Zielvereinbarungsprozess

Zielvereinbarungsprozess von Wildemann,  Horst
Dieser Leitfaden stellt praktisch erprobte Konzepte zur Zielvereinbarung vor und gibt Unterstützung bei der Einführung solcher Konzepte in Form von Bausteinen, Instrumenten und Checklisten. Er beruht auf der Erkenntnis, dass die Identifikation von Mitarbeitern mit den Unternehmenszielen ein wesentlicher Erfolgsfaktor für eine wettbewerbsfähige Organisation ist. Sie bleibt nur wettbewerbsfähig, wenn Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse eingebunden werden und ein Mindestmaß an Gestaltungs- und Entscheidungsmöglichkeiten erhalten. Dies wiederum erfordert ein verändertes Führungsverhalten.
Aktualisiert: 2023-02-27
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Durch passende Mitarbeitereinbindung zum wandlungsfähigen Produktionssystem

Durch passende Mitarbeitereinbindung zum wandlungsfähigen Produktionssystem von Goßmann,  Dennis, Nyhuis,  Peter
Heutzutage stellt die Wandlungsfähigkeit von Produktionssystemen einen wesentlichen Wettbewerbsfaktor von produzierenden Unternehmen dar. Diese Systemfähigkeit herzustellen, bedarf eines systematischen Wandlungsprozesses. Da der Mensch als Gestalter für eine effektive und effiziente Durchführung der im Wandlungsprozess zu erfüllenden Aufgaben verantwortlich ist und als Anwender eine nachhaltige Anwendung der erzielten Lösungen sicherstellen muss, nimmt er eine exponierte Rolle im Wandlungsprozess ein. Dies zu berücksichtigen, erfordert die Planung einer passenden Mitarbeitereinbindung. Im Rahmen der Arbeit wird eine Methode vorgestellt, die bei der Festlegung einer passenden Mitarbeitereinbindung in den Phasen eines Wandlungsprozesses unterstützt. Die Methodik besteht aus drei Schritten: Im ersten Schritt erfolgt die Abgrenzung des Betrachtungsbereichs. Für den abgegrenzten Betrachtungsbereich werden im zweiten Schritt einbindungskonfigurationsrelevante Daten erfasst und in einem mathematischen Modell verarbeitet. Hierbei werden neben Einflussfaktoren, die eine nachhaltige Anwendung der im Wandlungsprozess erzielten Lösungen sicherstellen, zuvor erarbeitete Kompetenzen herangezogen, die in den unterschiedlichen Phasen eines Wandlungsprozesses für eine effektive Durchführung der im Wandlungsprozess zu erfüllenden Aufgaben erforderlich sind. Die Abbildung in einem mathematischen Modell ermöglicht im dritten Schritt eine Tool-basierte Optimierung der Einbindungskonfiguration. Die Anwendbarkeit und der Nutzen der entwickelten Methode konnten im industriellen Umfeld bestätigt werden.
Aktualisiert: 2019-11-07
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