Bezugnehmend auf die Ergebnisse des Berichts des Bundesrechnungshofs an den Haushaltsausschuss des Deutschen Bundestages nach § 88 Abs. 2 der Bundeshaushaltsordnung (BHO) über die Mitarbeit von Beschäftigten aus Verbänden und Unternehmen in obersten Bundesbehörden vom 25.03.2008 wird im Rahmen dieser Studie das in jüngster Vergangenheit verstärkt aufgekommene personalpolitische Phänomen fremd-finanzierter Einsätze lobbyistischen Personals in der deutschen Ministerialbürokratie sowie der Europäischen Kommission einschließlich dessen Auswirkungen auf das öffentliche Verwaltungshandeln auf seine rechtliche Zulässigkeit analysiert. Nach Darstellung der Funktionen und Vorteile des Lobbyismus für das deutsche und europäische Politiksystem bilden die Fragen, welche rechtsstaatlichen, freiheits- und gleichheitsrechtlichen sowie demokratie:theoretischen Gefahren und Risiken eine behördeninterne Verwendung externen Personals begründet, in welchem Umfang sie mit den Prinzipien der Legalität und Legitimität des öffentlichen Verwaltungshandelns vereinbar ist und welche über die bestehenden Regulierungen hinausgehenden Maßnahmen erforderlich sind, um die interne lobbyistische Einflussnahme auf ein rechtsstaatlich und demokratisch verträgliches Mindestmaß zurückzuführen, den Schwerpunkt der Untersuchung. Aufbauend auf den erarbeiteten Untersuchungsbefund wird dabei auch ein bewertender Vergleich zwischen der deutschen und europäischen Ebene vorgenommen.
Aktualisiert: 2019-12-20
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"Wer die Besten will, muss sein Bestes geben."
Angesichts sinkender Schülerzahlen verbessert sich die Lage für Ausbildungsbewerber, vor allem gute Absolventen können wählen. Im Wettbewerb um den (besten) Nachwuchs wird es daher immer wichtiger, das eigene Ausbildungsangebot attraktiver zu gestalten und zu vermarkten.
Die Ausbildungsexperten Michael Kluge und Andreas Buckert, die mit ihrem Bestseller "Der Ausbilder als Coach" eine ganze Ausbildergeneration beflügelt haben, zeigen anhand konkreter Beispiele auf, was in der Praxis tatsächlich zählt. Ein Buch, das für Personaler einen besonderen Reiz hat: Erstmalig präsentieren Auszubildende ihre Erfahrungen und Optimierungsvorschläge. Lesen auch Sie, wie Unternehmen ihre Auszubildenden gewinnen, qualifizieren und motivieren können.
"Insgesamt ist das Buch allen Lesern zu empfehlen, die im Unternehmen im Bereich der betrieblichen Bildungsarbeit oder allgemein der Berufsbildung und Personalwirtschaft beschäftigt sind. Es sollte dort Pflichtlektüre sein!"
Dr. Reinhard Zedler, Berufs- und Wirtschaftspädagoge, Fachhochschule Remagen
Aktualisiert: 2019-07-22
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