Schlüsselwort: Organisationsveränderungen

Emotionales Change Management

Aktualisiert: 2023-07-02

Autor: Mira Maria Meiler

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Tools und Instrumente der Organisationsentwicklung

Dieses Buch gibt einen Überblick über robuste und erprobte Instrumente zur Organisationsanalyse und zeigt typische Vorgehensweisen zur Organisationsentwicklung auf.Organisationsentwicklung ist für die meisten Unternehmen von Bedeutung, da Märkte, Geschäftsfelder, Produkte und nicht zuletzt Prozesse im stetigen Wandel sind. Über Veränderungen der Ablauf- und Aufbauorganisation wird diesen Veränderungen Rechnung getragen. Die Organisation stellt den Handlungsrahmen für die definierte Geschäftsstrategie dar. Organisationsentwicklungen sind daher ein wichtiger Baustein in der Umsetzung von Unternehmensstrategien. Organisationsentwicklungsprojekte bedürfen einer sorgfältigen Vorbereitung, Analyse und Durchführung, da diese meist parallel zum laufenden operativen Geschäft erfolgen. Abhängig von der Problemstellung und Zielsetzung sind ganz unterschiedliche Organisationsanalysen sowie Vorgehensweisen zur Organisationsentwicklung erforderlich.  ..weiterlesen

Aktualisiert: 2023-07-02

Autor: Stefan Schifferer, Benjamin von Reitzenstein

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Emotionales Change Management

Aktualisiert: 2023-04-11

Autor: Mira Maria Meiler

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Emotionales Change Management

Aktualisiert: 2023-04-01

Autor: Mira Maria Meiler

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Tools und Instrumente der Organisationsentwicklung

Dieses Buch gibt einen Überblick über robuste und erprobte Instrumente zur Organisationsanalyse und zeigt typische Vorgehensweisen zur Organisationsentwicklung auf.Organisationsentwicklung ist für die meisten Unternehmen von Bedeutung, da Märkte, Geschäftsfelder, Produkte und nicht zuletzt Prozesse im stetigen Wandel sind. Über Veränderungen der Ablauf- und Aufbauorganisation wird diesen Veränderungen Rechnung getragen. Die Organisation stellt den Handlungsrahmen für die definierte Geschäftsstrategie dar. Organisationsentwicklungen sind daher ein wichtiger Baustein in der Umsetzung von Unternehmensstrategien. Organisationsentwicklungsprojekte bedürfen einer sorgfältigen Vorbereitung, Analyse und Durchführung, da diese meist parallel zum laufenden operativen Geschäft erfolgen. Abhängig von der Problemstellung und Zielsetzung sind ganz unterschiedliche Organisationsanalysen sowie Vorgehensweisen zur Organisationsentwicklung erforderlich.  ..weiterlesen

Aktualisiert: 2023-04-01

Autor: Stefan Schifferer, Benjamin von Reitzenstein

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Konflikte in internationalen Unternehmen

Die Mixed-Methods-Studie von Ariane-Sissy Wagner untersucht Konflikte, die in der Teamarbeit global agierender Unternehmen entstehen. Dabei bezieht sich die Autorin auf interkulturelle interpersonale Kommunikationskonflikte. Der Ansatz ist multidimensional und transdisziplinär. Internationalisierung führt nicht nur dazu, dass z.B. Face-to-Face-Kommunikation durch räumliche und zeitliche Distanzen kaum möglich ist und Kommunikationsprozesse häufig virtuell stattfinden, sondern bedeutet auch, dass unterschiedliche Kulturen zusammentreffen. Multiple Konfliktpotentiale werden evident. Die Autorin zeigt die Komplexität, Vielfalt und Vielschichtigkeit des Themas auf, sensibilisiert dafür und ermöglicht den Umgang damit.  ..weiterlesen

Aktualisiert: 2023-04-01

Autor: Ariane-Sissy Wagner

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Konflikte in internationalen Unternehmen

