Obwohl das Konzept der effektiven Nachfrage eine zentrale Stellung innerhalb der Theorie der mikroökonomischen Fundierung makroökonomischer Ungleichgewichtsmodelle einnimmt, ist dessen bisherige Modellierung mit Hilfe deterministischer Rationierung nicht zufriedenstellend. Stochastische Rationierung überwindet diese Problematik und ermöglicht überdies die Definition eines Masses für die Stärke der Rationierung. Die Anwendung dieses Ansatzes zur Konstruktion eines einfachen Makromodells verdeutlicht dessen Leistungsfähigkeit.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Humankapitaltheorie, soweit sie die betriebliche Ausbildung als Investition eines Unternehmens in das Humankapital seiner Mitarbeiter behandelt, unterscheidet zwischen allgemeinem, das heisst in mehreren Unternehmen nutzbarem, und speziellem Humankapital, das wiederum nur in dem ausbildenden Unternehmen genutzt werden kann. Im Falle der allgemeinen Ausbildung hat das Unternehmen als Entscheidungsgrössen der Humankapitalerhöhung die betriebliche Ausbildung zunächst wenig qualifizierter Mitarbeiter und/oder die Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu berücksichtigen. Diesem Entscheidungsproblem, betrieblicher Ausbildung versus Fremdbezug, das bisher in der Literatur vernachlässigt wurde, widmet sich die vorliegende Arbeit, wobei explizit konstante und variable Qualitätsniveaus der Ausbildung, Arbeitsmarktbeschränkungen und Mindestqualitätsstandards der Ausbildung berücksichtigt werden. Die abgeleiteten Hypothesen werden im Lichte der derzeitig regen ausbildungspolitischen Diskussion erörtert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Als sehr fruchtbar für die Weiterentwicklung der Beschäftigungs- theorie hat sich der Versuch erwiesen, Lohnstarrheit und Entlassungen als Ergebnis einzelwirtschaftlichen Rationalverhaltens zu deuten. Die vorliegende Arbeit gibt einen kritischen Überblick über diese Erklärungsansätze. Sie geht insbesondere der Frage nach, inwieweit die sogenannte Kontrakttheorie mit ihren beiden Erklärungselementen implizite Kontrakte und Risikotausch mehr Klarheit über Ursache und Therapiemöglichkeiten keynesianischer Arbeitslosigkeit zu geben vermag und welche wirtschaftspolitischen Folgerungen daraus zu ziehen sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese Untersuchung versucht als Alternative zu bisherigen Arbeiten das wirtschaftliche Verhalten der Gewerkschaften mit Hilfe des entwickelten mikroökonomischen Instrumentariums zu analysieren. Die zentrale Frage hierbei lautet: Wie verhalten sich die relevanten Entscheidungseinheiten Gewerkschaftsmitglieder und Gewerkschaftsführer auf dem Hintergrund ihrer Präferenzen und der von der Umwelt gesetzten Restriktionen bzgl. der Grössen (Lohn, Vermögensbildung, Arbeitszeit, Tariflohnstruktur, etc.), die sie (teilweise) kontrollieren können, und wie reagieren sie, wenn sich die von der Umwelt gesetzten Daten verändern.
Aktualisiert: 2023-04-07
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