Der Kommentar stellt die gesetzlichen Regelungen des Mutterschutzgesetzes und des Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetzes aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht schnell und sicher dar. Mit dem Zweiten Gesetz zur
Änderung des BEEG vom 15.2.2021 ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz grundlegend reformiert worden.
Das neue Gesetz ist zum 1. September 2021 in Kraft getreten. Sämtliche Paragrafen dieses umfassend geänderten
Gesetzes werden ausführlich kommentiert und erläutert.
NEU in der 3. Auflage:
Die wesentlichen Änderungen sind folgende:
• Mehr Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs
• Vereinfachung der Regelungen beim Partnerschaftsbonus
• Neufestsetzung der Bezugshöhe in Abhängigkeit vom Nettoverdienst
• Kein Elterngeld mehr für höhere Einkommensgruppen und Heruntersetzen der Einkommensgrenzen
• Geänderte Elterngeldantragsverfahren
• Corona-Sonderregelungen zur Vermeidung von Nachteilen beim Bezug von Elterngeldersatzleistungen wie Kurzarbeitergeld
Daneben ist die aktuelle Rechtsprechung des BAG, des EuGH und zahlreicher Landesarbeits- und sozialgerichte
zum Mutterschutzgesetz und zur Elternzeit und zum Elterngeld eingearbeitet. Dazu gehören bspw. solche zur
Berechnung von Urlaubsansprüchen bei Teilzeitarbeit in der Elternzeit, zur Berechnung von Mutterschutzfristen,
zum Arbeitsschutz und zu Beschäftigungsverboten. Herausgeber: in und Autor:innen erläutern die Sachverhalte
detailliert, verständlich und mit praktischen Hinweisen.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Der Kommentar stellt die gesetzlichen Regelungen des Mutterschutzgesetzes und des Bundeselterngeld- und
Elternzeitgesetzes aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht schnell und sicher dar. Mit dem Zweiten Gesetz zur
Änderung des BEEG vom 15.2.2021 ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz grundlegend reformiert worden.
Das neue Gesetz ist zum 1. September 2021 in Kraft getreten. Sämtliche Paragrafen dieses umfassend geänderten
Gesetzes werden ausführlich kommentiert und erläutert.
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Die wesentlichen Änderungen sind folgende:
• Mehr Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs
• Vereinfachung der Regelungen beim Partnerschaftsbonus
• Neufestsetzung der Bezugshöhe in Abhängigkeit vom Nettoverdienst
• Kein Elterngeld mehr für höhere Einkommensgruppen und Heruntersetzen der Einkommensgrenzen
• Geänderte Elterngeldantragsverfahren
• Corona-Sonderregelungen zur Vermeidung von Nachteilen beim Bezug von Elterngeldersatzleistungen wie Kurzarbeitergeld
Daneben ist die aktuelle Rechtsprechung des BAG, des EuGH und zahlreicher Landesarbeits- und sozialgerichte
zum Mutterschutzgesetz und zur Elternzeit und zum Elterngeld eingearbeitet. Dazu gehören bspw. solche zur
Berechnung von Urlaubsansprüchen bei Teilzeitarbeit in der Elternzeit, zur Berechnung von Mutterschutzfristen,
zum Arbeitsschutz und zu Beschäftigungsverboten. Herausgeber: in und Autor:innen erläutern die Sachverhalte
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Änderung des BEEG vom 15.2.2021 ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz grundlegend reformiert worden.
Das neue Gesetz ist zum 1. September 2021 in Kraft getreten. Sämtliche Paragrafen dieses umfassend geänderten
Gesetzes werden ausführlich kommentiert und erläutert.
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Die wesentlichen Änderungen sind folgende:
• Mehr Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs
• Vereinfachung der Regelungen beim Partnerschaftsbonus
• Neufestsetzung der Bezugshöhe in Abhängigkeit vom Nettoverdienst
• Kein Elterngeld mehr für höhere Einkommensgruppen und Heruntersetzen der Einkommensgrenzen
• Geänderte Elterngeldantragsverfahren
• Corona-Sonderregelungen zur Vermeidung von Nachteilen beim Bezug von Elterngeldersatzleistungen wie Kurzarbeitergeld
Daneben ist die aktuelle Rechtsprechung des BAG, des EuGH und zahlreicher Landesarbeits- und sozialgerichte
zum Mutterschutzgesetz und zur Elternzeit und zum Elterngeld eingearbeitet. Dazu gehören bspw. solche zur
Berechnung von Urlaubsansprüchen bei Teilzeitarbeit in der Elternzeit, zur Berechnung von Mutterschutzfristen,
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Elternzeitgesetzes aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht schnell und sicher dar. Mit dem Zweiten Gesetz zur
Änderung des BEEG vom 15.2.2021 ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz grundlegend reformiert worden.
