Die qualifizierte Belehrung bei Verfahrensverstößen im Strafprozess

Die qualifizierte Belehrung bei Verfahrensverstößen im Strafprozess von Barthelme,  Ulrich
Anhand verschiedener Rechtsinstitute des Strafprozessrechts und verwandter Nebengebiete wird in dieser Arbeit nach einer allgemein gültigen Ableitungsbasis für die Pflicht zur Erteilung einer erweiterten Beschuldigtenbelehrung gesucht. Die Pflicht zur Erteilung einer solchen Belehrung ergibt sich nach einem Verstoß gegen die Vorschrift des § 136 Abs. l StPO, des § 136 a StPO, gegen die Belehrungsvorschrift des § 52 Abs. 3 S. l StPO. Gefordert werden überdies Hinweispflichten auf die Freiheit des Rechtsmittelverzichts nach einer Absprache, beim Übergang von der informatorischen Befragung zur Vernehmung sowie auf die Rechtswidrigkeit einer Hausdurchsuchung. Ein besonderes Augenmerk liegt dabei auf der Frage nach dem Bestehen eines Beweisverwertungsverbots nach einer rechtswidrigen Hausdurchsuchung.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Brain drain aus Ostdeutschland?

Brain drain aus Ostdeutschland? von Schultz,  Andrea
Zwischen 1991 und 2006 verließen drei Millionen Menschen, darunter viele überdurchschnittlich Qualifizierte im jungen Erwachsenenalter, die neuen Bundesländer und Berlin in Richtung Westdeutschland. Welche Faktoren bestimmen diesen Fortzug? Handelt es sich dabei um einen „brain drain“ oder werden auch Möglichkeiten der Rückwanderung genutzt? Diesen Fragen geht die vorliegende Arbeit mit einem breit angelegten Ansatz sowie detailliert durchgeführten empirischen Analysen nach. Die gewonnenen Ergebnisse bereichern nicht nur die Grundlagenforschung, sondern sind ebenso geeignet, anwendungsbezogene Strategien im Umgang mit Abwanderung und „brain drain“ in Ostdeutschland zu entwickeln.
Aktualisiert: 2021-03-01
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Der 2. Berufsbildungsweg

Der 2. Berufsbildungsweg von Böck,  Kathrin
Trotz des allseits propagierten Berufsbildungsbooms stehen die sogenannten Un- und Angelernten bisher ohne nennenswerte oder gar flächendeckende Aus- und Weiterbildungsangebote da; sie sind bisher eher Stiefkind betrieblicher Bildungsstrategien und -konzepte, aber auch der staatlichen Berufsbildungspolitik geblieben. Vor dem Hintergrund der gegenwärtigen sozio-ökonomischen Rahmenbedingungen und auf der Basis einer kritischen Analyse sozialpolitischer wie bildungstheoretischer Argumentationsmuster, die zur Begründung von Berufsbildungsangeboten für Personen ohne abgeschlossene Berufsausbildung in der Literatur vorgetragen werden, stellt die Verfasserin die Konturen eines Bildungskonzeptes vor, das grundlegende pädagogische Kriterien für die Planung und Konstruktion solcher Bildungsangebote vorschlägt: das Konzept des 2. Berufsbildungsweges. Grundidee des Konzeptes ist es, durch strukturierte und strukturell verankerte, zielgruppenspezifische und abschlußbezogene Berufsbildungsangebote für nicht formal qualifizierte Arbeitskräfte (NFQ) ein bislang vernachlässigtes Erwerbspersonenreservoir für die Ausbildung zu Facharbeitern, Facharbeiterinnen und Fachangestellten zu gewinnen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die qualifizierte Oligopolvermutung in § 23 a II GWB

Die qualifizierte Oligopolvermutung in § 23 a II GWB von Schmalenbach,  Dirk
Die Fusionskontrolle bereitet seit jeher bei Oligopolen besondere Schwierigkeiten. An die Einfügung der qualifizierten Oligopolvermutung des § 23 a II in das GWB durch die vierte Kartellnovelle knüpften daher besondere Erwartungen. Allerdings zeigten sich bei der Anwendung der Vorschrift alsbald erhebliche Probleme. Die vorliegende Arbeit untersucht unter Berücksichtigung wirtschaftswissenschaftlicher Erkenntnisse die Anwendungsvoraussetzungen und Wirkungen der Vermutung. Hierzu wird auch auf Erfahrungen in den USA eingegangen. Im Ergebnis wird der Erfolg der gesetzgeberischen Bemühungen kritisch gewürdigt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der qualifizierte faktische Aktienkonzern

