die Grundidee des Modells? Welche rechtlichen Grundlagen sind jeweils zu beachten? Wie sieht die Besteuerung aus? Darüber hinaus geben die Autoren Praxishinweise und Gestaltungsempfehlungen, beleuchten die wichtigsten Motive für Mitarbeiterbeteiligungsmodelle und geben einen Ausblick auf aktuelle Entwicklungen.
Rechtsstand: 01. Juli 2022
Aktualisiert: 2023-03-18
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Gegenstand der Arbeit ist, die zivilrechtliche Gestaltung und die steuerliche Optimierung der Strukturen von Management Buy-Outs unter Berücksichtigung der Unternehmensteuerreform 2008 (Zinsschranke, Verrechnung von Verlusten) zu erklären. Bei der Darstellung der Akquisitionsstruktur wird maßgeblich auf den Interessenkonflikt von Käufer und Verkäufer beim Asset- und Share-Deal und auf die in der Praxis früher und noch heute angewandten Konfliktlösungsmodelle eingegangen. Ferner werden die bei einem Buy-Out möglichen Finanzierungsinstrumente und die nach dem Erwerb in Betracht kommenden Finanzierungsstrukturen vorgestellt. Abgerundet wird die Arbeit durch eine Darstellung der optimalen Ausgestaltung der Managementbeteiligung selbst.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Vorteilsgewährungen an Vorstände börsennotierter Aktiengesellschaften sind in den letzten Jahren verstärkt in den Blickpunkt des öffentlichen Interesses gerückt. Katalysator für diese Entwicklung war die viel beachtete Übernahme der Mannesmann AG durch die Vodafone Airtouch plc., im Zuge derer führenden Verwaltungsmitgliedern der Mannesmann AG sogenannte "Appreciation Awards" gewährt wurden. Unter dem Eindruck dieser spektakulären Übernahme wurde auch der deutsche Gesetzgeber tätig und nahm in das im Jahr 2001 erlassene WpÜG eine Regelung auf, nach der es "dem Bieter und mit ihm gemeinsam handelnden Personen verboten ist, Vorstands- oder Aufsichtsratsmitgliedern der Zielgesellschaft im Zusammenhang mit dem Angebot ungerechtfertigte Geldleistungen oder andere ungerechtfertigte geldwerte Vorteile zu gewähren oder in Aussicht zu stellen." Diese Regelung, die sich nunmehr in § 33d WpÜG findet, fristet in der juristischen Diskussion und auch in der gerichtlichen Praxis allerdings ein Schattendasein. Bis zum heutigen Tag ist zu ihr noch kein einziges Urteil ergangen. Der Autor untersucht, aus welchen Gründen die Norm - deren Regelungsgehalt sich in einem Schnittfeld zwischen allgemeinem Gesellschafts- und Kapitalmarktrecht bewegt - bislang ein solch "zahnloser Tiger" geblieben ist. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass die Regelung des § 33d WpÜG in ihrer derzeitigen Ausgestaltung als zivilrechtliches Verbotsgesetz nicht effektiv prozessual durchsetzbar ist. Aus diesem Grunde wird angeregt, die bereits im Gesetzgebungsverfahren vorgezeichnete Idee einer durch die BaFin zu überwachenden Bußgeldbewehrung wieder aufzugreifen. Einen weiteren Schwerpunkt der Studie bildet der Vorschlag, die von vielen als missglückt empfundene Rechtfertigungsvoraussetzung des § 33d WpÜG unter Zuhilfenahme des aus dem öffentlichen Recht bekannten Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes zu konkretisieren. Der Inhalt einer solchen Verhältnismäßigkeitsprüfung wird anhand des Beispiels von Managementbeteiligungen im Rahmen von Private Equity-Transaktionen - dem wohl praktisch relevantesten Anwendungsfall der Norm - exemplarisch erklärt.
Aktualisiert: 2019-12-20
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Steueroptimierung bei M&A und Projektfinanzierung Im Mittelpunkt des vorliegenden Buches stehen Mergers & Acquisitions und Projektfinanzierung, wobei ein besonderer Fokus auf die Optimierung von Steuern und Förderungen sowie Gesellschafts- und Beteiligungsformen gelegt wurde. Die dargestellten Modelle berücksichtigen bereits das Budgetbegleitgesetz 2011 und gehen auf neueste, internationale Rahmenbedingungen ein. Praktische Lösungsansätze und zahlreichen Beispiele geben wertvolle Anregungen und bieten einen unentbehrlichen und verständlichen Arbeitsbehelf in einem äußerst komplexen Umfeld. Aus dem Inhalt: Unternehmenskauf und Beteiligungsmodelle Managementbeteiligung und Vergütungsmodelle Auslandsprojekte Investitionsförderungen für Betriebe Forschung und betriebliche Weiterbildung Kommunalmodelle
Aktualisiert: 2021-01-20
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Der Management Buy-Out (MBO) ist eine Anreiz- und Kapitalstruktur, die in der Literatur häufig als Lösung des Prinzipal-Agenten-Problems dargestellt wird. Durch die Kapitalbeteiligung des Managements, die Erhöhung des Verschuldungsgrades sowie das professionelle Monitoring des Finanzinvestors seien die Agency-Kosten im Vergleich zu anderen Anreiz- bzw. Kapitalstrukturen geringer. Da das Management aufgrund finanzieller Restriktionen i. d. R. nicht 100 % des MBO- Unternehmens übernimmt, sondern sich ein institutioneller Finanzinvestor mehrheitlich am Unternehmen beteiligt, wird das Prinzipal-Agenten-Problem aber nicht vollständig gelöst. Der Finanzinvestor muss daher die Anreizelemente bei einem MBO so ausgestalten, dass das Management möglichst vollständig entsprechend seinen Interessen handelt und die Agency-Kosten minimal sind. Entscheidend für die Wirkung des Anreizsystems ist nicht nur die grundsätzliche Beteiligung des Managements am Unternehmenserfolg, sondern auch die detaillierte Ausgestaltung dieser Beteiligung. Die bisherige (steuerliche) Literatur zum MBO beschäftigt sich jedoch überwiegend mit der Gestaltung der Übernahme der Zielgesellschaft. Die ebenso bedeutsame Frage der Gestaltung der Beteiligung des Managements am Eigenkapital bzw. Unternehmenserfolg wird dagegen kaum behandelt. In der Studie wird das Anreizsystem Management Buy-Out untersucht und vorteilhafte Gestaltungsvarianten für die Anreizsetzung erarbeitet. Sowohl die Anreiz- als auch die steuerliche Perspektive werden untersucht und zu einem interdisziplinären Gestaltungsansatz für die Beteiligung des Managements bei dem Management Buy-Out integriert.
Aktualisiert: 2019-12-20
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