Immer mehr Unternehmen werden im Wettbewerb um Talente abgehängt. Der Arbeitsmarkt gewinnt weiter an Dynamik und wirft neue Fragestellungen auf. Demographie, Wertewandel und Digitalisierung schlagen voll durch. Diese Herausforderungen erfordern neue Lösungen im Recruiting. Warum ein Umdenken nötig ist, wie man sich als Unternehmen richtig positioniert und warum New Hiring die strategische Antwort für eine erfolgreiche Zukunft ist, erläutern die Autor:innen in diesem Buch: von praktischen Tipps aus dem Unternehmensalltag bis hin zu strategischen Empfehlungen für notwendige Veränderungen im Recruiting. Klar ist: New Hiring Mindset eats Old Recruiting for Breakfast.
Aktualisiert: 2023-03-16
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Immer mehr Unternehmen werden im Wettbewerb um Talente abgehängt. Der Arbeitsmarkt gewinnt weiter an Dynamik und wirft neue Fragestellungen auf. Demographie, Wertewandel und Digitalisierung schlagen voll durch. Diese Herausforderungen erfordern neue Lösungen im Recruiting. Warum ein Umdenken nötig ist, wie man sich als Unternehmen richtig positioniert und warum New Hiring die strategische Antwort für eine erfolgreiche Zukunft ist, erläutern die Autor:innen in diesem Buch: von praktischen Tipps aus dem Unternehmensalltag bis hin zu strategischen Empfehlungen für notwendige Veränderungen im Recruiting. Klar ist: New Hiring Mindset eats Old Recruiting for Breakfast.
Aktualisiert: 2023-01-17
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Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, kosteneffizient passende Mitarbeitende zu finden. Der Fachkräftemangel sorgt für einen stärkeren Fokus der Organisationen auf Recruiting-Prozesse. Gerade in kleineren Unternehmen sowie Kanzleien fehlt häufig das fachliche und methodische Wissen, wie erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in Zeiten von virtueller Führung und Social Media aussehen kann. Im „Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU“ wird aufgezeigt, wie Unternehmen auch mit kleinen Budgets erfolgreich auf dem Markt der Jobsuchenden Sichtbarkeit erhalten und offene Stellen zeitnah besetzen können.
Das Buch führt entlang der Prozesskette vom Aufbau einer Arbeitgebermarke über zeitgemäßes Personalmarketing bis hin zu operativ schlagkräftigem Recruiting. Zielgruppe sind Personalverantwortliche in Unternehmen, Kanzlei- / Unternehmensinhaber und -inhaberinnen in KMU, die sich ein Grundwissen im Bereich Personalgewinnung aneignen wollen, das sofort in der Praxis anwendbar ist und keine hohen Recruiting-Budgets erfordert.
Bei Detailfragen, auch zu den Einsatzmöglichkeiten der DATEV-Lösungen, unterstützt Sie Ihre Steuerberatungskanzlei.
Aktualisiert: 2022-08-18
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Unternehmen stehen mehr denn je vor der Herausforderung, kosteneffizient passende Mitarbeitende zu finden. Der Fachkräftemangel sorgt für einen stärkeren Fokus der Organisationen auf Recruiting-Prozesse. Gerade in kleineren Unternehmen sowie Kanzleien fehlt häufig das fachliche und methodische Wissen, wie erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in Zeiten von virtueller Führung und Social Media aussehen kann. Im „Praxisleitfaden erfolgreiche Personalgewinnung für KMU“ wird aufgezeigt, wie Unternehmen auch mit kleinen Budgets erfolgreich auf dem Markt der Jobsuchenden Sichtbarkeit erhalten und offene Stellen zeitnah besetzen können.
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Aktualisiert: 2022-05-02
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