Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschränkt. Sie kann Originäres zur Lösung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie über ein tragfähiges Theoriegerüst verfügt.
Ein solches Theoriegerüst hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenhänge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen und zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Gestaltungsmaßnahmen genutzt werden.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschränkt. Sie kann Originäres zur Lösung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie über ein tragfähiges Theoriegerüst verfügt.
Ein solches Theoriegerüst hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenhänge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen und zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Gestaltungsmaßnahmen genutzt werden.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-07-02
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Aktualisiert: 2023-05-23
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
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Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
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Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2023-03-29
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Das Fachmagazin personalSCHWEIZ bietet wertvolles Know-how für die Personalpraxis. Dieses Buch versammelt die Experteninterviews des Jahres 2019 sowie aktualisierte und exklusive, vertiefende Fachbeiträge zu den jeweiligen Titelthemen. Das Themenspektrum deckt viele Facetten der HR-Arbeit ab – von der Personalauswahl über die Sozialversicherungen bis hin zum Konfliktmanagement. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz führender HR-Experten.
Aktualisiert: 2020-12-31
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Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschränkt. Sie kann Originäres zur Lösung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie über ein tragfähiges Theoriegerüst verfügt.
Ein solches Theoriegerüst hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenhänge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen und zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Gestaltungsmaßnahmen genutzt werden.
Aktualisiert: 2023-01-29
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Das Fachmagazin personalSCHWEIZ bietet wertvolles Know-how für die Personalpraxis. Dieses Buch versammelt die Experteninterviews des Jahres 2018 sowie aktualisierte und exklusive, vertiefende Fachbeiträge zu den jeweiligen Titelthemen. Das Themenspektrum deckt viele Facetten der HR-Arbeit ab – von der Personalauswahl über die Sozialversicherungen bis hin zum Konfliktmanagement. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz führender HR-Experten.
Aktualisiert: 2020-03-19
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Das Fachmagazin personalSCHWEIZ bietet wertvolles Know-how für die Personalpraxis. Dieses Buch versammelt die Experteninterviews des Jahres 2017 sowie aktualisierte und exklusive, vertiefende Fachbeiträge zu den jeweiligen Titelthemen. Das Themenspektrum deckt viele Facetten der HR-Arbeit ab – von der Personalauswahl über die Sozialversicherungen bis hin zum Konfliktmanagement. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz führender HR-Experten.
Aktualisiert: 2020-02-18
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Aktualisiert: 2023-05-04
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Das Fachmagazin personalSCHWEIZ bietet wertvolles Know-how für die Personalpraxis. Dieses Buch versammelt die Experteninterviews des Jahres 2016 sowie aktualisierte und exklusive, vertiefende Fachbeiträge zu den jeweiligen Titelthemen. Das Themenspektrum deckt viele Facetten der HR-Arbeit ab – von der Personalauswahl über das betriebliche Gesundheitsmanagement bis hin zur Kündigung. Profi tieren Sie vom Erfahrungsschatz führender HR-Experten.
Aktualisiert: 2020-02-19
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Aktualisiert: 2020-02-06
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Das Fachmagazin personalSCHWEIZ bietet seit April 2012 wertvolles Know-how für die Personalpraxis. Dieses Buch versammelt die besten Artikel der letzten Jahre sowie exklusive neue Fachbeiträge. Das Themenspektrum deckt alle Facetten der HR-Arbeit ab – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Kündigung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz führender HR-Experten.
Aktualisiert: 2020-02-11
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Effektiv und Unverzichtbar - Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexer Akt. Wesentlich für eine zutreffende
Behandlung ist das Zusammenspiel von Gesetzen, Rechtsprechung, Tarifverträgen und Individualvereinbarungen.
Aktualisiert: 2023-03-15
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Die Personalwirtschaft krankt an ihrem kurzatmigen Anwendungsbezug. Die Wissenschaft hilft der Personalpraxis wenig, wenn sie sich auf das Nachvollziehen und Systematisieren der betrieblichen Gestaltungspraxis beschränkt. Sie kann Originäres zur Lösung betrieblicher Personalprobleme nur dann beitragen, wenn sie über ein tragfähiges Theoriegerüst verfügt.
Ein solches Theoriegerüst hilft, die personalwirtschaftlich relevanten Zusammenhänge aufzudecken. Dieses Wissen kann dann zur Prognose, zur Ableitung von Gestaltungsmaßnahmen und zur Beurteilung personalwirtschaftlicher Gestaltungsmaßnahmen genutzt werden.
Aktualisiert: 2023-04-04
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Effektiv und Unverzichtbar - Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist ein komplexer Akt. Wesentlich für eine zutreffende Behandlung ist das Zusammenspiel von Gesetzen, Rechtsprechung, Tarifverträgen und Individualvereinbarungen.
Aktualisiert: 2023-03-27
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