Die Mixed-Methods-Studie von Ariane-Sissy Wagner untersucht Konflikte, die in der Teamarbeit global agierender Unternehmen entstehen. Dabei bezieht sich die Autorin auf interkulturelle interpersonale Kommunikationskonflikte. Der Ansatz ist multidimensional und transdisziplinär. Internationalisierung führt nicht nur dazu, dass z.B. Face-to-Face-Kommunikation durch räumliche und zeitliche Distanzen kaum möglich ist und Kommunikationsprozesse häufig virtuell stattfinden, sondern bedeutet auch, dass unterschiedliche Kulturen zusammentreffen. Multiple Konfliktpotentiale werden evident. Die Autorin zeigt die Komplexität, Vielfalt und Vielschichtigkeit des Themas auf, sensibilisiert dafür und ermöglicht den Umgang damit.  ..weiterlesen

Aktualisiert: 2023-04-04

Autor: Ariane-Sissy Wagner

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Tools und Instrumente der Organisationsentwicklung

Dieses Buch gibt einen Überblick über robuste und erprobte Instrumente zur Organisationsanalyse und zeigt typische Vorgehensweisen zur Organisationsentwicklung auf.Organisationsentwicklung ist für die meisten Unternehmen von Bedeutung, da Märkte, Geschäftsfelder, Produkte und nicht zuletzt Prozesse im stetigen Wandel sind. Über Veränderungen der Ablauf- und Aufbauorganisation wird diesen Veränderungen Rechnung getragen. Die Organisation stellt den Handlungsrahmen für die definierte Geschäftsstrategie dar. Organisationsentwicklungen sind daher ein wichtiger Baustein in der Umsetzung von Unternehmensstrategien. Organisationsentwicklungsprojekte bedürfen einer sorgfältigen Vorbereitung, Analyse und Durchführung, da diese meist parallel zum laufenden operativen Geschäft erfolgen. Abhängig von der Problemstellung und Zielsetzung sind ganz unterschiedliche Organisationsanalysen sowie Vorgehensweisen zur Organisationsentwicklung erforderlich.  ..weiterlesen

Aktualisiert: 2023-04-04

Autor: Stefan Schifferer, Benjamin von Reitzenstein

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Organisationsveränderungen in der Verwaltung

Ausgangspunkt der Untersuchung ist die vielfach behauptete geringe Effektivität und mangelnde Anpassungs- und Innovationsfähigkeit der öffentlichen Verwaltung, insbesondere der Verwaltungsorganisation. Am Beispiel der Entwicklung der inneren Organisation der Finanzämter soll die Berechtigung dieser Kritik überprüft werden. Um zu einem fundierten Urteil zu gelangen, wurde die Entwicklung der inneren Organisation der Finanzämter unter bestimmten Gesichtspunkten seit Einrichtung der Finanzämter im Zuge der Gründung der Reichssteuerverwaltung 1919 analysiert und in Beziehung zu jeweils zeitgenössischen Organisationstheorien gesetzt. ..weiterlesen

Aktualisiert: 2020-09-01

Autor: Hans-Ulrich Misera

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Der «Menschliche Faktor» als Kern von Organisationsveränderungen

Aufgrund des permanenten Wandels der Unternehmensumwelt entstehen neue Organisationsstrukturen und Managementansätze, die Führung und Steuerung neu beleuchten. Die angekündigten Erfolgschancen und die tatsächlich realisierten Erfolge dieser Ansätze klaffen allerdings weit auseinander. Es werden drei Managementansätze (Total Quality Management, Projekt Management und Business - Reengineering) beschrieben und kritisiert. Darauf aufbauend werden Gestaltungsempfehlungen für Veränderungen in Organisationen gegeben, die die Verhaltensdynamik in Unternehmen berücksichtigen. ..weiterlesen

Aktualisiert: 2023-04-11

Autor: Günter W. Weber

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Bücher zum Thema Organisationsveränderungen

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• Organisationsveränderungen aus differenten Perspektiven
• Organisationsveränderungen in der Erwachsenenbildung
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