Der qualifizierte faktische Aktienkonzern von Heyder,  Stefan
Kann der qualifizierte faktische Aktienkonzern mit dem qualifizierten faktischen GmbH-Konzern gleichgesetzt werden oder wird dies durch das AktG verhindert? Ausgehend von den 311 ff. AktG wird eine aktienrechtliche Definition des qualifizierten faktischen Aktienkonzerns entwickelt. Als Antwort auf die festgestellte Unzulässigkeit des qualifizierten faktischen Konzerns schlägt der Autor einen Beseitigungsanspruch vor. Durch diesen wird zwangsweise ein Abschluß eines Beherrschungsvertrages oder eines Entherrschungsvertrages herbeigeführt. Das herrschende Unternehmen ist auch einem Verlustausgleichsanspruch ausgesetzt. Abgelehnt wird aber ein Anspruch auf Ausgleich oder Abfindung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die qualifizierte faktische Konzernierung – eine gelungene Fortbildung des Rechts der GmbH?

Die qualifizierte faktische Konzernierung – eine gelungene Fortbildung des Rechts der GmbH? von Büscher,  Dirk
Die Arbeit beleuchtet zunächst den Ursprung der Rechtsprechung zur qualifiziert faktisch konzernierten GmbH im Autokran-Urteil und die weitere Entwicklung bis «Video». Erst auf dieser Basis ergeben die Einzelaussagen im TBB-Urteil ein homogenes Bild. Sie sind Ausdruck der Leitüberlegung des II. Zivilsenats des BGH, durch Einsatz von Verlustausgleich und Konzernaußenhaftung das Fehlen eines Schadensersatzanspruchs wegen Verletzung eines Gesellschaftsinteresses der Einmann-GmbH zu kompensieren, bei dem gleichzeitigen Versuch, die mehrgliedrige GmbH in das Haftungskonzept einzubeziehen. Diesen Schadensersatzanspruch entwickelt der Autor als Folge der Verletzung einer auf Bestandserhaltung gerichteten Treubindung. Die Anwendung der Rechtsfolge aus 302 AktG und die Fortbildung der Rechtsfolge des 303 AktG lehnt er ab.
Aktualisiert: 2019-12-19
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PC-gestützte Systeme der Erfolgslenkung

PC-gestützte Systeme der Erfolgslenkung von Ammann,  Helmut
In Klein- und Mittelbetrieben besteht im Bereich der Unternehmensführung hinsichtlich Planung, Steuerung und Kontrolle des Erfolgs ein nicht unerheblicher Nachholbedarf, der durch eine anwendungsorientierte betriebswirtschaftliche Forschung unter Einbeziehung der EDV-Entwicklung, und hier insbesondere der des Personal Computers und anwendungsnaher Softwaretools, abgebaut werden kann. In der vorliegenden Untersuchung werden die Erweiterungen des klassischen vergangenheitsbezogenen betrieblichen Rechungswesens in Richtung eines managementorientierten Rechnungswesens als Bestandteil der betrieblichen Informationswirtschaft am Beispiel der betrieblichen Erfolgsplanung und -kontrolle aufgezeigt, wobei die EDV-technische Realisation mit Hilfe des Personal Computers und Integrierter-Software-Pakete erfolgt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Ausbildung der ÜbungsleiterInnen als qualifizierte LaiInnen

Die Ausbildung der ÜbungsleiterInnen als qualifizierte LaiInnen von Jütting,  Dieter H.
Die Ausbildung von Erwachsenen für freiwillige, unentgeltliche Mitarbeit in nonprofit-Organisationen, die zwischen ehrenamtlichem Engagement, Freiwilligenarbeit und professioneller Expertenarbeit einzuordnen wäre, ist bisher nur selten Gegenstand der Erwachsenenbildungsforschung gewesen. Am Beispiel der Ausbildung für ÜbungsleiterInnen in Sportvereinen präsentiert der Band empirische und theoretische Beiträge über die verbandsförmige Erwachsenenbildung im Deutschen Sportbund. Neben empirischen Daten über die Strukturen des Ausbildungswesens des Deutschen Sportbundes und Gutachten zu verschiedenen Aspekten dieses Ausbildungswesens wird ein Vorschlag zur Neukonzeption von Ausbildungsgängen vorgelegt. Der Reader richtet sich an die sportverbandliche Öffentlichkeit und an die universitäre Fachöffentlichkeit.
Aktualisiert: 2019-12-19
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