Die Arbeit beschäftigt sich mit der Problematik der Einstellungsfähigkeit älterer akademisch ausgebildeter Arbeitnehmer (Employability), und zwar unter Bezug auf die Beurteilungskriterien, nach denen Personalverantwortliche mittelständischer Unternehmen im Raum Frankfurt/Main hoch qualifizierte Ältere einzustellen bereit sind.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Wird im Ausland eine Tochtergesellschaft gegründet, stellen sich zahlreiche Fragen: Wer kann die Gesellschaft leiten? Welches Gehalt wird dort gezahlt? Wie wählt man die richtigen Mitarbeiter aus? Dieses Buch beantwortet alle Fragen praxisnah und liefert Lösungen zu Strategie, Führung und Vergütung, die schnell und einfach anwendbar sind. Sie werden anschaulich ergänzt durch Erfahrungsberichte von Geschäftsführern und Personalern aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen.
Inhalte:
- Elemente des internationalen Personalmanagements
- Internationales Performance Management, Mitarbeiterentwicklung und Training
- Rekrutierung - auf weltweiten Märkten die richtigen Mitarbeiter finden
- Brexit: Folgen für entsandte Mitarbeiter
- Personalmanagementfragen in China
Aktualisiert: 2023-05-02
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Aktualisiert: 2023-05-02
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Dienstleistungen werden von Menschen gemacht. Sie können nur erfolgreich sein, wenn die Qualität der Dienstleistung und die menschliche Beziehungsebene stimmen. Damit eine vertrauensvolle, langfristige und für alle Beteiligten gewinnbringende Partnerschaft erreicht werden kann, müssen die Personalberaterinnen und -berater die aktuellen Bedürfnisse der Zielgruppe kennen und erfüllen können.
"Wir sind nie am Ende, stehen immer wieder am Anfang", ist eine Erkenntnis der Autorin als Personalberaterin. Dieses Buch ist eine Quelle für Anregungen, wie die Kooperation zwischen Personalberatungen und Personalverantwortlichen – von der Akquisition bis zur erfolgreichen Zusammenarbeit mit Weiterempfehlung – gestaltet und verbessert werden kann.
Aktualisiert: 2020-11-18
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