Methoden der Kompetenzerfassung in der beruflichen Erstausbildung in Deutschland

Methoden der Kompetenzerfassung in der beruflichen Erstausbildung in Deutschland von Rüschoff,  Britta
Die vorliegende Studie bietet einen systematischen Überblick über die in Deutschland im Kontext der Berufsausbildung verfügbaren Methoden der Kompetenzerfassung. Hierzu wurden 58 Veröffentlichungen aus den Jahren 2001 bis 2017 in die Studie einbezogen. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Instrumente insbesondere auf kaufmännische, gewerblich-technische und Gesundheitsberufe beziehen. Der Großteil der Instrumente befasst sich mit der Feststellung fachlicher Kompetenzen (66 %), gefolgt von allgemeinen (24 %) und sozial-kommunikativen Kompetenzen (9 %). Weiter ist ein Trend zu IT-gestützten Verfahren zu verzeichnen. Im Fazit liegt eine gute Basis an Instrumenten zur Kompetenzfeststellung in der Berufsausbildung vor, die jedoch auf weitere Berufsfelder ausgeweitet werden sollte. Zudem sind vor einem Breitentransfer zusätzliche Validierungen und Erprobungen der Instrumente in der Praxis notwendig.
Aktualisiert: 2020-01-17
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Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an

Auf die richtigen Mitarbeiter kommt es an von Kersting,  Martin, Koch,  Sabine, Weingarz,  Stephan
Das Personal ist in vielen Branchen, wie zum Beispiel in der Finanzdienstleistungsbranche, das wertvollste Kapital. Entsprechend bedeutsam ist die Art und Weise, wie ein Kandidat ausgewählt wird, sei es für eine bestimmte Stelle oder für Personalentwicklungsmaßnahmen. Fehlentscheidungen sind teuer und lassen sich später nur noch schwer korrigieren. Wissenschaftlich fundierte Auswahl- und Potenzialanalyseverfahren unterstützen die Unternehmen, sich für die richtigen Mitarbeiter zu entscheiden. Das vorliegende Sammelwerk richtet sich an Personalverantwortliche, die sich über aktuelle Entwicklungen und wissenschaftliche Erkenntnisse in der Personaldiagnostik informieren möchten. Erfahrungsberichte aus der Praxis runden das Bild ab und zeigen die unterschiedlichen Einsatzmöglichkeiten diagnostischer Verfahren in der Personalauswahl und -entwicklung.
Aktualisiert: 2022-12-30
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