Die arbeitsrechtlichen Vorschriften des BetrAVG gelten auch für Versorgungszusagen von Geschäftsführern und Vorständen, sofern diese Personen nicht zugleich als „Unternehmer“ einzustufen sind. In welchem Umfang dadurch vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten beschränkt werden, ist umstritten.
Die Untersuchung erörtert zunächst grundlegend, unter welchen Bedingungen Organmitglieder mit Unternehmensbeteiligung vom Anwendungsbereich des BetrAVG auszuschließen sind. Der Autor zeigt hierbei auf, dass die vom BGH seit Jahrzehnten angewandte „Zusammenrechnungslösung“ sachlich verfehlt ist und wesentlich strengere Anforderungen an einen solchen Ausschluss zu stellen sind. Die weitere Untersuchung problematisiert, ob von den Vorschriften des BetrAVG zuungunsten der vom Gesetz geschützten Organmitglieder vertraglich abgewichen werden kann. Unter besonderer Berücksichtigung der hierzu entwickelten Rechtsprechung arbeitet der Autor die konkreten Grenzen der Vertragsgestaltungsfreiheit heraus.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Die Arbeit behandelt Anforderungen an nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Organmitgliedern und Gesellschaftern. Es wird eine Teilanalogie und im Einzelfall eine Gesamtanalogie zu §§ 74 ff. HGB bejaht. Die Möglichkeit einer AGB-Inhaltskontrolle und eine Kontrollkonkurrenz zwischen § 307 BGB, § 74a Abs. 1 HGB und § 138 BGB werden befürwortet.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Unter dem Stichwort «Corporate Governance» findet seit einigen Jahren eine lebhafte Diskussion über die Optimierung der Kontrolle der Geschäftsführung, des Vorstands und des Aufsichtsrats statt. Hintergrund für diese Diskussion waren die Globalisierung der Kapitalmärkte und die in den letzten Jahren ansteigende Anzahl von Meldungen über einzelne Fälle von Missmanagement bis zur Herbeiführung von existenzvernichtenden Unternehmenskrisen. Diese Studie untersucht die bestehende Rechtslage im deutschen, englischen und französischen Recht und stellt Verbesserungsvorschläge für bestehende gesetzliche Regelungen auf. Ferner werden unternehmensinterne Kontrollsysteme vorgestellt, zu deren Umsetzung sowohl der GmbH-Geschäftsführer als auch der Vorstand einer AG angehalten sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit behandelt Anforderungen an nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Organmitgliedern und Gesellschaftern. Es wird eine Teilanalogie und im Einzelfall eine Gesamtanalogie zu §§ 74 ff. HGB bejaht. Die Möglichkeit einer AGB-Inhaltskontrolle und eine Kontrollkonkurrenz zwischen § 307 BGB, § 74a Abs. 1 HGB und § 138 BGB werden befürwortet.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit behandelt Anforderungen an nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Organmitgliedern und Gesellschaftern. Es wird eine Teilanalogie und im Einzelfall eine Gesamtanalogie zu §§ 74 ff. HGB bejaht. Die Möglichkeit einer AGB-Inhaltskontrolle und eine Kontrollkonkurrenz zwischen § 307 BGB, § 74a Abs. 1 HGB und § 138 BGB werden befürwortet.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Ausgehend von der Hypothese der mangelnden Managementüberwachung durch die Anteilseigner bei großen Kapitalgesellschaften, werden in dieser Arbeit Situationen untersucht, in denen die Eigeninteressen der Verwaltungsorganmitglieder mit dem zu wahrenden Gesellschaftsinteresse konfligieren. Es werden die Mechanismen untersucht, welche die US-amerikanische und die deutsche Rechtsordnung entwickelt haben, um solchen Interessenkonflikten entgegenzuwirken. Die Mechanismen werden an Hand ihrer Funktion und Wirkungsweise zusammengefasst und miteinander verglichen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit widmet sich den rechtlichen Anforderungen an die Vergütung von Organmitgliedern und Angestellte in Aktiengesellschaften und Kreditinstituten. Anhand einer dogmatischen Analyse werden die jüngsten Reformen des Aktien- sowie des Kreditwesengesetzes mit ihren Parallelen auf europäischer Ebene untersucht.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der -Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die Arbeit behandelt Anforderungen an nachvertragliche Wettbewerbsverbote mit Organmitgliedern und Gesellschaftern. Es wird eine Teilanalogie und im Einzelfall eine Gesamtanalogie zu §§ 74 ff. HGB bejaht. Die Möglichkeit einer AGB-Inhaltskontrolle und eine Kontrollkonkurrenz zwischen § 307 BGB, § 74a Abs. 1 HGB und § 138 BGB werden befürwortet.
Aktualisiert: 2019-12-19
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