Das neue Gesetz ist zum 1. September 2021 in Kraft getreten. Sämtliche Paragrafen dieses umfassend geänderten
Gesetzes werden ausführlich kommentiert und erläutert.
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• Mehr Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs
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Daneben ist die aktuelle Rechtsprechung des BAG, des EuGH und zahlreicher Landesarbeits- und sozialgerichte
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Aktualisiert: 2023-06-28
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Elternzeitgesetzes aus wissenschaftlicher und praktischer Sicht schnell und sicher dar. Mit dem Zweiten Gesetz zur
Änderung des BEEG vom 15.2.2021 ist das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz grundlegend reformiert worden.
Das neue Gesetz ist zum 1. September 2021 in Kraft getreten. Sämtliche Paragrafen dieses umfassend geänderten
Gesetzes werden ausführlich kommentiert und erläutert.
NEU in der 3. Auflage:
Die wesentlichen Änderungen sind folgende:
• Mehr Teilzeitarbeit während des Elterngeldbezugs
• Vereinfachung der Regelungen beim Partnerschaftsbonus
• Neufestsetzung der Bezugshöhe in Abhängigkeit vom Nettoverdienst
• Kein Elterngeld mehr für höhere Einkommensgruppen und Heruntersetzen der Einkommensgrenzen
• Geänderte Elterngeldantragsverfahren
• Corona-Sonderregelungen zur Vermeidung von Nachteilen beim Bezug von Elterngeldersatzleistungen wie Kurzarbeitergeld
Daneben ist die aktuelle Rechtsprechung des BAG, des EuGH und zahlreicher Landesarbeits- und sozialgerichte
zum Mutterschutzgesetz und zur Elternzeit und zum Elterngeld eingearbeitet. Dazu gehören bspw. solche zur
Berechnung von Urlaubsansprüchen bei Teilzeitarbeit in der Elternzeit, zur Berechnung von Mutterschutzfristen,
zum Arbeitsschutz und zu Beschäftigungsverboten. Herausgeber: in und Autor:innen erläutern die Sachverhalte
detailliert, verständlich und mit praktischen Hinweisen.
Aktualisiert: 2022-12-30
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Vermeiden Sie hohe Bußgelder!
Jedes Unternehmen ist verpflichtet, seine Mitarbeiter über ihre Arbeitsschutzrechte zu informieren. Der gesetzlichen Fürsorgepflicht kommt es am einfachsten nach, indem es die zum Aushang vorgeschriebenen Gesetze an geeigneter Stelle im Betrieb und in der Verwaltung aushängt und so allen Mitarbeitern zugänglich macht.
Kommt der Arbeitgeber der Aushangpflicht nicht nach, kann dieser Verstoß mit einem Bußgeld in Höhe von bis zu 2.500 € geahndet werden.
In dieser Broschüre sind alle zentralen aushangpflichtigen Gesetze sowie eine Auswahl weiterer wichtiger Vorschriften in ihrer jeweils aktuellen Fassung zusammengestellt.
Als Aushangpflichtiger sind Sie damit auf der sicheren Seite!
Aktualisiert: 2022-09-19
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Am 01.01.2017 tritt das neue Mutterschutzgesetz mit grundlegenden Neuerungen in Kraft. Die bisherigen Regelungen zum Mutterschutz stammen größtenteils aus dem Jahr 1952. Seither hat sich die Arbeitswelt grundlegend gewandelt. Heute stellt die Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine Herausforderung dar, der sich Unternehmen, Arbeitnehmer und Tarifvertragspartner stellen müssen.
Das verändert die Reform des MuSchG:
• Die bisherige Reihenfolge der Vorschriften im Mutterschutzgesetz ändert sich in weiten Bereichen. Die Vorschriften werden neu und besser strukturiert.
• Schutzfristen werden erhöht.
• Schülerinnen und Studentinnen werden in den Mutterschutz einbezogen.
• Ein einheitliches Gesundheitsschutzniveau mit weitgehend berufsgruppenunabhängigen Strukturen wird angestrebt.
• Vorschriften aus dem Arbeitsschutzrecht fließen in das Mutterschutzrecht ein.
Der Kommentar behandelt das gesamte Thema Mutterschutz, Elternzeit und Elterngeld. Dazu gehören auch die Wechselwirkungen zwischen Arbeits- und Sozialrecht. Kommentiert werden die Vorschriften des Mutterschutzgesetzes und des Bundeselterngeld- und Elternzeitrechts. Zu beiden Gesetzen liefert das Werk eine verständliche und wissenschaftlich fundierte Kommentierung mit Hinweisen und Erläuterungen zur Verfahrens- und Prozessführung. Hinzu kommt ein Anhang mit wichtigen Durchführungsvorschriften und den landesrechtlichen (Schutz-)Vorschriften und -Bestimmungen.
Aktualisiert: 2020-07-01
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